근로자의 권익 방면의 문제에 부딪히면 충분한 자료를 준비하여 노동감찰대대에 고소할 수 있다. 준비해야 할 재료 목록은 다음과 같습니다.
1. 서면 불만 자료.
불만 자료에는 다음이 포함되어야합니다.
(1) 고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고소인의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무, 연락처 전화 등.
(2) 노동보장합법적인 권익이 침해된 사실과 고소사항 (예: 임금 체납, 대우 회복, 관련 비용 지불 등).
둘째, 관련 증거. 노사 관계를 증명할 수있는 다음과 같은 증거를 수집하십시오.
(1) 쌍방이 체결한 노동 계약
(2) 회사 도장으로 확인된 급여카드, 급여통장, 급여명세서 또는 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부
(3) 고용주가 근로자에게 사회 보험료를 납부한 기록;
(4) 근무증, 서비스증, 문카드, 취업증, 훈련증, 작업복, 채용통지서 등 신분을 증명할 수 있는 서류나 증거물;
(5) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(6) 고용주가 봉인 한 출석 기록;
(7) 다른 근로자의 증언 등.
3. 내 신분증. 예를 들면 신분증입니다.
증거가 진실하고 효과적이며, 합리적이고 합법적인 호소, 권리 보호 방식이 정당하며, 가능한 과격한 수단을 취하지 않도록 주의하세요.
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 14 조 노동보장감찰의 형식은 일상적인 순찰, 심사 용인 기관이 요구에 따라 제출한 서면 자료, 신고 접수 및 불만이다. 노동보장행정부 또는 노동보장감찰을 의뢰받은 조직은 제보, 고소함, 전화를 설치해야 한다. 노동보장행정부는 응급예안에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정 위반으로 인한 집단사건을 제때에 처리해야 한다.
제 15 조 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시할 때, 다음과 같은 조사검사 조치를 취할 권리가 있다.
(a) 검사를 위해 고용주의 작업장에 입장한다.
(2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다.
(3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다.
(4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다.
(5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다.
(6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다.
노동보장행정부는 사실이 분명하고 증거가 확실하며 즉석에서 처리할 수 있는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 시정할 권리가 있다.