첫째, 상주시 "longcheng 인재 계획" 기업 부족 인재 지원 정책
정책 근거: 시 인민사회국 시 인재가 용성 인재 계획 부족 인재 도입을 가속화하는 시행 방법 (인사보발 [20 18]277 호)
자금 지원 기준: 부족한 인재에 50 만 ~ 6543 만 8 천 원의 주택 보조금을 주고, 인재 기업 도입에 60 만 ~ 30 만 위안의 인센티브를 준다.
신청 조건: 첫째, 고학력 인재. 기업은 전일제 석사 박사 대학원생을 도입하여 상주시 (금단구 포함) 에서 80 평방미터의 주택을 매입하여 각각 5 만원, 65438 만원+만원의 주택 보조금을 지급한다. 기업이 박사 학생을 영입한 사람은 6 만 위안의 인재를 영입하여 상을 주었다. 두 번째는 고임금 인재이다. 이 지역은 기업이나 하이테크 기업이 도입한 연간 세금 계산 임금 25 만 원 이상의 인재가 상주시 (금단구 포함) 에서 80 평방미터의 주택을 매입하는 것으로 규정하고 있으며, 65438 만원 이상의 주택 보조금을 지급한다. 기업에 60 만 ~ 30 만원의 상을 주다. 셋째, 중점 기업이 추천하는 인재. 상주시의 중점 종목, 중점 기업으로 등재된 사람은 매년 2 명의 인재 (학력, 스펙 제한 없음) 를 추천할 수 있다. 상주시 (금단구 포함) 에서 80 평방미터의 주택을 매입한 사람은 5 만원 보조금을 주고 5 년 연속 추천할 수 있다.
둘째, Jintan 지구 기업 인재 소개 및 훈련 보조금 (보상) 정책
정책 근거: "기업 인재 도입 및 육성 지원 (보상) 에 대한 이행 의견" (담정발 [2065 438+05] 109 호)
자금 지원 기준: 기업에 도입된 석사 (또는 45 세 이하 부고위직), 박사 대학원생 (또는 55 세 이하 고급직명), 3 년 동안 각각 4 만 3200 원, 7 만 2000 원 특별자금, 위생수당 2400 원을 준다. 기업 재직 직공은 석사 박사 학위를 취득하고, 2 년 동안 각각 1.92 만원, 2 만 8800 원의 특별 보조금을 준다. 기업 재직자는 고정, 부고위직으로 각각 일회성 인센티브 1000 원, 2,000 원을 준다. 기업이 도입한 55 세 이하의 고급 기술자는 3 년 이내에 3 만 6000 위안의 특별 보조금을 지급한다. 기업 재직자는 고급 기술자, 기술자로 평가되어 각각 1000 원, 2,000 원을 수여한다. 김단구급 이상 마스터 스튜디오는 주로 3 년 이내에 특별 보조금 2 1.600 원을 지급한다.
신고 조건:
1. 기업이 도입한 석사 이상 학력 (또는 부고위직 이상 직함) 인재는 기업과 3 년 이상 (3 년 포함) 노동계약을 체결하고 금단구에 사회보증을 납부해야 한다.
2. 기업직원이 석사 이상 학력을 취득한 경우 기업과 3 년 이상 (3 년 포함) 노동계약을 체결하고 금단구에 사회보증을 납부해야 한다.
3. 기업 재직자는 부고 이상 직함이나 기술자 이상 자격을 취득하고 수상 서류, 평가표, 직함증서를 제공한다.
4. 기업이 도입한 기술자 자격을 갖춘 인재는 기업과 3 년 이상 (3 년 포함) 노동계약을 체결하고 금단구에 사회보증을 납부해야 한다.
셋째, Jintan 지구 인재 주택 및 인재 정착 지원 정책
정책 근거:' 각종 인재들이 금단 취업창업정책에 뿌리를 내리도록 독려한다'
자금 조달 기준: 첫째, 금단 녹색통로에 인재를 개설하는 것이다. 중등학교 학력 (또는 국가직업자격 5 급 이상, 직급 이상 직함) 을 가진 모든 인재가 금단에 정착할 수 있도록 신청할 수 있다. 두 번째는 인재안거공사를 실시하여 금단에 정착한 각종 인재에 주택 보조금을 주는 것이다. 김단도시계획구내에서 집을 사는 전일제 고교졸업생, 본과 졸업생, 석사 대학원생, 박사대학원생은 각각 8 만원, 654.38 만원, 654.38+ 05 만원, 20 만원의 주택보조금을 준다.
신고 조건:
1 .. 금단 호적 1 년. 결혼하면 배우자의 호구도 금단으로 옮겨진다.
2. 이미 금단에서 근무했습니다 1 년, 기본연금보험료 납부 1 년;
3. 65438+ 10 월 1 과 202 1 사이에 집 65438+2 월 31;
구입한 상업용 주택이나 중고 주택은 도시 계획 구역 내에 있습니다.
5. 저와 제 재산권 * * * 누군가는 부동산이 5 년 이내에 상장되지 않고 호적은 5 년 이내에 금단에서 나가지 않겠다고 약속했습니다.
넷. 기타 지원 정책
추천기업이 도입한 우수 인재는 상주시 수석전문가, 상주시 걸출한 인재, 성' 6 대 인재 최고봉' 고급 인재, 성 () 에 뛰어난 공헌을 한 청년 전문가, 국무원 특수수당 전문가를 신고한다. 입선자는 상응하는 보조자금 장려를 받을 것이다.
신고 시간
기업 인재 소개 및 교육 지원 (보상) 신고는 일 년에 한 번 접수됩니다. 매년 7 월 1 일부터 9 월 30 일까지 고용인이 구인사회국에 신청 자료를 제출하여 기한이 지나면 더 이상 접수하지 않는다. 만약 자금 지원을 신청한 지 3 년 동안 납부하지 않았다면, 서류표를 제공하여 그해 자금을 신청해야 한다.
신청 자료
1. 인재 소개 특별 기금 신청
1. "상주시 금단구 기업인재 영입 특별자금 신청서", "상주시 금단구 기업인재 영입 특별자금 사용 약정서".
2. 증명서자료: 지원자학력학위증명서 (해외학위는 교육부 유학서비스센터 인증을 받아야 함) 및 지원자가 고용인과 체결한 노동계약 신청자의 신분증 (또는 여권).
3. 특별자금은 한 번에 신청하여 3 년으로 나누어 지급합니다.
재직 훈련 특별 기금을 신청하다
1.' 상주시 금단구 기업 재직 훈련 특별자금 신청서' 와' 상주시 금단구 인재 유치 특별자금 사용 약정서'.
2. 증명서자료: 신청인의 학위증 (해외 학위는 교육부 유학서비스센터 인증) 및 신청인이 고용인과 체결한 노동계약 신청자의 신분증 (또는 여권).
3. 특별 자금은 한 번에 신청하여 2 년으로 나누어 지급한다.
재직 훈련상을 신청하다
1 .. 상주시 금단구 기업 재직 교육 인센티브 신청서.
2. 증명서자료: 지원자와 고용인이 체결한 노동계약 신청자 신분증, 전문 기술 자격증 (국가 직업 자격 또는 직업 기술 등급 증명서), 단위 취업 증명서 제목 공지 파일 및 평가 양식
4. 역 내 기업의 박사후 과정 지원 신청
1 .. 상주시 금단구 기업 박사후 지원 신청서.
2. 증명 자료: 신청자의 학력 학위 증명서, 박사후 연구원 등록증, 공동 육성 박사후 연구원 합의.
3. 특별 자금은 한 번에 신청하여 2 년으로 나누어 지급한다.
5. 기업 우수 인재 표창 보상 신청서.
1 .. 상주시 금단구 기업 우수 인재 표창 보상 신청서
2. 증빙자료: 노동계약 (또는 지분증명서), 표창서류, 신청인과 고용인이 서명한 증명서.
이상의 인재 지원 신청 자료 제출 양식 3 부는 중국 금단 정부망 정무공개 칼럼과 구인사국 정보 공개 목록에서 다운로드할 수 있습니다. 원본 및 사본과 함께 증명 자료의 사본. 현장 심사 후 원본을 가지고 와서 사본을 지원신청을 위한 서류로 삼다.
우수 기업 고기능 인재',' 금사 명사 스튜디오',' 기업 고기능 인재 훈련 시범기업' 에 대한 보상과 보조금은 별도로 통지한다.
넷. 신고 및 승인 절차
1. 신청자가 신청 자료를 준비한 후 소속사 감사 추천을 보고하다.
2. 심사가 통과된 후 기업은 신고서, 약정서, 증명서자료 (원본과 사본 포함) 를 구인사국에 제출하여 초심을 진행한다.
3. 제 1 심 후, 구 인민사회국이 구 인재에 보고하고, 구 인재가 주임회의를 거쳐 확정한 후 사회에 공시하다.
4. 공시를 거쳐 이의가 없는 후, 구 인민사회국은 구 재정국과 함께 특별 자금을 할당한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
1. 고용인 단위는' 인재 개발 특별자금 사용 약정서' 의 규정에 따라 특별자금 배포 작업을 엄격히 해야 한다. 고위급 (고기능) 인재가 협의에 따라 3 년 동안 서비스를 요청하지 않은 경우, 고용인 단위는 제때에 구인사국 인재발전과에 보고하여 특별 자금 환불 수속을 밟아야 한다. 용인 기관은 인재 특별 자금을 가로채면 안 된다. 자금 사용 규정을 위반하면 인재 개발 전문 자금 자격을 취소하고 관련자의 책임을 추궁할 때까지 기업을 부정적 목록에 올려놓는다.
2. 인재가 그해 특별자금을 신청했을 때, 고용인 단위는 구인사회국 인재발전과에 상주시 금단구 기업 인재전용자금분배 보고서표를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 자금분배를 중단해야 한다.
3. 소개된 고위층 (고기능) 인재는 합의에 따라 3 년 이상 재직하지 않고 중도에 이직하거나 단위를 변경하는 경우 금단구 기업 인재가 지원 관련 정책을 도입하는 것을 더 이상 즐기지 않는다.
4. 기업이 도입한 각종 인재는 65438+ 10 월 1-20265438+2 월 3 1 기간' 4 개 문서 발행에 관한 통지' 에 따라
5. 김단구 기업인재가 자금을 도입한 책임부문은 김단구 인적자원 및 사회보장국 인재개발처 (전문기술자관리과) 로 김단대로 150 호 (5 층 507, 508), 연락처는 8282685/Kloc-0 입니다