기업 노조 조직 조사 보고서
xxxx는 대경 유전 회사의 핵심 기업입니다. 최근 유전 회사 xxx의 노조 조직에 대한 조사가 진행되었습니다.
1. 노동조합 조직 구성
xxx은 부서 단위로 현재 18개 부서로 구성되어 있습니다. 이사장 1명, 부회장 1명, 여성임원 1명, 임원 2명으로 구성된 독립된 조직입니다. 그룹에는 xxx공장, xxx회사를 포함하여 11개의 회원사가 있습니다. 회원사 중 노동조합 조직자 수는 그룹 노조와 동일하며, 이는 5개입니다. 회원사의 하위 단위는 여단입니다. 직급 노동조합 조직자는 2명으로 구성되며, 노동조합위원장은 상근직, 노조임원은 비상근직이다. 위의 정규직 직원에 대해서는 3년마다 노동조합대표대회를 개최하여 노동조합원 총선거를 실시하며, 위법행위나 징계행위를 하지 않는 한 마음대로 임면되거나 해임될 수 없습니다.
2. 노동조합 조직의 주요 책임
노동조합 조직은 주로 다음과 같은 10가지 책임을 갖는다. 1. 노동조합 조직 건설, 민주주의 건설 및 업무 방식에 대한 책임 건설. 2. 당위원회와 상급기관의 요구와 실제상황에 근거하여 사업계획을 수립하고 이를 신중히 조직하고 실행한다. 3. 기업의 민주적 경영, 민주적 감독, 민주적 평가를 책임지며 노동자대회의 기능을 성실히 수행한다. 4. 직원 기술 협력, 노동 보호, 노동 보험, 생활 복지 및 요양을 담당합니다. 5. "노동조합법" 및 "세부사항"의 집행을 담당하며, 근로자의 희망과 요구를 적극적으로 반영하고, 실무적인 문제의 해결에 도움을 주며, 근로자의 정당한 권익을 보호합니다. 6. 지역 여건에 따라 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 수행하는 일을 담당합니다. 7. 실제 생산 작업을 기반으로 노동 경쟁 활동을 조직하고 수행합니다. 8. 노동조합 기금 및 회비의 관리 및 사용을 담당한다. 9. 소속 단위 노동조합의 업무를 조정하고 지도, 검사, 감독, 평가를 실시하는 업무를 담당한다. 10. 당위원회와 상급기관이 부여한 기타 임무를 완수한다.
3. 노동조합 기금의 출처와 사용
노동조합 기금은 두 부분으로 구성되며, 그 중 하나는 조합원이 납부하는 회비입니다. 회비는 숙련 후 급여의 0.5이고 나머지 부분은 관리비입니다. 기금은 문화 및 스포츠 활동을 수행하고, 어려운 직원을 돕고, 풀뿌리를 위한 문화 및 스포츠 용품을 제공하는 데 사용됩니다. 자금의 사용내역은 부하직원이 보고하고 노동조합 자금활용위원회의 승인을 거쳐 배분되며, 자금의 사용내역은 적시에 공개됩니다.
4. 기업의 민주적 경영에 대한 노동조합의 참여
노동조합은 당위원회의 지도 하에 독립적으로 활동하고, 근로자의 근본적인 이익을 대표하며, 감독권을 행사한다. , 직원의 이익을 보호하고 모든 직원이 기업 경영에 참여하도록 허용합니다. 노동계약법은 근로자를 조직하여 민주적 권리를 행사하고 민주적 감독을 실시할 구체적인 책임을 노동조합에 부여하고 있으며, 권력집단 노동조합은 새로운 상황에 따른 사회주의 시장경제의 발전과 노동관계 변화에 적응할 수 있다. , 노동조합이 현재 직면하고 있는 현실을 해결할 수 있다는 점에서 출발하여 노동조합이 조화로운 노사관계 구축에 참여할 수 있는 탄탄한 기반을 마련했습니다
1. 우선, 직원들의 민주경영 참여를 조직하는 노동조합의 책임
민주경영의 장기적 이행을 요약하고, 감독을 바탕으로 직원의 민주경영 참여권을 더욱 강화한다. 민주적 감독을 요구하며, 직원의 중요한 이익과 관련된 모든 규칙, 규정 또는 주요 사항은 직원 총회 또는 전체 직원이 논의해야 하며, 직원 대표는 매년 직원 총회를 조직하고 실행을 통과시킵니다. 다양한 주요 계획과 목표를 제시하고, 기업 발전을 위한 제안을 제공합니다.
2. 둘째, 노동조합은 직원을 대신하여 권리보호 의무를 수행함을 명시합니다.
노동조합은 직원의 이익을 대표하고 옹호하는 주체입니다. 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 개정하거나 결정하며, 제도나 주요 사항에 대한 계획과 의견을 수립할 때 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정할 수 있습니다. 규약 및 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이 부적절하다고 판단하는 경우에는 이를 즉시 단위조직에 건의하고 협의를 거쳐 수정할 수 있다.
노동조합은 단체계약을 엄격하게 이행하는 동시에 직원과 단위가 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행할 수 있도록 지원하고 지도합니다. 그리고 노동조합과 사용자 사이에 단체교섭 메커니즘을 확립했습니다.
3. 구체적인 권리 보호에 있어서 노동조합의 역할을 결정했습니다.
첫째, 직원의 권리를 보호합니다. 고용주는 직원을 직접 참여시킬 것입니다. 직원을 채용할 때 중요한 관심사에 대한 규정, 시스템 및 결정을 공개할 수 있으며 작업 내용, 작업 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 생산 안전 조건에 대한 시기적절하고 정확한 통지가 가능합니다. 노동보수 등은 노동조합이 조직하고, 노동조합의 홍보지위에 적극적으로 협력하고 이를 활용하여 적시에 직원들에게 홍보해야 한다. 둘째, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 사전에 그 사유를 노동조합에 통보할 수 있다. 해당 단위가 법률, 행정법규, 노동계약을 위반한 경우 노동조합은 해당 단위에 신속한 시정을 요구한다. 단위는 노동조합의 의견을 연구하고 그 결과를 노동조합에 서면으로 통보할 의무가 있다. 세 번째는 근로자와 기업 간의 노사관계 조율을 강화하고, 노동조합 조직의 노무관리 체계를 구축 및 개선하며, "노동조합법", "중국 노동조합 헌장"에 따라 노동조합 조직을 설립 및 개선하는 것입니다. 노동법 등 법령을 제정하고 노동조합의 각종 규칙과 규정을 명확히 하고 사상을 통일하며 인식을 제고하고 민주경영의 구체적 업무를 적극적으로 추진하며 민주경영에 대한 직원의 이해를 제고하고 이를 충분히 실현한다. 민주적 경영, 민주적 감독, 민주적 참여의 역할을 수행하고 기업 발전에 적극적으로 책임을 다합니다. 직원과 기업 리더 사이의 가교 역할을 하며 서로 이해하고 지지하며 협력하고 협력할 수 있도록 잘 조율합니다. 노동조합 활동의 지위를 보장하기 위해 함께 노력합니다. 4개 기업의 발전은 광범한 근로자 대중의 이해와 지지, 참여를 얻었습니다. 노동조합은 100년 된 유전 개발과 100년 된 XXX의 지원을 중심으로 센터를 설립했습니다. 직원을 교육하고, 직원을 지도하고, 직원을 동원하고, 발전을 촉진하고 안정을 유지하는 데 있어 직원의 역할을 충분히 발휘합니다. 그들은 올바른 위치를 찾고, 올바른 진입점을 선택하고, 자신의 장점을 최대한 발휘하고, 학습 기업과 학습 직원 활동을 적극적으로 수행하고, 직원의 품질을 적극적으로 개선하고, 전반적인 상황에 맞는 인력을 양성하는 데 능숙합니다. 기업 건설에 투자합니다. 업무과정에서 노동조합감독조직위원회는 근로자의 의견, 제안, 요구를 직접 경청하고, 기업의 고위 의사결정 및 감독에 근로자를 참여시키거나 동원하며, 기업이 표준화된 조치를 취할 것을 적극적으로 촉구한다. 회사법과 노동법의 요구에 따라 회의를 개최해야 합니다. 근로자대표대회 또는 근로자총회는 자신의 권리와 의무를 완전히 이행해야 합니다. 위원회의 임무는 당과 국가의 원칙과 정책, 법규를 연구하고 정치의식과 기술수준을 끊임없이 향상시키며 민주경영에 대한 참여능력을 향상시키고 민주경영을 강화하며 의견과 요구를 파악하는데 힘쓰는 것이다. 근로자는 독립적으로 업무를 수행하며 노동조합 기능을 충분히 발휘하여 근로자의 정당한 권익을 수호한다.
5. 노동조합 업무에 대한 문제점과 반성
노동조합 업무에 종사하는 사람들은 오늘날 노동조합 조직이 기업과 근로자 사이의 가교이자 연결고리로서 중요한 역할을 하고 있다고 믿습니다. 노동조합 조직의 감독 및 유지 기능은 점점 더 중요해지고 있습니다. 전력그룹을 제쳐두고 전체적으로 보면, 사업운영의 성격이 변화함에 따라 본래 숨겨졌던 복잡한 노사관계 문제가 점차 부각되어 기업 구조조정에서 시급히 해결해야 할 문제로 대두되고 있습니다. 회사의 직원들이 무급정직과 해고를 당하고 있으며, 계열사 및 각종 보험만 취급하는 현상으로 인해 노사관계 및 생명보장 측면에서 기업과 직원 간의 갈등이 증폭되고 있습니다. 채용제도가 획일화되지 않고, 능력에 따라 임명되는 현상, 유능하고 쓸모없는 사람, 능력에 기초하지 않는 사람이 채용되는 현상이 나타나고, 노동조합은 자체 제도에 의존하고 있다. 당과 정부의 업무 수행을 지원합니다. 현재 일부 현지 기업에서는 생산 및 운영의 어려움으로 인해 노동계약을 이행하지 못하고 직원의 임금, 생활비, 사회보험료를 제때에 지불하지 못하고 있습니다.
기본적인 관리가 취약하고, 노동계약의 동적 관리가 이루어지지 않아 기업의 효율성이 저하되거나, 노동계약이 절차에 따라 적시에 조정되지 못하는 경우. 근로자 및 기타 측면이 불분명합니다. 노동 계약 관계가 제 역할을 하지 못합니다. 이는 기업과 근로자 사이에 숨겨진 노동 분쟁의 위험을 초래하여 노동 조합이 부여한 권한에 따라 계약을 이행하지 않게 됩니다. 법률 및 노동법, 기업 경영에 적극적으로 참여하고 공장 업무 공시 제도를 개선하며 노사 관계를 안정시키는 것이 특히 중요합니다.
노동조합은 근로자의 정당한 권익을 보장하는 중요한 조직기관이다. 그러나 현재는 당위원회의 지도 하에 관리직, 공장장책임제가 시행되고 있기 때문에 노동조합은 이에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 많은 기업 근로자대표대회의 민주적 관리와 민주적 감독 기능은 단지 형식적일 뿐이며 일부 내부 규칙과 규정, 노사관계 관련 주요 문제가 제대로 이행되지 않고 있다. 근로자대표대회에 제출하여 승인을 받기도 하지만 이는 단지 형식적일 뿐이므로, 불평등한 분배와 관련하여 노동조합의 업무 기능이 제대로 발휘되지 못하고 있습니다. 직원들이 중요하게 생각하는 생산 및 운영 상황, 리더의 소득 상태, 생활 복지 상태 등에 대해 직원의 알권리를 제대로 이행하기에는 아직 부족한 부분이 있습니다.
이러한 상황에서 나는 노동조합 조직으로서 경영에 있어서 기업과 분리되어야 하고, 노동조합 관리의 독립적인 기능을 확립하고, 별도의 노동조합 관리 메커니즘을 형성하고, 노동조합의 하향식 제도적 모델을 형성해야 한다고 생각합니다. 그래야만 노동조합의 유지, 교육, 견제, 조정 등의 역할이 진정으로 실현될 수 있으며 노동조합의 기능적 역할도 강화되어야 한다. 노동조합 구조(생략);