위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 19개의 기능 부서가 있습니다.
(1) 사무실. 국 내에서 중요한 정무 및 업무를 총괄적으로 조정하며, 기관 비서 업무, 정무 정보, 정무 감독, 기밀 유지, 중요한 회의 업무, 보안 및 기밀 유지, 행정 등 일상 업무를 담당합니다. 관리, 물류 서비스, 공식 리셉션, 정부 정보 공개, 중요 원고 초안 작성 및 기타 업무; 종합 행정 정부 포털의 전국 인민 대표 대회 대표 및 CPPCC 회원의 제안 처리를 주도합니다. 국의 재정 및 국유 자산 관리를 담당하며 국 직속 단위의 재정 지도 및 감독을 담당합니다. 시의 취업 및 사회보장 업무 목표에 대해 지도국 관련 협회(협회) 및 기타 지역사회 업무에 문의합니다.
(2) 인사부. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 계획을 개발하고 그 실행을 조직하며 국 기관 및 직속 부서의 조직 설립, 인사, 급여, 직위 평가, 가족 계획 등을 담당합니다. 국 기관 및 직속 부서의 국장에 대한 평가, 시 인력에 대한 표창 및 보상을 담당하는 국 기관 및 직속 부서의 목표 관리 및 평가를 담당합니다. 업무 및 개인 사유로 해외로 나가는 국 간부 및 직원 관리를 담당하는 사회보장 시스템, 국 기관의 출국을 담당하는 퇴직자를 위한 관리 서비스.
(3) 정책 및 규제 부서(행정 승인 서비스 부서). 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 규범 문서 작성을 주도하고, 국의 규범 문서의 적법성 검토, 제출 및 정리를 주도하고, 국의 조사 및 연구 작업을 주도합니다. , 국의 규제 문서 초안에 참여합니다. 국내외 인력 및 사회 보장 정책 동향을 수집하고 종합적으로 조사합니다. 행정 검토, 대응, 보상 및 처벌 청문회 및 기타 관련 법률 업무를 주도합니다. 지방자치단체 차원에서 행정처벌 사건을 검토하고, 시의 인적자원 및 사회보장 시스템의 법률 행정 및 행정법 집행을 지도하고 감독하며, 국의 법률 자문 및 전문가 자문 문제를 조직합니다. 시스템 행정 법 집행 인력 및 관련 관리 업무를 담당하며 관련 국가 및 지방 법률, 규정, 규정 및 기타 관련 규정을 시행하고 부서의 행정 승인 시스템 개혁을 촉진하며 국의 행정 승인 시스템을 개선합니다. 국의 행정 승인 및 기타 관련 업무를 조정하는 일을 담당합니다.
(4) 기획재정부(종합기획부). 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고, 시의 정부 기관 및 기관의 직원 및 급여 인상을 위한 중장기 계획을 수립하고 시의 인적자원 및 사회보장 통계 업무를 총괄합니다. 부서의 각종 통계 데이터를 요약 및 분석하고, 정기적으로 통계 데이터와 발전 예측 보고서를 발행하며, 시의 시스템 정보화 구축을 위한 계획, 규범 및 표준을 수립하고 실행합니다. 사회보험기금 예산 및 결산안 작성을 조직합니다. 사회보험을 담당합니다. 기금은 중앙, 성, 시 재정의 다양한 특별 기금 할당 계획을 주도적으로 수립합니다. 재능을 위한)은 특별 자금 사용의 효율성을 평가하는 책임을 맡고 있으며 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 및 대출 프로젝트의 관리를 담당합니다.
(5) 고용촉진 및 실업보험부. 고용 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고, 근로자 평등 고용, 기업가 정신 기반 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 지역 간 질서 있는 이동에 관한 정책을 수립하고, 노동 보장을 위한 풀뿌리 작업 플랫폼 구축을 안내합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하며, 외국인(해외) 인력(전문가 제외)의 입국 및 고용 관리를 담당합니다. 특별 고용 기금을 제정하고, 실업 보험 기금을 계획 및 관리하며, 실업 보험 혜택 프로젝트 계산 방법 및 지급 기준을 제정하여 재취업을 촉진하고 고용 기금 사용을 안정화합니다. 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 통제하고 안정적인 고용 상황을 유지하기 위한 예방, 조정 및 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 이주 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위한 종합적인 정책을 수립합니다. ; 가사 서비스 산업의 발전을 촉진하고 고용을 촉진하는 데 앞장서며, 지방자치단체 취업 및 기업가 합동회의소와 지방자치단체 이주근로자 노동 공동회의소의 일상 업무를 책임집니다.
(6) 공무원 입학처 및 교환처.
공무원 시험 및 채용, 이동 및 전보, 교환 회피, 임명, 해고, 승진 및 임용에 관한 법률 및 규정 시행에 관한 시행 의견을 작성합니다. 공무원법에 따라 새로 고용된 공무원에 대한 견습을 조직하고 시행합니다. 기간 관리 조치는 지방 행정 기관의 공무원 및 직속 기관 직원의 전근 검토, 임명 등급, 교환 회피 및 일일 등록을 담당합니다. 공무원법과 관련하여 정부 및 행정 기관에 공무원 직위 분류 및 임명 시스템에 따른 공무원 관리를 담당합니다. , 지구) 공무원법을 참조하여 지방자치단체 및 정부 기관의 부서 수준 비리더십 직위에 대한 검토 및 검사를 담당합니다. 공무원법 승인 및 인사 전환 업무를 담당하며 공무원 정보의 통계 관리에 참여합니다.
(7) 공무원 평가 및 훈련 사무소. 공무원 평가, 훈련, 사임 및 해고, 보상 및 처벌에 관한 법률 및 규정 시행에 대한 실행 의견을 작성합니다. 공무원 훈련 정책, 계획, 계획 및 표준을 수립하고 시의 공무원 훈련을 책임지고 지도합니다. 시 차원의 공무원에 대한 연간 평가, 사임 및 해고를 담당합니다. 공무원의 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 구축을 담당하는 정부 표창 및 보상 업무를 담당합니다. ; 공무원의 불만과 고발을 담당합니다.
(8) 인재 개발 및 마케팅 부서. 시 정부 부서의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 협력하여 시의 인재 업무 및 인적 자원 개발 계획에 대한 거시적 정책을 수립하고, 카운티 관련 부서의 인재 개발 목표 관리 평가를 주도합니다(시, 지역) 및 지방자치단체와 함께 인재 개발 준비 및 출시를 담당합니다. 정보를 안내하고, 대규모 인재 개발 활동과 시의 시급하고 긴급하게 필요한 인재 도입 프로젝트를 조직하고, 지역 인적 자원 개발 교류 및 협력을 조직합니다. ; 도시의 인적 자원 시장 정보 및 기업에 참여하는 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. 원성(文省) 산하 기업 및 기관에 인력을 모집하고 도입하며, 기업 및 기관에 전문인력을 배치하며, 대학 및 기술중등학교 졸업생의 취업 및 기업가 정신 수립을 주도하고 취업 지도를 담당합니다. 대학 및 중등 직업 학교 졸업생을 위한 서비스, 지방 국유 자산 운영 회사에 대한 공개 채용 정책을 수립하고 그 시행을 안내합니다. 채용 절차를 검토하고 처리합니다. 관련 부서와 협력하여 대학생 마을 공무원의 선발 및 입학을 수행합니다.
(9) 경찰관 재정착 사무소. 관련 부서와 협력하여 해산된 군 간부를 위한 도시 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 전출(이전)된 제대군 장교의 가족 교육 및 훈련 정책을 수립하고 원성 산하 기관에 제대군 장교 배치를 담당합니다. 일부 기업 군 간부들의 어려움을 완화하고 안정을 유지하기 위한 정책과 조치를 시행하며, 관련 청원 및 안정 통제를 훌륭하게 수행합니다. 동원 해제된 군 간부 재정착을 위한 선도 그룹 사무소입니다.
(10) 전문 역량 강화 사무실. 도시의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 도시 및 농촌 근로자의 전문 역량 구축 정책 및 개발 계획을 수립하고 기업 직원, 실업자 및 농촌의 기술 교육을 담당합니다. 노동력 및 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 개발 계획을 수립하고, 도시의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하고 그 실행을 조직합니다. 시 정부 기관 및 기관의 기술 근로자 등급 평가 및 평가를 위해 시 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가를 수립합니다. 시 기술학교 입학처의 일상 업무입니다.
(11) 전문기술인력관리실.
도시의 전문 및 기술 인력에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 전문 및 기술 인력 관리 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시 및 특별 정부 보조금을 받는 전문가와 시의 박사후 연구원에 대한 종합 관리를 담당하는 젊은 전문가를 선발하고 관리합니다. 유학생에서 귀국하여 밴쿠버에서 일하고 사업을 시작하는 정책, 유학생을 위한 기업가 공원의 중앙 관리, 국가 및 지방 인재를 지원하기 위해 해외 유학생을 조직하고 홍보 및 심화를 담당하는 기업 프로젝트에 자금을 지원합니다. 전문직 명칭 제도 개혁, 전문직 및 기술 자격 평가 및 시험 정책 및 규정 시행, 시의 전문직 및 기술 자격 평가 및 자격 시험 업무 관리 및 조정, 전문직 자격증을 담당하는 전문직 및 기술직 자격 시스템 조직 및 시행; 검토, 평가 및 자격 시험 조건 검토는 지방자치단체 박사후 연구원 사무실과 지방자치단체 직위제도 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
(12) 공공기관 인사관리실. 관련 부서와 협력하여 도시의 공공 기관 개혁, 인사 제도 개혁 및 인사 관리를 지도하고 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고 그 시행을 지도하며, 공공 기관의 홍보를 담당하는 공공 기관의 인력 고용 시스템, 지방 공공 기관의 설립 후 관리 시스템 및 설립 후 계획 승인, 사후 설립, 경쟁 채용, 훈련, 공공 기관에 대한 보상 및 처벌, 평가, 불만 사항 및 고발, 공공 기관 및 정부 인사 공개 실시를 수립 및 안내합니다. 지방 공공 기관 및 지방 정부 기관의 채용 계획 등록 및 검토와 채용 절차 처리를 담당합니다. 공공 기관 및 정부 기관의 인력 등록 및 관리 시스템을 구현합니다. 도시 전역의 공공 기관 및 정부 기관의 인력 등록 및 관리에 참여합니다. 지방 기관의 개혁.
(13) 노동관계부. 노사 관계 조정 및 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 수립하고, 시의 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 지침을 수립하고, 불법 근절을 위한 시의 인력 파견 관리 조치를 수립합니다. 아동 노동 이용 및 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 정책 특별 근로 시간 승인을 위한 특별 노동 보호 정책 및 운영 기준, 근로 시간 제도, 직원 휴식 및 휴가 제도, 노동 할당량 등 노동 기준 제정을 안내합니다. 노동 및 고용 관리를 표준화하고, 직원 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국유 기업의 총 임금을 관리하고, 기업 지도자의 급여 소득을 분배하고, 최저 임금 기준 시행을 조직 및 감독합니다. 기업은 노동 시장 임금 수준을 정기적으로 조직하고 결정하며, 노사 관계 조정을 위한 지방 자치단체 노사정 회의 사무국의 일상 업무를 수행합니다.
(14) 급여 및 복지부. 시기관, 기관의 급여, 복지, 퇴직관리를 종합적으로 관리하며 기관, 기업, 기관의 급여수입분배를 주도적으로 추진한다. 시의 기관 및 기관에 대한 분배 정책 및 복지 정책을 조직하고 급여 조사 및 비교 시스템을 수립하는 데 앞장서고 시의 공무원 및 이에 상응하는 기업 인력에 대한 정책을 수립합니다. 공공 기관의 급여 총액, 지방 및 부서 기관과 공공 기관의 급여 소득 분배 업무를 지도하고 감독합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 임금 통계에 참여하여 통합 급여 범위에 포함됩니다. 시 차원에서는 정부 기관 및 기관의 퇴직 정책을 시행하고 시 및 현급 간부들의 퇴직 절차를 처리하며 시 정부 기관 및 기관 퇴직 활동 센터의 일상 업무를 지도합니다.
(15) 연금보험사무소(농촌사회보험사무소). 정부 기관, 기업소 직원, 기타 근로자, 도시 및 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험과 토지 농민을 위한 사회 보험에 대한 발전 계획, 개혁 계획, 기본 정책을 수립하고 연금 보험에 대한 조정을 조직합니다. 지불 기준, 지불 비율 결정, 자금 징수 및 지불 방법, 개인 계정 관리, 연금 조정 및 기타 정책의 이행을 감독하고 질병 및 업무 외 사망으로 인해 사망한 기업 직원의 혜택을 조직하고 실행합니다. 부양가족, 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 장애를 입은 직원, 직원의 생활 어려움을 줄이기 위한 기업의 처우 정책 및 특수한 업무 유형과 근속 기간을 식별하는 지급(보조금) 기준. 시의 연금 보험에 참여하는 고용주의 직원을 위한 조기 퇴직, 기업 연금 업무의 발전을 지도하고 기업 발전 계획, 실행 방법 및 감독을 승인합니다. 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스를 시행합니다.
(16) 의료보험부.
의료보험 계획, 정책, 기준을 제정하고 실시하며, 시·도농 통합 기본의료보장제도 구축을 추진하며, 기본의료보험 의약품 및 의료서비스 범위와 지급기준을 제정하고 실시한다. 지정의료기관, 소매약국에 대한 지정 관리 및 서비스 방안을 제정하고 그 실시를 감독하며, 직원의료보험, 주민의료보험, 보충의료보험, 신농촌협동의료, 공무원의료보조금 및 전반적인 의료정책 및 관리조치를 제정한다. 퇴직자, 의료 간병인 및 아동을 대상으로 의료 보험 기관, 지정된 의료 기관 및 지정된 의료 보험 자격 검토를 담당하는 지정된 소매 약국의 의료 보험 정책 시행에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 시립 신농촌협동조합 의료지도그룹 사무국의 일상 업무를 담당하는 시립 의료기관 및 약국.
(17) 산업재해 및 출산보험부. 시의 업무 관련 상해 및 출산 보험 개발 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시의 업무 관련 부상 예방, 업무 관련 부상 식별 및 직업 재활 정책을 수립하고 업무 관련 상해 보험료 요율을 수립합니다. 장애인 보조기구 설치 기관에 대한 시 지정 의료 기관 및 재활 기관, 자격 기준, 감독 및 관리 방법을 제정하고 노동 능력 평가 방법을 제정하며; 업무로 인한 장애 정도 및 질병으로 인한 노동 능력 상실에 대한 책임은 온주 지방의 기업 및 기관, 민간 비영리 조직에서 담당합니다. 시 노동 능력 평가위원회 사무소의 일상 업무를 위해.
(18) 사회보험기금감독관실. 시의 사회보험기금 감독조치를 제정하고 집행을 조직하며, 법에 따라 사회보험기금의 예산 및 최종회계, 징수, 관리, 조정, 운영, 지불, 가치보존 및 평가를 감독하며 기금을 설립하고 개선한다. 감독 네트워크 및 감독 보고 시스템, 자금 관리 중대 징계 사건 조사 및 처리, 사회 보험 기관의 내부 통제 시스템 구축 및 개선을 지도하고 일상 업무를 감독합니다. 시 사회보험 감독위원회 사무실.
(19) 중재 편지 및 전화 사무국. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 제도와 정책 수립을 조정하고 시의 노동 및 인사 분쟁 해결 기관에 대한 감독, 검사, 업무 지도 및 풀뿌리 노동 및 인사 분쟁에 대한 업무 지도를 담당합니다. 조정 기관은 시의 노동 및 인사 분쟁 중재인의 자격을 담당합니다. 교육, 평가 및 인증 업무를 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁 예방 업무에 참여합니다. 서신, 방문 및 사회 여론 분석, 시스템 보안 구축, 사회 보장의 종합 관리 및 사회 유지에 대한 지도; 중대한 영향을 미치는 대규모 사건의 조정 및 처리에 참여합니다. 분쟁중재위원회 사무국 및 지방자치단체 인사분쟁중재위원회 사무국.
조직당위원회. 국과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.