"기업 정보 공시 잠행조례" 에 따르면 기업 연례 보고서는 다음과 같은 내용을 공시해야 한다.
1, 기업 우편 주소, 우편 번호, 연락처 전화, 사서함 등의 정보
2, 기업 개업, 폐업, 청산 등 지속적인 상태 정보
기업 투자 기업 설립 및 주식 구매 정보;
4. 기업 주주가 출자액, 출자시간, 출자방식 등을 납부하다.
5. 주주 지분 이전 및 변동;
6, 기업 웹 사이트, 온라인 상점, 웹 사이트 정보;
7, 직원 수, 영업소득, 총 부채, 총 이익, 총 세금 등 정보.
전 1 6 항은 사회에 공시해야 하고, 7 항은 스스로 사회에 공시할 수 있다.
엔터프라이즈 교육의 일반적인 내용은 무엇입니까?
신입 사원 교육은 일에 익숙해지기 위한 것이다.
재직 훈련은 업무 효율성과 업무 기술 및 숙련도를 높이기 위한 것이다.
승진 훈련은 우수한 직업이 사장에게 더 높은 직위로 승진한 후 고위 관리 능력의 호환성을 높이는 것이다.
국가법의 엄숙성과 국가법의 존엄성
기업 정보 공시 잠행조례' 관련 규정에 따르면 기업 정보 공시는 주로 매년 제출해야 하는' 기업 연례 보고서 공시' 정보와 수시로 공시할 수 있는 인스턴트 정보라는 두 가지 측면을 포함한다.
특히 제 8 조는 기업이 매년 6 월 30 일부터/KLOC-0 까지 기업 신용 정보 공시 시스템을 통해 상공행정관리부에 전년도 보고서를 제출하고 사회에 공시할 것을 요구하고 있다.
그해 등록한 기업은 이듬해부터 연례 보고서를 제출하고 공시한다.
제 9 조에 따르면 기업 연례 보고서의 내용은 다음과 같다.
(a) 기업의 우편 주소, 우편 번호, 전화 번호, 이메일 등 정보
(2) 기업 개업, 폐쇄, 청산 등 존속 상황;
(3) 기업의 주식 설립 및 구매;
(4) 기업은 유한책임회사, 주식유한회사의 주주 또는 발기인이 납부한 출자액, 출자시간, 출자방식 등의 상황이다.
(5) 유한책임회사 주주 지분 양도 등 지분 변동 상황
(6) 기업 웹사이트와 인터넷 경영에 종사하는 쇼핑몰의 이름, 주소 등 정보
(7) 기업 직원 수, 총 자산, 총 부채, 대외 보증, 총 자기자본, 총 영업 소득, 주요 영업 소득, 총 이익, 순이익, 총 세금 및 기타 정보.
전항 1 항 ~ 6 항에 규정된 정보는 사회에 공개해야 하고, 7 항에 규정된 정보는 기업이 공개해야 한다.
기업의 동의를 얻어 시민, 법인 또는 기타 조직은 기업이 공개하지 않기로 선택한 정보를 조회할 수 있습니다.
이는 연보 정보 공개에 관한 규정이며, 뒤에는 이른바' 인스턴트 정보 공개' 가 있다.
제 10 조는 기업이 설립일로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 기업 신용 정보 공시 시스템을 통해 다음 정보를 사회에 공개해야 한다고 요구하고 있다.
(1) 유한책임회사 주주 또는 주식유한회사 발기인이 납부한 출자액, 출자시간, 출자방식 등의 정보
(2) 유한책임회사 주주 지분 양도 등 지분 변동 상황
(3) 행정 허가의 취득, 변경 및 갱신 정보;
(4) 지적 재산권 서약 등록 정보;
(5) 행정 처벌 정보;
(6) 법에 따라 공시되어야 하는 기타 정보.
공상행정관리부는 기업이 전항의 규정에 따라 공시 의무를 이행하지 못한 것을 발견하면 기한 내에 이행할 것을 명령해야 한다.
내 대답이 도움이 되었으면 좋겠다.
채택되기를 바랍니다. 감사합니다.
부동산 중개 벽에 무엇을 공시해야 합니까? 부동산 중개벽에 공시해야 할 내용은 1 으로 나뉜다. 사명: 수억 명의 사람들이 편안하게 살면서 즐겁게 일할 수 있도록 돕고, 고객을 만족시키고, 업계를 이끌고, 부동산 업계의 조화로운 발전을 촉진하고, 직원의 자기 가치를 실현하도록 돕는다. 2. 서비스 이념-진심으로 당신을 위해, 풍경 부동산은 항상' 진심으로 당신을 위해' 의 서비스 이념을 이어받아 파트너를 지원합니다!
셋째, 인재관: 적극적이고 진취적이며 공평하게 경쟁하며 * * * 와 함께 성장한다.
넷째, 핵심 가치
1. 전체
정직은 풍경에서 가장 중요하고 기본적인 핵심 가치입니다.
고객, 회사, 동료, 자신에게 정직합니다.
2.*** 이긴다
회사, 직원, 고객은 성실성을 바탕으로 * * * 공승을 달성합니다.
3. 고객 지향
고객이 목표를 달성할 수 있도록 최선을 다하는 것이 풍경지 성공의 관건이다.
신뢰, 존중, 상호 이해를 바탕으로 일류 관리 및 전문 서비스를 통해 고객에게 평생 가치를 창출하기 위해 노력합니다.
책임을 지다
회사는 직원에 대한 책임을 질 수 있고, 회사는 사회에 대한 책임을 지고, 회사는 고객에 대한 책임을 지고, 직원은 고객에 대한 책임을 지고, 직원은 회사에 대해 전심전력으로 책임을 질 수 있다. 결과에 대한 책임, 문제 해결은' 하는 것' 이 아니라' 잘하는 것' 이다.
5. 협력
경치 좋은 부동산은 * * * 에 동의하고 같은 비전과 목표를 가지고 있다. 목표를 달성하기 위해 * * * 한마음 한뜻으로 협력하다.
6. 혁신과 개방
혁신적이고 개방적인 기업 문화를 구축하고 경영 이념, 운영 모델, 기술, 제품, 서비스 등을 지속적으로 혁신합니다.
7. 견지
방향을 분명히 하고, 꾸준히 견지하며, 풍경의 전략적 목표를 향해 꾸준히 전진하다.
다섯째, 풍경 정신: 성실한 협력, 단결과 상호 지원; 관용, 이해 및 신뢰 존중
기업 급여 혜택의 내용은 무엇입니까? 직원 복지비는 비현금 형식으로 직원에게 지급되는 일종의 보수이다. 사원 복리후생은 법정 복리후생과 회사 복리후생의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 법정복지는 국가나 지방정부가 직원들의 이익을 보호하기 위해 각종 조직이 집행하는 임금의 일부이다 (예: 사회보험). 기업 복지는 자발적인 기업을 바탕으로 한 것이다.
사원 복리후생에는 보충 연금, 의료, 주택, 생명 보험, 상해 보험, 재산보험, 유급휴가, 무료 점심, 셔틀버스, 직원 오락 활동, 레저 여행 등이 포함됩니다.
기업에 대한 직원 교육의 내용은 무엇입니까? 기업에 대한 직원 교육의 내용은 다음 세 가지 범주로 나뉩니다.
1, 첫 번째 범주: 정신력과 사상의식,10%; 2. 2 종: 기술, 기본직 기술, 전문직 기술. 60% 를 차지합니다.
세 번째 범주: 지식 클래스. 회사 지식, 업계 지식, 전문 지식, 전문 직업 지식, 변두리 지식이 있다. 30% 를 차지하다.
기업 직원의 특징:
1, 창의력: 그들은 주로 새로운 지식에 대한 탐구와 이해에 의존하여 새로운 것을 창조하려는 욕망을 형성하고 생산의 발전, 기술의 갱신, 제품의 교체를 촉진하여 지식자본의 가치를 높인다.
2. 독립성이 강함: 지식근로자가 기업의 생산 발전에 필요한 지식을 습득하고 특정 특수기술을 갖추고 있기 때문에, 그들은 독립된 작업환경에서 일하는 것을 선호하며, 다른 사물이나 사람의 구속을 받아들이기를 꺼린다.
3. 성취욕이 강하다: 그들은 일정한 물질적 보답을 얻고 싶을 뿐만 아니라, 사회의 존중, 상급자의 추앙과 개인의 위망을 얻고 싶어한다.
4. 자기 승천의 욕망이 강하다: 지식인들은 끊임없이 지식을 배우고 갱신하며, 끊임없이 새로운 기술을 탐구하고 추구하여 자신의 자기진급 의식과 각오를 촉진한다.
신입 사원 교육에는 의지훈련, 인지훈련, 직업훈련, 기술훈련 4 개 과정이 포함되어야 한다.
의지훈련
의지훈련의 형식은 주로 군사훈련으로 신인의 근로정신, 소박한 검소한 작풍, 팀워크의식을 키우는 것을 목표로 한다.
군사훈련 기간은 기업의 실제 상황에 따라 결정되어야 하지만, 최소 일주일에 최대 한 달까지 하는 것이 좋다. 시간이 너무 적어서 신입 사원이 컨디션에 들어가기 전에 끝났다. 시간이 너무 길면 직원들의 지루함을 초래할 수 있고, 기업의 비용은 크게 증가할 것이다.
군사훈련 기간 동안 밤에는 군사훈련에 쓰지 말고 각종 활동을 전개하고 생활을 풍요롭게 하며 군사훈련의 무미건조함을 약화시키는 데 써야 한다고 건의한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련) 예를 들어 기업의 실제 상황과 결합해 강연대회, 토론대회, 작은 친목회 등을 개최할 수 있어 신입사원들 간의 친숙한 교류를 강화할 수 있을 뿐만 아니라, 기업을 위해 우수한 인재를 발견할 수 있다.
인지훈련
인지 교육은 주로 기업 프로필, 기업 주요 경영진 소개, 기업 제도, 직원 수칙, 기업 문화 홍보 등을 포함한다. 학습 방식은 집중 교육, 회사 관리자, 인적자원부에서 강의하는 것이다. 인지 교육은 신입 사원이 기업을 완전하고 정확하게 이해하고 가능한 한 빨리 기업 내 자신의 위치를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다.
인지 교육 기간은 2 일이며, 추가 1 일 신입 사원을 이끌고 회사 공장이나 대표 장소를 방문하여 토론 교류를 준비하는 것이 좋습니다. 인지 훈련이 끝나면 반드시 인지 테스트를 실시하여 직원들의 머리 속에서 기업의 기본사항에 대한 기억과 이해를 강화해야 한다.
직업훈련
직업 훈련은 신입 사원, 특히 학교 문을 막 나온 학생들이 역할 전환을 완료하고 전문 직원이 되도록 하는 것이다. 그 내용은 주로 사교 예절, 인간관계, 소통과 협상, 과학적 작업 방법, 직업계획, 스트레스 관리 및 감정 통제, 팀워크 기술 등이다. 교육 방식은 집중 교육으로, 강사는 기업의 실제 상황에 따라 내외적으로 진행할 수 있다.
직업 훈련의 형식은 다양해야 하며 설교 방식을 채택해서는 안 되며, 가능한 한 상호 작용을 통해 신입 사원이 상호 작용 과정에서 배운 것을 이해할 수 있도록 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 앞으로의 업무에서 자유로워질 수 있도록. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 물론, 평가는 직업 훈련이 끝날 때 진행될 수 있으며, 시험지나 시나리오 시뮬레이션과 같은 개방형 평가 방식을 사용하는 것이 좋습니다.
기술 훈련
기술 훈련은 신입 사원이 곧 취업할 전문 기술 훈련을 위주로 한다. 현재 많은 기업의' 멘토제' 는 기술 훈련의 표현 중 하나이다.
개인은 기술 훈련에는 두 가지 교육 모드가 있다고 생각합니다. 하나는 집중 교육입니다. 즉, 직업 기술 요구 사항이 동일하거나 유사한 신입 사원을 함께 교육함으로써 기술 보급을 확대하고 교육 비용을 절감할 수 있지만 의사 소통은 어렵습니다. 특정 인원에 도달해야만 집중 교육에 적합합니다. 하나는 분산 훈련, 즉 숙련된 노직원이 해당 직무에서 신입사원을 지도하고 지도 책임제를 정하는 것이다. 한 늙은 직원은 한 명 이상의 신입 사원을 지도할 수 있다. 그러나 실제 업무에서는 기술 교육을 개선하기 위해 이 두 가지 교육 모델을 결합하는 경우가 많습니다.
엔터프라이즈 고객 서비스의 내용은 무엇입니까?
고객서비스는 공급망의 최종 고객 수요, 모든 주문, 모든 운송, 모든 상품, 모든 위탁 고객 서비스, 모든 제품 유지 관리 통제 등 채널 구성원의 활동을 만족시키고 다운스트림 기업에서 필요한 정보를 얻는 것입니다.
고객 서비스 (고객 서비스라고도 함) 는 마케팅의 다섯 번째 요소로서 제품의 전체 개념에서 확장되면서 서비스의 대상과 내용에 새로운 변화가 일어났다. 여기에는 실제 고객에 대한 서비스뿐만 아니라 잠재 고객에 대한 서비스도 포함됩니다. 고객의 현실 (애프터) 만족도를 높여야 할 뿐만 아니라 예상 (사전 판매) 만족도도 높여야 한다. 서비스를 다섯 번째 요소로 삼아 마케팅의 핵심 이념, 즉 고객 서비스가 소비자 중심이라는 것을 더욱 반영하였다. 서비스는 기업이 개성을 창출하고, 경쟁 우위를 늘리고, 신규 판매 및 재판매 실현 확률을 효과적으로 높일 수 있도록 합니다.
다섯 번째 요소인 서비스는 마케팅을 위한 새로운 지렛대를 제공하고 시장 부문과 시장 포지셔닝을 위한 새로운 길을 열어줍니다. 매트릭스는 기업이 시장 경쟁에서 우위를 확보할 수 있도록 큰 도움을 주는 새로운 전략적 개념을 보여줍니다.