대기업의 배경조사 방법은 다음과 같다.
먼저 배경정보를 준비한다. 일반적으로 채용 담당자는 제안을 확정하기 전에 과거에 대한 백업 검토를 수행합니다. 귀하가 기본 직원이거나 관리자 이하인 경우 일반적으로 이전 회사에서 관리자 수준 이상인 경우 백체크를 받습니다. , 가장 최근의 두 회사로부터 백체크를 받게 됩니다. 백체크는 회사 수에 따라 달라지지 않으며 실제 상황에 따라 달라집니다.
둘째, 제공한 전화번호를 기준으로 통화를 조정하세요. 이 배경의 신뢰성은 채용 담당자가 절반만 믿고 절반은 의심합니다. 면접관의 평가가 모두 좋다 나쁘다라면 기본적으로 이 배경의 신뢰도는 높지 않습니다. 따라서 귀하가 제공한 전화번호가 그다지 신뢰할 수 없는 경우 다른 채널을 통해 다시 조사를 실시하게 됩니다.
셋째, 면접관이 면접 내용을 외운다. 이것이 하이라이트입니다. 이 백톤은 정말 현실적입니다.