1, 사실 올해 졸업생이 많다고 말할 수 밖에 없다. 사실, 이렇게 방대한 데이터도 놀랍다. 우리를 위해, 일부 회사는 종종 채용 어려움의 문제가 발생, 그 본질은 회사의 급여 혜택은 신선한 졸업생을 받아들이기 어렵게 만드는 것입니다, 그래서이 공급과 수요의 불균형 때문에, 대부분의 회사는 채용 어려움의 문제가 발생 합니다.
2. 신선한 졸업생은 휴식을 선택할 때 보통 자신의 전공과 보수로 선택하는데, 분야 간 권익불균형으로 대부분의 업종과 기업이 사람을 모집하기 어렵다. 사실, 우리는 많은 신선한 졸업생들이 종종 있다는 것을 인정해야 한다. 하지만 회사에서 사람을 찾지 못하는 주된 이유는 대부분의 대졸 졸업생들이 자신의 전공과 관련된 직업을 선택하는 데 주력하고, 일부 대졸 졸업생들은 임금복지가 더 좋은 직업을 선택했기 때문이다. 그래서 대부분의 대졸 졸업생들은 자신의 통상적인 직업을 받아들이기를 꺼린다. 그 이유는 업계의 성격과 임금 대우의 불균형 때문이다.
3. 대학원 진학하는 학생의 비율도 무서운 존재다. 우리는 오늘의 국민교육에서 발견할 것이다. 젊은이들이 교육을 받을 기회가 갈수록 많아지고 있다. 대부분의 신선한 졸업생들은 다시 대학원을 택할 것이며, 급하게 일자리를 찾지 않을 것이다. 사실, 오늘날 사회 발전의 오늘날, 대부분의 사람들은 배움의 의미를 이미 알고 있으며, 그렇게 많은 신선한 졸업생들이 부모의 격려로 계속 깊이 연구하기로 결정했기 때문에, 졸업생 수는 909 만 명에 달합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이렇게 방대한 자료가 대학원 진학을 계속하는 학생들 중 거의 절반을 차지하기 때문에, 바로 이 때문에 졸업생들이 진정으로 직업을 선택하는 인원수가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 왕왕 기초 이론은 손꼽히는 몇 개밖에 없다. 우리에게 있어서, 대부분의 회사들이 사람을 찾지 못하는 문제도 공급과 수요의 불균형으로 인한 것이다. 한편 대졸 졸업생은 고임금직과 복지가 많은 일자리를 선택하고, 일부 대졸 졸업생도 있다. 그들은 또한 더 깊이 연구하고 훈련하는 것을 선택함으로써 일부 회사들의 채용난을 초래할 것이다.