다음 달까지 기다리면 단위는 신입사원에게 출산 보험비를 정상적으로 납부할 수 있는데, 이것은 세무서가 납부한다. 의료 증명서 처리: 임신 후 고용인이 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다. 여직원이 자녀를 낳은 후 출산휴가 만료 30 일 전에 사회노동보험부에 서류를 제출하여 보험지불을 해야 한다.
심사를 기다린 후 직원들은 도시 기업 직원 출산 보험료 신청서를 한 장 개설할 것이다. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 출산상황표, 신분정보, 출생증명서, 병원진단서, 의료결제목록 등이다. 사회노동보험부의 승인을 받은 후 본인은 관련 증명서를 가지고 사회보장부에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.
양식을 작성하는 지침:
1, 한 양식에 두 부, 재무와 출산보험 각각 한 부씩 신고합니다.
2. 출산 수당 신청 자료: 아기 출생증, 결혼증, 쌍방신분증, 입원 영수증, 비용 상세, 진단증명서, 병력서 등 원본 및 사본. 남성 근로자는 출산 수당을 신청할 때 부부 쌍방의 호적 원본과 사본, 둘째 출산 증명서 원본 및 사본을 각각 제공해야 한다.
3. 가족계획 대우를 신청하는 신청 자료: 쌍방 신분증, 결혼증명서 원본 및 사본, 입원 영수증 및 진단증명서, 외래 진료 수첩, 퇴직직자는 퇴직 승인표 사본을 소지해야 한다.
4, 기업 출산 보험 기관 통합 관리.
여성 근로자의 기본 권익을 지키기 위해 임신, 출산, 유산 중 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하여 출산과 유산 기간 동안 필요한 경제소득과 의료를 확보하고 제때 회복과 복귀를 보장한다.