노동조합 개혁을 하려면 우선 기존 중화전국총노조를 단속해야 한다.
둘째,' 공농연맹' 의 설립은 국가 노동법의 존엄성을 유지하고 공농권리를 침해로부터 보호하기 위한 것이다.
셋째, 공농병협회는 민간 대중단체로 중국 인민정치협상회의에 참가해야 한다.
노조는 개혁할 때가 되었나요?
과거에는 모든 국영 공장 광산에 노조가 있었고, 모든 근로자는 반드시 회원에 가입해야 했다. 만약 그가 병이 난다면, 반년 전에 그는 65,438+0,000% 를 썼다. 만약 그의 병이 호전되지 않고 출근할 수 없다면 노조로 전근하여 노동보험 지출의 60% 를 지출한다. 안녕하세요, 자신의 단위 감정위원회가 있어서 무엇을 하기에 적합한지 보세요.
직원들에게 어려움이 있으면 노조를 찾아 해결해 줄 수 있다. 노조의 목적은 직원들의 생활난을 해결하고, 그들의 문제를 해결하고, 그들이 말하는 것을 돕는 것이다.
현재 공기업은 개조를 거쳐 사기업이나 민간 기업으로 전환되었다. 많은 기관들이 노조를 취소했고, 노조는 더 이상 존재하지 않는다. 노동자들이 곤란이나 병에 걸렸을 때, 아무도 너를 도와 해결할 수 없다. 많은 소규모 민간 기업이 있습니다. 출근할 수 없으면 바로 제명되고, 근로자는 출근할 때 생활보장이 없다.
현재 국유기업사업단위는 여전히 노조, 노동자, 노동자를 보존하고 있으며, 노조의 복지 대우를 누리며 매우 높다. 민영으로 개조된 기업들만 노조가 없다.
노조는 개혁할 때가 되었나요?
이 문제는 국민이 결정한 것이 아니다. 국가총노조가 회의를 열어 연구해야 개혁을 진행하고 정관과 취지를 다시 제정할 수 있다.
노조는 개혁할 때가 되었나요? 이런 개혁은 구두로는 가능하지만 실제로는 개혁이 더 어렵다.
공기업이든 사기업이든 모두 법인의 합법적 관리 하에 있는 부서이기 때문에, 이 부서는 독립적으로 운영할 수 없고, 법인과 법률 밖에서 독립적으로 운영할 수 없다.
노조는 근로자의 권리를 옹호하는 집행 부문일 뿐이다. 원래의 주체가 없다면, 단독 부문은 소위 개혁을 진행할 수 없다. 노조 개혁은 주체와 직원 개인의 권리와 의무를 포함하는 모순과 대립의 관계이다.
노동조합 개혁은 종이 담병일 수도 있고, 대충 묘사하거나, 말할 수도 있고, 한계도 없고, 한계도 없는 개혁일 뿐이다.
노조는 개혁할 때가 되었나요? 주제 주제의 제의는 매우 좋고, 심혈을 기울였으나, 공중 누각일 뿐, 뿌리를 내릴 수는 없었다.
일부 사기업 노조의 명실상부할 수도 있고, 개혁 문제는 언급되지 않았다.
지금의 노조는 정말 이성을 잃고 회사가 직원을 착취하는 도구가 되었다. 노동자들이 부상을 당하자 회사는 노조원들을 파견하여 200 원짜리 선물을 가지고 그들을 위로하고 설 명절에 그들에게 복지를 보냈다. 만약 업무상 상해가 있다면, 노조원들은 산업재해를 신고하는 것은 수지가 맞지 않는다고 조언할 것이다. 왜냐하면 일단 산업재해를 신고하면 직장이 당신에게 돈을 배상할 것이기 때문이다. 그러나 동시에 당신은 자신이 부당하게 회사의 과태료를 받아야 한다. 즉, 지불한 돈은 회사에 의해 과태료라는 이름으로 가져가고, 너는 헛되이 다쳐 회사에 미움을 받고, 후속 결근할 것이다
산업재해를 신고하지 않고, 회사는 너에게 출석을 줄 수도 있고, 집에서 쉴 수도 있고, 노조의 위문도 있을 수 있다. 부상 후 직장으로 돌아가 아무 일도 일어나지 않은 것처럼 가장할 수 있다. 만약 네가 산업재해를 신고한다면, 설령 네가 좋아진다 해도, 회사는 예전처럼 너에게 원래의 일을 하게 하지 않을 것이다. 왜냐하면 그것은 너를 싫어하기 때문이다. 오히려 더럽고 피곤하고 저임금 일자리를 마련해 줄 것이다. 요컨대 자진해서 사직을 강요하거나 괴로울 수 있지만, 노조는 한 눈을 뜨고 회사가 지급한 월급을 계속 받고 계속 지낼 수 있다.
회사는 각 조합원에게 임금을 지급하여 노조가 누구를 위해 말하는지 결정했다. 이것은 확실히 큰 개혁이 필요하다. 노조의 존재는 이미 닭갈비가 되어 회사의 보조부문이 되었기 때문이다. 그것은 이미 점차 노동자의 반대에 서 있다. 평소에는 체면공사만 하면 되고, 기분을 상하게 하지 않으면 누구나 마음이 편하다. 이런 노조는 언급할 가치가 없다.
그래서 노조는 큰 개혁이 필요하고, 진정으로 노동자들을 위해 말하는 제 3 조직이 필요하다. 회사의 통제를 받지 않고 회사 임금을 받지 않는다. 정말로 노동자들을 위해 말하고, 그들의 절실한 이익을 지켜줄 수 있다 [나는 조용해야 한다] [나는 조용해야 한다] [나는 조용해야 한다] [나는 조용해야 한다]
노조는 일찌감치 장식품이었고, 노동자를 위해 목소리를 낸 적이 없고, 존재할 필요도 없었다. 해산 후, 아무 일도 하지 않는 한가한 사람들을 기르기 마련이다.
노조는 중국 공산당이 이끄는 노동자 계급의 군중 조직이다. 전국은 중화 전국 총노동조합이라고 하고, 각 성의 노조는 성 시 총노동조합이라고 부른다. 기업에서 xX 회사 또는 공장 노조위원회라고 합니다. 기업 노조 경비는 행정 측이 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 지급하고, 직공은 개인적으로 납부한다. 노조의 기능은 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 직원을 조직하여 기업 민주관리에 참여하고, 기업 생산 경영의 발전을 촉진하는 것이다.
노조는 개혁할 때가 되었나요? 일부 누리꾼들은 노조의 직접 취소를 주장하고 있다. 나는 이런 견해에 동의하지 않는다. 우리는 누군가의 손이 좋지 않다고 말할 수 없다. 그냥 잘라버리는 것이 아니라, 이 손의 원인을 찾아서 치료해서 그것이 작용하게 해야 한다. 노조도 마찬가지다.
개혁개방 이후 각종 경제가 급속히 발전하여 원래 국가 경제와 집단경제만 있던 구도를 바꾸었다. 전반적으로 국유기업과 중외합자기업의 노조 조직은 비교적 건전하여 어느 정도 역할을 할 수 있지만, 다른 경제성분기업의 노조 조직은 그렇게 건전하지 않아 이미 세워진 노조는 좋은 역할을 할 수 없다. 그래서 지금은 노조 개혁이라고 생각한다.
그렇다면 노조는 어떻게 개혁해야 역할을 할 수 있을까? 주로 다음과 같은 세 가지 측면이 있습니다.
1.' 규문노조법' 을 더욱 수정해 기업내 노조의 지위, 역할, 기능을 명확히 한다.
둘째, 기존 기업 노조 조직의 행정 추천, 회원 선거 방식을 바꾸고, 회원이 직접 선출하고, 상급 노조의 비준을 보고한다.
셋째, 기존 기업 노조 전임 직원의 임금을 기업 행정이 지불하는 방식을 바꾸고 지방산업노조가 지급하고, 동시에 노조 경비를 상급 노조에 납부하는 비율을 조정하여 기업 노조가 더 많은 활동 경비를 갖게 한다.
결론적으로 법률, 조직 구조, 인원 지출 및 경비를 개혁해야만 노조의 역할을 충분히 발휘하여 경제사회 발전의 요구에 적응할 수 있다.
이 조직을 취소하고 노조 근로자들이 무료로 해고를 할 수 있도록 해 정리 해고의 느낌을 체험해 볼 것을 건의합니다.
지금 노조는 유명무실해서, 왜 우리 노조 조직은 매우 신비하고, 아무것도 상관하지 않고, 무엇이든지 관리하고, 노동자 계급은 다르다.
노조는 개혁할 때가 되었나요?
안녕하세요, 이 질문을 보고 제가 대답하겠습니다.
중국 노동조합, 전칭 중화 전국총노동조합은 중국 * * * 생산당이 이끄는 중국 노동계급의 대중조직이며 중화인민공화국의 유일한 공식 전국노동조합연합회이다.
몇 년 전, 직장이 파산하기 전에 직장직원의 집에 어려움이 있어서 노조는 일부 경비를 구제할 수 있었다.
가정 질병과 각종 재해에 부딪히면 노조조직은 쌀, 면, 기름, 경비 등에서 노조 간부 보조금을 지급하여 노조의 따뜻함을 가져다 줄 것이다.
노동자들이 어려움에 부닥쳤을 때, 생활상 노조의 보살핌을 받아 사회주의의 우월성을 충분히 반영하였다. 직공 가족들은 노조의 집이 자기 집이라고 생각하고 노조의 우세는 두드러진다.
매년 설날에 노조는 일부 경비를 내서 생활용품을 사서 베테랑 간부, 노모, 빈곤한 가정을 위문한다.
노조는 매년 노조 활동가, 우수 며느리, 우수 며느리, 오호가정을 선정해 장려를 한다. 노동자들은 이 상을 최고의 영예로 여긴다.
설 기간 동안 노조는 가족 친목회를 열고 수건과 비누를 나누어 모두를 기쁘게 하기 위해서였다.
당시 모두들 노조가 괜찮다고 생각했고, 노조 주석이 직장에 있으면 말이 더욱 강경해졌다.
오늘날 회사가 파산하여 근로자들은 매년 스스로 사회보장금을 내고 노조도 명실상부하다.
현재 노조는 실제 상황에 따라 심층적인 개혁을 진행하고, 노조가 새로운 상황에서 어떻게 변화하고, 현재의 사회 발전에 적응하고, 모든 노동자를 위해 말을 하고, 노동자 계급의 권리를 보호할 필요가 있다.
노조는 시대와 함께 전진하고, 노조를 위해 새로운 길에서 벗어나, 직원들을 더 잘 이끌고 부자가 되어 조화로운 사회를 만들어야 한다.
여기서 탐구성 규정에 따르면 노조는 다른 행정기관과 독립적이어야 하며, 행정부는 개입해서는 안 된다. 업계 내 노조는 독립적으로 설립될 수 있다. 노동조합 조직은 인민조직으로서, 오늘날 신강의 상징적인 조직이 아니라 직원을 위해 목소리를 내고, 직원들을 위해 권력을 지키는 조직이어야 한다. 정치사상 내용을 언급하지 않고 단순히 노동권익을 보호하는 한, 직원들이 자유롭게 선거하고 사람을 모집할 수 있다고 느낀다 (또는 사무총장). 노조 주석의 직함은 취소할 수 있다. 하지만 오늘의 국정은 노조의 상징적 의미가 실제보다 크다는 것이다! 따라서 노조법 등 법령도 생산력의 발전에 따라 개정해야 한다. 이것도 필수야!
대부분의 사람들이 전통적인 사고에서 상상했던 것처럼, 5 월 1 일 행사를 하고 위문품을 보내는 것은 아니다. 공기업의 노조 조직 외에 대형 사기업에도 노조가 있어 대부분 외관 기구가 되었다. 중국이 세계 공장이 되면서 직원 수가 많아지면서 노조의 역할이 두드러져야 한다. 중국의 노동조합 조직은 이미 개혁할 때가 되었는데, 그것은 정부 행정에서 벗어나 직원 자유조직과 선거에 의해 생겨났다. 그러나, 법률 범위 내에서, 정치적 문제를 포함하지 않는 인민단체는 통제해야 한다. 노동조합의 인민 단체로서의 기능과 가치를 진정으로 구현하다. 대다수 사람들의 조직 개혁에 유리하다면 그것을 두려워할 필요가 없다. 그러나 일부 고용주들은 심지어 노조 폐지를 환상하기도 한다. 그들의 고유한 사고는 노조가 고용주의 천적이라는 것이다. 내 생각에는 너무 지나치다! 역사의 후진이기도 하다. 우리는 우리 나라의 성을 자본이 아니라 사회로 생각해야 한다. 노조 조직을 과감하게 개혁해야 할 때입니다!