대부분의 기업 관리자들은 기업 내부의 경영 효율성이 기업 발전을 촉진하는 중요한 요소라는 것을 잘 알고 있다고 믿는다. 이에 따라 많은 기업에서 HR 은 직원 관리에 인적 자원 소프트웨어 사용을 선택하는 경우가 많습니다. 이는 정보 기술을 활용하여 내부 직원의 만족도와 충성도를 높여 직원의 생산성과 기여도를 높이는 도구입니다.
그렇다면 소프트웨어 사용 요구에 따라 유용한 인적 자원 소프트웨어를 어떻게 선택할지가 기업의 난제로 떠올랐다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어, 소프트웨어)
일반적으로 HR 소프트웨어 공급업체는 노동 관리, 채용 관리, 급여 관리, 사회 보장 관리 등 두 가지 주요 통합 및 단체 모듈로 나눌 수 있습니다. 오늘 우리는 HR 모델을 선택할 때 참고할 수 있도록 가장 실용적인 10 소프트웨어를 선택했습니다.
첫째, 통합 소프트웨어 (2 단락 권장):
제 2 인사부
배경: 인사 2 호는 국내 최초의 본토 HR 효율 소프트웨어로, 새 3 판 최초의' 인터넷+인적 자원' 상장회사 미영 기술에 의해 창립되었다. 그 전신은 10 여 년의 인적 자원 서비스 경험을 가지고 있다.
기능 및 서비스: SaaS 모델을 통해 기업에 대한 직원 관리, 조직 관리, 채용 관리, 사회보장적립금 관리, 출석관리, 직원 위험 관리, 인력 인벤토리, 보상 관리 등 10 의 주요 업무 난점을 해결합니다.
추천 이유: 전체 기능, 업데이트 반복 속도, 사용자 경험, 엔터프라이즈 HR 요구 사항에 매우 적합합니다. 가격 대비 성능이 뛰어나 9800 원/년, 중소기업에 적합합니다.
평일
배경: 2005 년에 설립된 세계 최초의' 클라우드' 를 제안한 인적자원 소프트웨어 서비스업체로 거의 40% 에 가까운 500 대 기업이 사용하고 있습니다.
기능 및 서비스: 일반 직원으로서 회사 주소록 및 인사 관련 정보를 직접 조회할 수 있습니다. 이사/관리자는 최근 2 주 동안 생일과 만주년을 맞은 직원을 조회하고 팀 멤버 정보 등을 볼 수 있다. HR 은 일상적인 인력 관리를 수행할 수 있으며, 이전 eHR 의 모든 기능을 기본적으로 포괄하며 구성에 많은 비용과 시간을 들이지 않아도 됩니다.
추천 이유: 인터페이스가 정교하고 매년 4 월 정기적으로 글로벌 업데이트, 10. 하지만 글로벌 대기업이기 때문에 가격이 좀 비싸서 중대기업이나 외국기업에 더 적합하다.
둘째, 단일 모듈 소프트웨어 (모듈 4 개, 각각 2 개):
1 ..? 인력 관리 모듈:
악채
배경: 서비스 일정 및 인력 관리에 중점을 둔 SaaS+PaaS 통합 인력 및 인적 자원 관리 클라우드 플랫폼입니다.
기능 및 서비스: 낙채는 교대 근무구름, 조직인사구름, 행정물류구름, 교육학습구름, 급여보험구름, 지능분석구름 등 6 대 노동관리, 인사관리, 급여복지 통합을 포괄하는 스마트클라우드 플랫폼을 갖추고 있다.
추천 이유: 서비스업, 모듈형 고용관리, 유연한 채용, 용용, 노동관리 3 대 모듈에 집중하여 실용성이 강하다.
크로노스
배경: 세계 최고의 노동 관리 솔루션 공급업체, 컴퓨터 칩 출석기 발명가, 글로벌 1000 대 기업 중 60% 이상이 고객입니다.
기능 및 서비스: 자동 출석, 노동 수요 예측, 지능형 배치 최적화, 근무 시간 데이터 분석 등에 중점을 둡니다.
추천 이유: 회사가 설립된 지 오래되어 풍부한 경험을 쌓았습니다. 이 제품은 업계의 특정 요구 사항 및 비즈니스 목표를 위해 특별히 제작되었으며 맞춤형 구성이 가능합니다.
2.? 채용 관리 모듈:
삽화집
배경: SaaS 채용 업무 시스템 구축, 채용 업무 심화, 채용 문제 해결, 채용 업무 전체 수명 주기 체계화, 제품 화에 주력하고 있습니다.
기능 및 서비스: 전체 채널 직책 게시, 이력서 동기화, 후보 지원, 면접 선택, Offer 배포 등의 채용 백엔드 기능, 고용주 브랜드, 소셜 커뮤니케이션, 채널 인재 검색, 인재 풀 구축, 후보 관계 유지 관리 등의 채용 확장 후속 업무 (예: 직무 관리, 기업 인적 자원 시스템과의 도킹 등) 를 포함합니다.
추천 이유: 비교적 완벽하여 채용 업무의' 전체 수명 주기 관리' 를 실제로 이루어 채용량이 많은 기업에 적합하다.
구루
배경: 20 12 에 설립된 이 회사는 엔터프라이즈급 채용 관리 시스템 및 채용 솔루션 공급업체입니다. 기업 고객에게 고도로 맞춤화된 채용 관리 시스템 및 채용 시스템 솔루션을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
기능 및 서비스: AI 지능형 알고리즘, 통합 채용 채널, 후보 획득, 채용 전체 프로세스 관리, 인재 풀 건설, 데이터 보고 분석, 채용 포털 건설을 통해 기업 채용의 다양한 요구를 충족합니다.
추천 이유: OA, E-hr 등의 시스템 도킹을 제공하며 사용자 정의할 수 있습니다.
3.? 급여 관리 모듈:
월급이 너무 낮다
배경: 20 16 에 설립된 알고리즘 엔진, 인공지능, 대데이터, 산융의 결합을 활용한 도구로 기존 인적자원업계의 종합효율성을 높이는 기술형 사회기업이다. 창시 팀은 유명 인터넷 회사, 일류 산업 기금, 대형 인적 자원 기업에서 왔다.
기능 및 서비스: 스마트 클라우드를 통해 자체 개발 보상 SaaS 시스템을 통해 보상 지불을 수직 시나리오 포털로 사용하여 기업에 스마트 보상 지불, 보상 신용 지불, 크라우드 소싱 서비스 애플리케이션, 인적 공급망 협업 관리 4 대 시스템 및 서비스를 제공합니다.
추천 사유: 임금 지급 및 임금 선급을 포함한 지급 서비스가 포괄적입니다. 임금 지급에서 국내 여러 도시를 지원하고, 서비스는 업계 평균보다 높다.
Easy path 소프트웨어
배경: 회사는 2004 년에 설립되었습니다. 10 년 이상의 엔터프라이즈 정보 서비스 경험을 통해 아시아 태평양 지역 최고의 인적 자원 서비스 공급업체가 되었습니다. R&D 의 핵심 팀은 대규모 인터넷 회사의 R&D 인력으로 강력한 기술적 배경을 가지고 있습니다.
기능 및 서비스: 보상 회계를 핵심으로 중대형 기업에 보상 관리 시스템, 급여 계산, KPI 성과 평가를 핵심으로 하는 원스톱 인사 시스템 솔루션을 제공하는 데 주력하고 있습니다.
추천 이유: 구성 가능한 보상 엔진은 실시간 정책 조정, 다양한 복잡한 보상 구조, 성과 관리 및 커미션 계산 요구를 충족합니다.
4.? 사회 보장 관리 모듈:
김우망
배경: 20 14 에 설립된 중국 선진 전문 인적자원 종합 서비스 플랫폼 기업으로 중국 인적자원 산업의 발전과 개혁을 추진하는 데 주력하고 있습니다.
기능 및 서비스: 사회 보장 기관, 지불 및 지불 서비스를 제공합니다.
추천 이유: 대기업, 보장. 전국 400+ 도시망, 서비스 규범, 전국 서비스 계약, 가격 투명성, 전국 통일.
5 1 사회 보장
배경: 국내 인터넷 사회 보험의 개척자는 기술 중심의 기업 사회 보장 서비스 제공 업체입니다.
기능 및 서비스: 기업에 사회 보장, 종합 보험, 급여, 잔여물 등의 종합 솔루션을 제공합니다.
추천 이유: 기본 서비스료는 받지 않고 전체 요금이 낮습니다. 또 문제가 생기면 선불하는 보장 메커니즘을 분명히 제시했다.