태강현 인재채용선도그룹사무실은 9월 16일 공공기관 고급인재 58명을 모집한다고 발표했다. 등록기간은 발표일부터 9월 25일까지다. "2022년 저우커우시 타이강현 공공기관 고급 인재 도입에 관한 공지"가 편집되었습니다. 누구나 참고할 수 있습니다. 2022년 저우커우시 타이강현 공공 기관의 고급 인재 도입 발표
중국 허난 인재 모집, 혁신 및 개발 회의의 정신에 따라 " 저우커우시 공공기관의 우수 청년인재 도입을 위한 시행조치(시범)'(Zhou Cai Cai [2020] 제3호) '시행조치' 고시(Zhou Cai Cai [2020] 제15호) 저우커우시 공공 기관 인재 모집을 위한 그린 채널(시험)'은 타이강현 일부 공공 기관의 채용 요구와 결합되어 연구 및 결정을 거쳐 이제 고급 인재 그룹이 사회에 공개적으로 소개됩니다. 특별 발표 내용은 다음과 같습니다.
1. 소개 계획
이번에는 58명의 고급 인재를 소개할 예정입니다. 자세한 내용은 "2022년 태강현 공공기관 고급인재 도입 직위 목록"(별첨1)을 참조하시기 바랍니다.
2. 도입 대상 및 조건
(1) 도입 범위 및 대상
1. 박사과정 지원자 및 차급 이상 전문직급의 고급인재 ;
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2. 일반 대학의 석사 학위 이상(학부 수준은 일반 대학의 정규 학사 학위여야 함)
3. 전체 -국립 "이중 일류" 대학의 학부 졸업생 (일괄 입학을 위해서는 일반 대학의 전일제 학사 학위가 필요함).
(2) 신청 조건
1. 헌법과 법률을 준수합니다. >
3. 품행이 단정해야 합니다.
4. 신입생의 연령은 28세 미만, 석사생의 연령은 35세 미만, 박사생의 연령은 준고위직 이상의 고급 인재는 45세 이상이어야 합니다. (연령 계산은 2022년 9월 1일 기준으로 통일됩니다.)
5. 등록 시
6. 관련 전문 자격증을 보유하고 있거나, 업계에서 수상 경력이 있고 동일한 조건에서 전문 기사를 게재한 사람에게 우선권이 부여됩니다. , 지방자치단체 또는 비즈니스 중추인 기관에 우선권이 부여됩니다.
7. 입학할 직위의 요건을 충족하는 사람은 학력, 전공 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
8 . 기타 채용할 직위의 요건을 충족하는 조건입니다.
9. 다음 중 하나에 해당하는 사람은 신청할 수 없습니다:
(1) 발표일 이전에 타이강현 정부 기관에 근무한 사람
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(2) 범죄로 형사처벌을 받은 자
(3) 규율 및 법률 위반 혐의가 있는 자
(4) 처벌 기간이 아직 만료되지 않은 경우; 기한에 영향을 미치는 경우
(5) 사기 또는 기타 채용 규율을 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 자; 공무원 시험 및 공공기관 공채 시험
(6) 지원자 소개 후 회피에 해당하는 직위에 지원할 수 없습니다.
(7) 그렇지 않은 사람. 기타 국가, 지방자치단체 규정에 따라 공공기관에 지원이 허용되는 경우
(8) 기타 법률, 규정에 따라 시험 응시에 적합하지 않은 자.
3. 소개 절차 및 방법
(1) 등록 및 자격 심사
이번에 인재 소개는 온라인 등록을 통해 진행됩니다.
1. 온라인 등록
발표일부터 2022년 9월 25일 18시까지(수신된 이메일에 표시된 시간에 따라 다름)
등록 방법 및 요구사항: 타이강현 인민정부 웹사이트(www.taikang.gov.cn)에 로그인하여 "2022년 타이강현 공공기관 고급 인재 모집 등록 양식"을 다운로드합니다(참조: 첨부 2), 필요에 따라 양식을 작성하여 관련 지원 자료(첨부 3 참조)와 함께 압축하여 이메일 주소([이메일?보호됨])로 보내주십시오. 각 지원자는 하나의 직위만 선택할 수 있습니다.
2. 자격 심사
카운티 인재 채용 선도 그룹 사무국은 등록 및 자격 심사를 조직하는 책임을 맡고 있습니다. 본 자격 심사는 지원자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료가 시험 및 채용의 전 과정에 걸쳐 진행됩니다. 지원자가 채용 시 요구되는 자격요건에 부합하지 않거나, 허위 자료를 제출하거나, 관련 자료가 부족한 것으로 판명될 경우, 응시자격 및 채용이 취소됩니다.
(2) 평가방법
1. 1차 전형
지원자는 직무요건에 따라 종합전형에 입학하는 사람을 원칙으로 1차 전형을 실시합니다. 심사는 1:3으로 진행되며 지원자가 1:3을 초과할 경우 전공과 직무의 일치를 원칙으로 하고 지원자의 희망에 따라 타 필수 직위로 이동하게 됩니다. 동일 직무에 지원자가 많을 경우, 전문 관련 필기시험이나 실기시험을 추가로 치르게 됩니다.
2. 종합평가
구조화면접, 일반능력시험, 전문능력시험 또는 실무능력시험, 기능수준시험 등을 활용하여 능력, 자질, 직위 등을 종합적으로 평가한다. 원하는 후보자의 요구 사항 일치. 종합평가 만점은 100점, 합격점은 80점이다. 신체검사 응시자 명단은 1:1 비율로 결정되며 타이강현 인민정부 홈페이지에 공고됩니다. 종합평가 합격점수에 도달했으나 신체검사 및 시험에 응시하지 않은 석사학위 이상 정규직 인력에 대하여는 전문대응원칙 및 직무적합성 원칙에 따라 해당 직위를 갖춘 타 부서에 추천한다. 양방향 선발 및 이동을 위한 인재 모집 작업을 완료하지 못했습니다.
(3) 신체검사 및 검사
1. 신체검사
신체검사는 군 인재채용 선도그룹 사무실에서 주관하며, 현행 '공무원 채용' '신체검사 일반기준'을 시행하고 있습니다.
2. 점검
도입할 인력에 대해서는 군인재채용지도그룹사무실에서 점검팀을 구성하고, 서류검토, 학교 또는 조사 대상 단위 등을 확인하고 자격 기준을 검토합니다.
(4) 공고
검사에 합격한 소개 대상자는 타이강현 인민정부 홈페이지에 공고되며, 공고 기간은 영업일 기준 5일이다.
(5) 모집
도입할 인사에 이의가 없는 후 군인재모집지도그룹이 이를 군위원회 편집위원회에 제출해 연구·결정한다. 카운티 위원회에서 편집할 후보자는 카운티 인사 및 사회보장국, 카운티 재무국 및 기타 부서에서 소개 관련 절차를 처리할 책임이 있습니다.
IV. 급여 및 관리
1. 도입된 인력은 기업 설립에 포함되며, 급여 및 혜택은 카운티 전체에 걸쳐 통일된 기준을 따릅니다. 고급 인증을 획득한 도입 인력에게는 키 추적 서비스 관리가 제공되며, 관련 시, 군 규정에 따라 적절한 대우를 받게 됩니다.
2. 신입사원은 규정에 따라 수습기간을 실시해야 하며, 수습기간은 고용계약기간에 포함되며 12개월이다. 수습기간이 만료되어 평가에 합격한 사람은 채용되며, 평가에 불합격한 사람은 해고됩니다.
3. 국내 도입된 인력의 최소 복무기간은 5년(수습기간 포함)이며, 5년 이내에는 국외로 전출될 수 없다. 일방적 해고로 처리되며, 인사파일 이관절차는 진행되지 않습니다. 채용된 인력은 입사 전 위의 내용에 관해 사용자와 '근로기간약정계약'을 체결해야 합니다.
5. 기타 사항
1. 정보 공개. 타이강현 인민정부 웹사이트(www.taikang.gov.cn)는 공공 기관의 고급 인재 소개를 위한 지정된 정보 플랫폼입니다. 지원자는 세심한 주의를 기울이고 의사소통 도구를 개방해 두시기 바랍니다.
2. 상담전화: 0394--6816519, Mr. Cheng 13903942436 (영업일에 상담해주세요).
3. 이번 인재 소개 발표는 중국·허난성 채용 및 혁신 개발 회의 태강현 인재 채용 선도 그룹 사무실에서 설명합니다. 다루지 않는 문제는 관련 국가, 지방, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
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