공장은 중개인에게 관리비를 지급하고, 공장에 사람이 필요할 때 중개업체는 직원에게 얼마를 지급하든 상관하지 않는다. 공장이 중개자에게 한 달에 10만 위안을 주면 개인과 중개인은 10,000위안을 써서 10명을 한 달 동안 일할 수 있는 능력이 있습니다.
예를 들어 선전의 폭스콘은 선전의 9개 인력파견업체와 계약을 체결했는데, 폭스콘이 인력을 많이 필요로 할 때마다 이 9개 대리점은 업체가 충족하지 못할 경우 폭스콘에 충분한 임시 인력을 제공한다. 요구 사항이 충족되지 않으면 Foxconn은 이를 취소하고 협력할 다른 기관을 찾을 것입니다.
그래서 폭스콘이 가끔 사람이 많이 필요할 때 기관에서 사람을 모집할 수 없어서 인건비만 급격하게 올릴 수밖에 없다. 시간당 27위안으로 사람을 모집할 수는 없습니다. 그래도 모집할 수 없으면 근무한 일수에 따라 리베이트를 받게 됩니다. 돈을 잃게 되지만 인력을 채용하려면 가격을 올려야 합니다. 그렇지 않으면 채용이 기준을 충족하지 못할 경우 Foxconn은 에이전트와의 계약을 해지합니다.
사람을 모집하는 에이전시도 있고, 돈 버는 방법도 많아요. 일단 월급에 대한 수수료도 많이 나올 거에요. 기관에서 제공하며 숙박 비용, 수도 및 전기 요금, 수도 및 전기 요금은 외부 비용보다 훨씬 비쌉니다.
예를 들어 제가 대리점과 함께 공장에서 일했는데, 대리점에서 매달 보험료로 50위안을 공제했는데, 제가 보험에 가입했는지 안 했는지 누가 알겠어요.
때때로 아무 이유 없이 월급이 100~200씩 깎이는 경우도 있다. 작년에 폭스콘에 입사했을 때 처음 훈련하던 날 폭스콘에서 중개인에게 임금을 지급해 주었는데, 중개인은 훈련 첫날에 급여가 없다고 말했는데 거부하면 급여가 보류된다고 말했고 그날 급여를 잃으면 근로 감독대에 갈 것이라고 말했습니다. . 당신은 그들에게 말할 수 있습니다. 어떤 사람들은 하루 월급이 중요하지 않고 하루 월급을 위해 수고를 할 필요가 없다고 생각합니다. 그러면 월급을 지불하면 돈이 적지 않지만 어떤 사람은 돈이 적습니다.
그리고 퇴사할 때 퇴사한 달의 급여대행업체에서 다음 달에 이체하면 퇴사하게 되는데, 200, 대부분의 사람들은 그것을 스스로 인식할 수 있습니다.
1월 월급을 2월에 냈는데, 그러다 소속사에 전화해서 10시간의 월급을 잃었는데 소속사에서 회사로 오라고 해서 최악의 시기였다고 하더군요. 전염병. 누가 할 것인가? 3~200위안이면 차를 타고 나가서 당신과 논쟁할 사람을 찾는 데 충분합니다.
중개업자는 1인당 1~200만원, 100인당 100~100만원을 공제할 방법을 찾아볼 것이다. 이것이 모두 돈이다.