첫째, 채용 직책:
둘째, 채용 담당자는 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다.
1., 좋은 직업 윤리, 규율 준수;
2. 신체가 건강하고, 트랜잭션 처리 능력과 스트레스에 대처하는 심리적 소질을 갖추고 있다.
조직 준비에 순종 할 수 있습니다.
각 직위의 구체적인 상황은 위챗 위챗 공식 계정이나 관련 학교, 단위 홈페이지에 접속해 주시기 바랍니다.
셋. 공개 채용 절차 및 요구 사항:
구체적으로 위챗 위챗 공식 계정 및 각 부서 사이트 정보를 참고할 수 있습니다.
넷. 고용 및 대우:
채용인원에 대한 관리는' 태창시 시급기관 사업 단위 여유 인력 채용 관리 방법' (태위 [2065 438+08]69 호) 에 따라 시행돼 인사대리 채용 방식을 통일적으로 채택하고 있다.
시용 기간은 두 달 동안 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고, 고용인 단위와 고용 계약을 체결하였다. 시용기험 불합격자는 실격하고, 시용기험 불합격자 또는 자동포기자는 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.
임금 복지 대우는 태창시 기관 사업 단위 편외 인원 임금 복지 지도 의견 (시범) 태인사 [20 18]47 번 문건에 따라 집행된다.
원래 직장과 인사 (노동) 분쟁이 발생하면 고용인이 협상을 담당하고 해결한다.
이 장은 태창시 교육국이 해석한다.
태창시 교육국
2023 년 2 월 20 일
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/