1. 입사 지원자의 이력서에 있는 회사에 전화를 걸다. 예를 들어 채용 사이트를 통해 회사 HR 의 전화를 받는다.
2. 소셜플랫폼 (위챗, 웨이보, 맥맥 등) 을 통해 신청자 전 회사 관계자에게 연락한다. ) 신청자의 상황을 이해합니다.
3. 세 번째 방법은 직접 돈을 써서 제 3 자 회전회사에 배경 조사 서비스를 제공하는 것이다.
4. 학력정보가 의심스러운 수험생들에 대해 회사는 보통 Xuexin.com 을 통해 학력 조사를 실시한다.
이른바 정식 배조: 배송인에게 미리 알리고 입사 전 전문 배경 조사를 실시한다. 보통 서면이나 구두 형식으로 전출인의 동의를 얻어 정식 배경 조사를 실시한다.
비공식적 배조: 일반적으로 HR 은 업계의 지인, 친구, 동료, 파트너를 통해 피조사자를 간접적으로 이해하거나 숙지할 수 있으며, 이를 통해 피조사자에 대한 정보를 알 수 있습니다. 또는 HR 은 해당 기관의 홈페이지를 참고해 피반자를 파악함으로써 피조사자에 대해 더 깊이 이해할 수 있다.
둘째, 배경 조사의 내용
1. 하드웨어 조건: 제공된 학력 증명서 등 관련 증명서의 진실성
2. 소프트웨어 조건: 입사 시간, 직위 및 이직 사유, 지원자의 일상적인 성과, 참여하는 중대 프로젝트, 팀 커뮤니케이션 조정 등을 포함한 업무 경험의 진정성.
셋째, 역조의 형태
(1) 전화 재방문: 발신자가 회사의 HR, 직접 임원 또는 기타 관계자를 역임하여 발신자의 기본 정보 (예: 이전 재직 기간, 직책, 역량 및 실적 표시, 내부 관계 처리, 급여 수입 등) 를 확인했습니다.
(2) 현장 답사식 벨소리: 벨소리 플레이어가 일했던 회사로 직접 돌아가 벨소리 플레이어의 직계 상급자 또는 간접 상급자 및 동료를 찾아 면담교류를 진행한다.
(3) 사이트 또는 기관 조회 콜백: 학력 인증 사이트를 통해 학력인증을 할 수 있고, 사회보장기관은 사회보장기관을 통해 조회할 수 있으며, 인증서는 관련 기관을 통해 조회할 수 있습니다.
넷째, 누가 할 것인가?
배조 작업을 잘하려면 통찰력이 강하고, 어느 정도의 사회적 경험이 있어야 하며, 언행이 기밀이 강하고, 의사소통 능력이 뛰어나며, 인간관계를 잘 처리해야 한다. 따라서 감독자 이상의 직원이 가장 좋으며 채용 또는 직원 관계를 담당하는 직원이 가장 좋습니다.