헤드헌터는 외국 산업으로서 중국 경제가 확장됨에 따라 국내 회사들의 인정을 받고 있다. 대량의 회사가 용공 수요가 있을 때, 왕왕 헤드헌터에게 채용 서비스를 의뢰한다. 중국의 경제 확장과 고령화로 인한 종업원 감소로 고용인의 채용 난이도가 크게 높아졌다. 전통적인 채용 채널이 채용 요구를 충족시킬 수 없을 때 헤드헌터를 찾아 채용을 돕는 것이 유일한 선택이다. 이런 고용주는 다국적 기업에서 여러 사람의 작업실, 정부기관, 기업사업단위에서 다양한 성격의 회사에 이르기까지 다양하다. 헤드헌터 채용은 기업 발전의 윤활제와 조직 보완이라고 할 수 있다. 이처럼 복잡한 헤드헌터 시장의 수요를 충족시키기 위해 헤드헌터의 서비스는 다르다. 헤드헌터의 유료 기준은 보통 채용 직위의 등급과 급여 수준에 따라 정해진다. 일반적으로 헤드헌터의 봉사료는 지원자 연봉의 22 ~ 35% 를 차지한다. 구체적인 요금은 회사마다, 서비스 내용이 다르고, 고객 요구 사항이 다를 수 있습니다. 헤드헌터는 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터를 선택해 채용 속도와 업무 효율성을 보장해야 한다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력을 봐야 한다. 채용 정보 서비스 분야에 일찍 발을 들여놓은 기업 중 하나인 고급 인재가 채용 업무를 위탁하는 것을 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 합니다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다. 남방신화는 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로 24 시간 빠른 채용에 집중하여 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다. 요금 기준의 구체적인 세부 사항은 일반적으로 서비스 계약이 우선한다. 헤드헌터는 유료기준을 정할 때 고객과 충분히 소통하고 합의해야 한다. 일부 헤드헌터들은 선불금을 받거나 서비스를 시작하기 전에 할부로 비용을 지불할 수도 있다.