사립학교가 폐교되더라도 노동자들은 노동중재에 참여할 수 있다.
설명: 중국 노동법에 따르면 기업의 해산 여부에 관계없이 직원과 고용주 사이에 노동 관계가 있고 노동 분쟁이 발생하는 한 직원은 신청할 권리가 있습니다. 노동 중재를 위해. 기업의 해산은 근로자에 대한 책임과 의무에서 면제되지 않습니다.
확장 내용: 사립학교가 취소되었으나 해결되지 않은 노동쟁의가 있는 경우 근로자는 법정 기한 내에 노동중재위원회에 중재 신청서를 제출해야 합니다. 지원 과정에서 근로 계약서, 급여 지급 기록, 근무 시간 증명 등의 증빙 자료를 제출해야 할 수도 있습니다. 중재절차에서 근로자의 권익을 보호할 수 없는 경우에는 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 이러한 상황을 다룰 때에는 법률 전문가의 도움과 지도를 구해야 할 수도 있습니다.