신경제단체 2개는 경제단체, 신사회단체의 약칭을 말한다. , 민간 기술 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 혼합 소유 경제 조직 및 기타 유형의 비국유 집단 소유 경제 조직. 새로운 사회 조직은 규정에 따라 사회 집단 및 민간 비기업 단위를 의미합니다. "사회단체등록관리조례"에 따라 중국 공민이 자발적으로 결성한 비영리 사회단체로 회원들의 한결같은 염원을 실현하고 정관에 따라 활동을 수행하며 학회, 산업계, 전문 학회 등을 포함합니다. 비기업 합동 단위는 최근 몇 년 동안 비국유 자산을 사용하여 비영리 사회 봉사 활동에 참여하는 사회 조직을 말하며, "두 개의 새로운" 조직의 당 건설 사업이 활발하게 발전하고 많은 것을 얻었습니다. 귀중한 경험. "3개 새로운" 조직의 당 건설은 "2개의 새로운" 조직의 당 건설 작업이 막 시작되었을 때 외부 승진에서 내부 추진으로의 "3개 전환"을 달성해야 합니다. , 승진을 위해 외부 세력에 더 많이 의존하지만 기업의 당 건설 사업이 효과적인 결과를 얻고 인내를 얻으려면 "두 개의 새로운"조직의 당 건설 사업이 주로 의존해야합니다. on " " "신 2개" 조직의 내부 세력. 내부 요소와 외부 조건의 협력이 함께 작용하여 당 건설을 잘 수행합니다. "신 2개" 조직의 당 건설 사업의 사업 목표는 단결하는 것입니다. 당원, 대중을 단결시키고 사회를 단결시키는 "두 가지 새로운"조직 "조직적 당 조직은 당원과 대중과 가장 가깝고 적시에 당원과 대중의 심리적 요구와 관심 요구를 가장 잘 이해할 수 있습니다. 기업 외부의 어떤 조직과 비교해도 "두 개의 새로운" 조직 당 조직은 기업의 운영 조건을 가장 잘 이해하고 다른 어떤 조직보다 기업의 생산 및 운영에 더 효과적으로 서비스를 제공합니다. 이제 각 커뮤니티에는 "두 개의 새로운" 조직을 포함하여 전체 커뮤니티 당 건설 작업을 책임지는 당 건설 보조 조사관이 있으며, 지구에서는 건물에 들어갈 정규 당 및 대중 노동자 그룹도 모집했습니다. 그러나 해외 당 간부들과 당 대중 일꾼들은 '두 개의 새로운' 조직의 관리 및 의사 결정 수준에 들어갈 수 없으며 당 및 대중 활동을 수행하기가 어렵다는 것이 실무적으로 입증되었습니다. 효과적인 당 건설 작업 실제적인 관점에서 보면 많은 "두 개의 새로운" 조직이 당 건설 활동을 수행하기 위해 오는 외부 당원을 이해하지 못하고 받아들이지 않으며 이는 "들어가기 어렵고 추악합니다." 얼굴, 말하기 어렵다, 하기 어렵다." "두 개의 새로운" 조직과 기업의 비즈니스 중추에 있는 중급 간부. "파트타임 당원". 실천은 "두 개의 새로운" 조직이 당 건설을 정말 잘하고 실제로 이루어지고 있음을 입증했습니다. 독특하고 효과적인 것은 "두 개의 새로운" 조직 당 조직의 고유한 열정과 응집력에 기인합니다. "무위 관리"에서 "3개의 서비스"에 이르기까지 "두 개의 새로운" 조직 내의 당 건설 작업은 당 조직의 주체입니다. 전체 "두 개의 새로운" 조직의 당 건설 사업. 그러나 현재 '두 개의 새로운' 조직의 많은 당 조직에는 두 가지 경향이 있습니다. 첫째, 당 조직의 역할이 약화되고 아무것도 하지 않고 통치합니다. 둘째, 당조직은 오로지 당조직을 보호하고 봉사하는 역할만 하면 된다고 생각된다. 소유자의 이익을 위해, 당원과 대중에 대한 봉사는 필요하지 않습니다. 이 두 가지 경향은 '두 개의 새' 조직의 당 건설 사업이 조직 범위에서 당 건설 목표로의 전환을 효과적으로 실현하는 것을 방해하고 '두 개의 새' 당 건설 사업을 더욱 심화 확장하는 데 주요 장애물 중 하나입니다. 조직. 이를 위하여서는 《두신》조직의 당조직들의 당건설사업을 《무임정치》에서 《3봉사》로 전환하여야 합니다. 기업에 서비스를 제공합니다. 소유주로부터 인정과 지지를 얻기 위해서는 “두 개의 새로운” 조직 내에서 당 건설 활동을 수행하는 것이 중요합니다. 소유주로부터 인정과 지지를 얻으려면 당 건설 활동이 회사의 비즈니스 활동 및 회사의 발전 목표와 통합되어야 합니다. 사업주는 당 건설 활동이 회사가 잘 운영되고 이익을 창출하는 데 매우 중요하며 회사 발전의 중요한 원동력이라는 것을 사업주에게 믿게 해야 합니다. 그러므로 "두 개의 새로운" 조직에서 수행되는 당 건설 활동은 기업의 생산 및 운영에 영향을 미칠 수 없을 뿐만 아니라 기업의 생산 및 운영을 촉진할 수도 있습니다. 파티원에게 봉사하십시오. 일부 당원들은 “당원들은 민간기업의 이주노동자이고 이동성이 크기 때문에 (당 조직은) 당원들에게 소속감을 주어야 한다.
당원들이 노동자이자 당원임을 진정으로 느끼게하십시오. “우리는 당원들이 인재가 되도록 격려하고 당원들이 경쟁하도록 격려해야 합니다. 《당원들은 헌신적인 마음과 《끝없는 학습과 토론》》으로 조직활동에 참가할 뿐만 아니라 필요하다면 조직으로부터 실질적인 도움을 받아야 합니다. ** * 공산당원들의 전위적 역할과 모범적 역할은 대중에 대한 봉사와 결합되어야 합니다. "두 개의 새로운" 조직의 당원들은 열심히 일하고 기업에서 할당된 임무를 완수해야 합니다. 당원들과 당조직들은 사업상의 어려움을 극복하고 대중을 위한 실천적인 일을 성실히 해나갈 수 있도록 대중대중, 대중과 기업사이에서 소통하는 역할을 하여야 합니다. 당원과 당조직의 존재를 느끼고 대중이 그들을 따르도록 하여 주변의 당원과 당조직으로부터 신뢰와 힘을 얻으면 당조직의 대중에 대한 호소력과 결속력이 강화될 것이다. '3개 서비스'는 당이 당 조직을 설립하고 '2개의 새로운' 조직에서 당 건설 활동을 수행하는 기초이며, 이 원칙에 따라 당의 조직 범위와 '2개의 새로운' 조직에서의 업무 범위는 다음과 같습니다. 물론 전체적인 관점에서 보면 '두 개의 새로운' 조직의 당 건설 사업은 아직 초기 단계에 불과하다. 각 당 건설 주체의 창의성을 높이고 "두 개의 새로운"조직에서 당 건설 경험을 풍부하게하는 것은 미래의 당 건설 사업을 촉진하는 데 매우 유익합니다. 그러나 그러한 "자주 투쟁"이 객관적으로 이해의 불일치를 초래했다는 것은 부인할 수 없습니다. 첫 번째는 당원 봉사, 인민 봉사, 기업 봉사에 대한 이해의 불일치입니다. "3 서비스"는 기업뿐만 아니라 당원과 대중에게도 봉사해야합니다. 일부 당 조직은 기업에 봉사하고 직장에서 소유자가 할당한 임무를 완수하는 한 대중에 대한 봉사는 추상적이며 다소간 수행될 수 있다고 믿습니다. 둘째, 서비스 내용과 서비스 영역이 일치하지 않습니다. 일부 당 조직은 명절 조의, 정책 및 규정, 사회 활동에 대한 상담을 제공할 뿐만 아니라 무관심한 대화 시스템을 사용하여 신속하게 조치를 취합니다. 당원들의 이념적 경향을 이해하고 그들이 일, 학업, 생활에서 겪는 어려움을 극복하도록 돕고 심지어 해고된 사람들과 실업자들에게 구호를 제공하여 일부 당 조직을 연결하고 연결합니다. 당 조직은 실업자 당원과 대중을 도울 의무가 없다고 믿고 사회 활동과 명절 애도만을 조직하고 대중이 일, 학습, 생활에서 겪는 어려움을 눈감아 준다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 불일치는 현재 '신 2개' 조직의 당건설사업이 효과가 고르지 못한 중요한 원인이다. 따라서 '신 2개' 조직의 당건설사업을 제도적 차원에서 규제할 필요가 있다. "두 개의 새로운" 조직에는 최소한 두 가지 수준의 규범이 포함됩니다. 첫째, 시, 구, 지역 사회는 당 조직, 당원 및 대중에게 봉사하고 이동 당원의 관리를 강화 및 개선하며 책임을 확립 및 향상시킵니다. 기층당건설사업 등을 위한 지방당위원회와 부서당단체(당위원회)제도 지방 각급 당위원회와 당조직은 이 문건을 지침으로 삼아 '두 개의 새로운' 조직의 당건설사업이 직면한 각종 문제에 대해 재정적 보장, 홍보지원, 인재지원을 제공하는 구체적인 사업체계를 마련해야 한다. "두 개의 새로운" 조직의 당 건설 사업이 원활하게 진행되도록 보장합니다. 두 번째 수준은 《두 개의 새로운》 조직 내의 당 조직들이 당원들과 대중들, 그리고 그들이 속한 《두 개의 새로운》 조직에 제공하는 서비스이다. 전반적으로 "두 개의 새로운" 조직 내의 당 조직은 당원과 기업에 봉사하는 방식이 고르지 않습니다. 이를 위해서는 '2개 신' 조직의 당건설사업체계 건설을 표준화하고 '3개 서비스' 수준으로 업그레이드해야 한다. 또한 중앙문건의 지도와 지방 각급 당조직의 의견을 토대로 당조직의 구체적인 사업체계를 제정하여야 한다.