기업 문화에는 주로 다음이 포함됩니다.
1. 경영 철학
기업 철학이라고도 알려진 경영 철학은 사회 인문학적 경제 심리학과 생산 운영 및 관리 활동에 참여하기 위한 기업 고유의 방법론적 원칙입니다. 이는 기업 행동을 안내하는 기초입니다.
2. 가치
소위 가치란 어떤 공리주의적 또는 도덕적 추구에 기초한 사람(개인 및 조직)의 존재, 행동 및 행동 결과입니다. 평가를 실시하고 있습니다. 삶은 가치 추구이며, 가치 개념은 삶의 행동 추구를 결정한다고 말할 수 있습니다.
3. 기업가 정신
기업 정신이란 기업의 고유한 성격, 업무, 목적, 시대적 요구 및 발전 방향에 따라 형성된 기업 구성원의 집단을 말하며, 정신적인 전망이 조심스럽게 배양되었습니다.
4. 기업윤리
기업윤리는 회사와 다른 회사 사이, 회사와 고객 사이, 회사 내 직원 사이의 관계를 조정하는 행동 규범의 총체를 의미합니다. 회사. 선과 악, 공과 사, 명예와 수치, 정직과 위선 등 도덕적 범주를 기준으로 윤리 관계의 관점에서 기업을 평가하고 규제합니다.
5. 집단의식
집단은 조직이며, 집단의식은 조직구성원들의 집단적 개념을 말한다. 집단의식은 기업 내 내부 결속력을 형성하는 데 중요한 심리적 요소입니다.
추가 정보:
기업 문화의 기본 특징:
1. 독특성
기업 문화는 독특한 성격과 특징을 가지고 있습니다. 상대적으로 독립적이며 각 기업은 기업의 생산 및 운영 관리 특성, 기업 전통, 기업 목표, 기업 직원 품질, 내부 및 외부 환경에 따라 결정되는 고유한 문화 축적을 가지고 있습니다.
2. 상속
기업은 일정한 시간과 공간의 조건에서 탄생하고 생존하며 발전하며, 기업문화는 역사의 산물입니다. 기업문화의 계승은 세 가지 측면에서 반영된다. 첫째, 우수한 민족문화의 본질을 계승한다. 두 번째는 기업의 문화적 전통을 계승하는 것입니다. 세 번째는 해외 기업문화 관행과 연구성과를 계승하는 것이다.
3. 호환성
기업 문화의 호환성은 기업 환경과의 조화와 적응성에 반영됩니다. 기업문화는 시대정신을 반영하며, 기업의 경제적, 정치적, 문화적, 지역사회 환경과 통합되어야 합니다.
4. 인간 본성
기업 문화는 인간 중심의 문화이며, 가장 핵심적인 내용은 기업에서 인간의 이상, 도덕, 가치, 행동 규범의 핵심 역할을 강조하는 것입니다. , 경영에 있어서 사람들에 대한 이해, 존중, 배려의 필요성을 강조합니다. 사람의 전면적인 발전에 관심을 기울이고, 비전으로 사람을 격려하고, 정신으로 사람을 단결시키고, 메커니즘으로 사람에게 동기를 부여하고, 환경으로 사람을 육성합니다.
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