1. 다음 활동에서 (d) 직선 부서장의 책임이 되어서는 안 됩니다.
A. 직원 승진 인사 계획 수립
B. 교육 문서 개발
C. 직원의 업무 성과를 평가합니다.
D. 급여 조사를 실시하십시오. 참고: 보상 조사의 채널은 매우 많지만, 이러한 조사의 개시자와 수행자는 직선 부서장이 아닙니다. 게다가, 직선부문 주관이 있으면 많은 불필요한 결과를 초래할 수 있다.
2. 어떤 관리 단계의 특징은 사람을' 사회인' 으로 생각하는 것인가? (4)
A. 초기 산업 혁명.
C. 행동주의의 이론적 단계.
B. 고전 경영 이론 단계.
D. 전략적 경영 이론 단계.
3. 기업인들의 요구를 분석하는 방법 중 정량분석법에 속하지 않는 것은 (a) 입니다.
A. 델파이 예측 기술.
B. 회귀 분석.
C. 노동 쿼터법.
D. 비율법.
확장 데이터:
인적 자원에 근무 능력이 있는 총 인원 수. 경제학은 일반적으로 물질적 부를 창출하기 위해 생산활동에 투입되는 모든 요소를 자원으로서 인적자원, 물질자원, 재무자원, 정보자원, 시간자원 등을 말한다. 그 중에서도 인적 자원은 가장 귀중한 자원이자 제 1 자원이다.
인적 자원에는 수량과 품질이 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면, 체력과 지능을 포함해 실제 적용 상태로는 체격, 지능, 지식, 기술이 포함된다. 인적 자원은 다른 자원과 마찬가지로 특징, 가용성, 한계가 있다.