첫째, 기업이 생산 기회를 포착 할 수 있도록 지원하십시오.
1. 안전생산의 한계를 확고히 지키면서 주문이 꽉 찬 기업과 시공 임무가 무겁고 공사 기간이 빡빡한 중대 프로젝트 시공업체를 장려하고 설날 기간 동안 합리적으로 생산건설 계획을 세우고 실제 상황에 따라 생산능력을 배정하고 늘리도록 독려한다. 2022 년 1 분기 공업총생산액이 654.38+00 만원 이상인 제조업 기업의 경우 2023 년 1 분기 공업총생산액이 654.38+00% 이상 증가하여 생산액을 늘릴 때마다 기업 654.38+00 만원, 최대 50 만원을 장려했다. 2023 년 1/4 분기에 건설효과가 뛰어난 건설업체를 우선적으로 추천했습니다. 2023 년 1 분기 전 성 건설업 총생산액이 두드러진 기업에 신용장려를 주다.
2. 기존 산업 체인 공급망에서 요구 사항을 충족하는 중소형 미니산업 기업 제품을 구매하거나 위탁하고, 단일 기업의 신규 구매 또는 위탁 가공액은 500 만원 이상에 달하며, 30 만원/가정을 초과하지 않는 기준에 따라 인센티브를 드립니다. 기존 산업 체인 공급망 밖에서 자격을 갖춘 중소형 미니공업기업의 신규 제품 구매 또는 위탁 처리에 대해 단일 기업 금액이 200 만원 이상인 경우 50 만원/가구 이하의 기준에 따라 인센티브를 드립니다. 각' 대우강' 육성기업보상총액은 300 만원을 넘지 않는다.
3. 기업이 국내 중대 전시회에 참가하도록 독려하고, 그해 시청이 지원한 국내 전시회에 참가함으로써 부스 비용의 50% 에 따라 보조금을 지급한다. 보조금 상한선 5,000 원/부스, 단일 기업 전시당 최대 보조금 5 만원. 단일 기업의 연간 보조금은 65438+ 만원을 초과하지 않는다.
4. 금융기관이 우수한 기업을 안정시키는 신용지원을 확대하도록 독려한다. 설 기간 동안 공사를 멈추지 않는 중대 사업으로 임시 황무지 보증금을 포함한 것은 은행 보증으로 대체할 수 있다.
둘째, 기업의 고용 원조를 늘리다.
5. 설날 설날 동안 생산된 기업들이 유직봉투 발급, 설 대례백 발행, 근무생활 조건 개선 등을 장려합니다. 유자직원들이 설 기간 동안 직위를 고수하는 적극성을 높인다. 우리시 기업은 6 월 5438 일부터 10 월 265438 일부터 2023 년 2 월 5 일까지 생산을 견지하며 외성에서 직공 1 인당 500 원 기준에 따라 일회성 유직 보조금을 지급한다.
6. 설 기간 동안 복공 교통 보조금을 실시합니다. 6 월 65438+ 10 월 2/KLOC-0 닝보의 호적 직원이 스스로 우리 시 기업으로 돌아가 일하는 것은 교통보조금을 주는 것이다. 보조금 기준은 외성 100 원/사람, 화동 300 원/사람, 화동 외 500 원/사람입니다.
7. 기업이 여러 채널을 통해 직원 채용을 전개하고, 채용 규모를 확대하고, 기업의 생산 경영을 최대한 보장하고 촉진하도록 독려한다. 2023 년 1 분기 동안 우리 시 공업기업은 처음으로 Ci 에 온 직원을 채용하고, 법에 따라 사회보험료를 3 개월 이상 납부하며, 각각 기업에 500 원/인, 800 원/인, 회사당 총 보상액은 50 만 원을 넘지 않는다. 채용 활동 수를 암호화하고, 시리즈 채용 활동을 전개하고,' 10 성 백시 천현' 노무 협력을 강화하고, 현장 일자리, 원격 채용, 오프라인 채용, 해외 취업 박람회 등을 늘려 기업의 시급한 요구를 만족시킨다. 인적자원사회보장부가 조직한 해외 채용 활동에 참여하는 기업은 최고 2,000 원/회까지 보조금을 지급한다. 설날 동안 기업에 직원 5 명 이상을 새로 소개하는 인적자원 서비스 기관에 1 인당 500 원 기준에 따라 최대 65438 만원까지 인센티브를 준다. 2022 년 12 일부터 2023 년 3 월 1
셋째, 기업의 비용 절감 및 부담 감소를 지속적으로 추진한다
8. 국가규정에 따라 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2023 년 4 월 30 일까지 연장한다. 기업이 사회보험 납부 시한을 2023 년 말까지 연장하다. 연기납부한 사회보험료는 분할 납부할 수도 있고, 매달 납부할 수도 있고, 연장 기간에는 연체료를 면제받을 수도 있다.
9. 기업의 고숙련 인재 유치 및 유지에 대한 인센티브를 완화하고, 2022 년, 2023 년 Ci 에서 사회보장만 3 년을 납부한 후 1 인당 600 위안의 기준에 따라 기업을 장려하고, 우리 시의 부족한 직업 목록에서 고급직 이상 직업자격증 보유자 수는 작년보다 적다.
10. 임대 보조금 시행. 비자계 호적을 제외한 35 세 이하의 전일제 일반대학 졸업생과 2022 년부터 공업기업이 자율적으로 인정한 직업기술등급증을 획득한 35 세 이하의 고기능인재는 월 400 위안의 임차수당을 받을 수 있다.
1 1. 계속 감세 인하를 추진하고, 부가가치세를 전면적으로 시행하고, 소기업' 6 세 2 비' 감면, 소형 마이크로기업 소득세 감면, R&D 비용 추가 공제, 고정자산 가속 감가 상각, 기술 혁신 수입 지원 등 세금 혜택을 전면적으로 시행한다.
넷째, 따뜻함을 보내는 동안 사랑 활동을 한다.
12.' 착함 안심' 시리즈 설 혜택 발급. 설 기간 선심설 시 외 직원에게 선심설 전용권 200 만원과' 아름다운 _ 단원밥', 문여활동월 등 특색 행사권을 무작위로 지급한다. "5_ 1 서비스카드" 설 시리즈 행사를 실시하고 택배권, 자계 특산품 선물함, 사고보험 등 특색 상품을 증정하며 문여특혜 구매를 정기적으로 내놓습니다. 통신사업자가 설 패키지, 광대역, 휴대폰 유량 등의 할인 서비스를 제공하도록 장려하다.
13.' 유자와 함께 설을 쇨다' 시리즈 따뜻한 행사를 열고 음식, 장터, 꽃놀이, 채집 등' 자계설' 행사를 개최하며 혜민리민을 돕는다. 고건물과 유적지가 아닌 노조관, 국가가 투자한 경기장, 종합광장, 국유박물관, 미술관은 유자직원 및 가족에게 무료로 개방된다.
14. 의무교육 단계 추진학교는 재중 체류직원 자녀들에게 겨울방학 케어 서비스를 제공하고, 한심한 배려에 참여하는 학생들에게 도서관, 열람실, 운동장 등을 개방해 다양한 문체활동을 전개한다. 조건적인 기업, 지역사회, 청소년 교외 교육진지에서 다양화 호스팅 서비스를 실시하고 자원봉사자를 조직하여 육자직원 자녀를 돌보는 데 참여하도록 독려한다. "나와 자계성" 조사활동 등 다채로운 겨울방학 행사를 조직해 유자직원의 걱정을 덜어준다.
15. 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업과 직원들이 설 연휴와 휴가 방안을 협상하도록 지도한다. 기업이 설날 동안 직공이 정상적으로 일할 수 있도록 안배하는 것은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급해야 한다. 겨울철 임금 체납 특종 조치를 대대적으로 전개하고, 인적자원 서비스 기관 관리를 강화하고, 숨겨진 위험 조사와 분쟁 해결을 강화하여, 직원들이 제때에 월급을 충분히 받을 수 있도록 보장한다.
16. 생산업체에 위생 지식 홍보를 강화하고, 육자직원에게 방역방역대례가방을 발급하고, 직원에게 방역알림을 푸시하고, 직원들에게 자신의 건강모니터링과 개인보호를 강화하도록 지도한다.