일자리를 찾을 때죠? 이것은 아마 5 보험 1 금을 쓰면 된다. 진짜 회사에 들어가면 완전히 회사 제도에 따라 하면 된다. 네가 흥정할 여지가 어디 있느냐 < P > 질문 2: 고용주가 예상 월급 보고를 요구하는데, 어떻게 적임자를 채울 것인가? 나는 모두 졸업을 준비하는 학생인데, 어젯밤에야 이 문제를 토론했고, 경험이 있는 사람이 나에게 면담을 가르쳐 주었다. < P > 그들이 당신을 2 차 면접으로 초대한다면 당신이 원하는 임금을 말하세요. < P > 질문 3: 면접 등록서에' 예상 급여' 를 어떻게 작성해야 하나요? 위층은 몇 년 전 관행이라고 말했다. 현재 회사는 모두 자신이 원하는 임금을 채우도록 하고, 그 직위에 대한 통일된 기준도 없다. 당신이 면접에서 쓴 기대임금과 면접에서 보여준 재능에 연계되어 있다. 회사는 당신의 면접과 당신이 제시한 임금을 결합하여 예비 심사를 할 것이다. 능력이 그들의 기준에 도달하기만 하면, 급여는 그들이 별로 신경 쓰지 않는 한, 그들은 당신에게 재시험을 통보할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 재시험할 때, 당신이 당신의 월급을 기다리고 있는지, 아니면 마음대로 보고하는지 보는 것입니다. 만약 당신이 주관급에 지원하고자 한다면, 당신이 2 천 달러를 요구한다면, 당신은 아무리 능력이 있다고 해도 그는 당신을 원하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그는 당신이 이론가라고 생각할 것이기 때문입니다. 당신이 이 업종보다 더 높은 등급을 원한다면, 당신이 능력만 있다면, 그는 그들이 당신에게 줄 수 있는 가격대를 알려줄 것입니다. 이때 그가 당신에게 준 가격은 절대적으로 이 자리입니다. 이렇게 하면 너보다 어떻게 신고해야 할지 알겠지만, 이 직위와 비슷한 가격을 보고하는 것이 가장 좋다. 그러면 걱정할 필요가 없다. 회사는 더 적합한 인재를 찾기 위해 이렇게 하는 것이다. < P > 는 제가 오늘 인터넷 태화총창고에 가서 내운매니저를 면접하러 갔었는데, 공급망 매니저가 면접을 보고, 면접, 재시험이 다 끝난 후, 공급망 매니저는 그들이 있는 내운매니저가 어제 이미 모집했다고 말했지만, 내운책임자의 직위도 있습니다. 월급은 48 원입니다. 할 수 없냐고 물었는데, 그때는 정말 더 이상 하고 싶지 않았습니다. 즉, 당신은 매니저를 신청하러 왔습니다. 우리는 당신의 전문 지식을 의심하지 않습니다. 하지만 종이에 대해 이야기하는 것을 두려워합니다. 그가 의미하는 것은 내가 주관자가 되는 것을 단호히 거절해야 한다는 것입니다. 나는 모든 시험에 합격해도, 나와서 내가 안에서 일하는 친구에게 전화를 걸어, 친구가 후회하며 그들의 면접 방식을 알려주는 것을 잊었다고 합니다. 듣고 나도 후회합니다. 왜 8,5 원의 지배인 직위를 계속 고집하지 않습니까? < P > 절대 금물:' 회사 임금기준에 따라' 를 기입하면 면접 몫만 있을 뿐 채용 통지서 한 부를 절대 기다릴 수 없습니다! < P > 질문 4: 구직 이력서에' 기대급여' 를 어떻게 쓰는지 이력서에 월급을 쓰지 않는 것이 좋다. 이 면접에서 얘기할 수 있다. 예를 들어, 3 을 기입하는 것과 같이 급여 수준은 파악하기 어렵고, 채용자의 최고는 25 에 불과할 수 있기 때문에, 채용자가 최소 35 의 월급으로 사람을 찾을 계획이라면, 당신은 3 을 내고, 분명히 또 손해를 보게 되므로, 이 면접에서 이야기하는 것이 가장 좋다. < P > 질문 5: 이력서의 근무 조건과 기대는 어떻게 작성하나요? 자율 이력서는 급여가 < P > 이력서 한 부를 채우지 않는 것이 좋을 것으로 예상하는데, 지원한 단위가 다르면 급여기준이 다르다. 같은 보수로 외국 기업이 평균보다 낮으면 기업들은 지원자가 자신감이 부족해 자신에 대해 정확한 평가를 하지 않았다고 생각할 것이다. 민영기업이나 중소기업에서는 더 높을 수 있고, 기업들은 구직자의 능력과 급여가 정비례하는지 의문이다. < P > 예상 업계 지역 수평 채우기 범위 값 < P > 일부 단위는 구직자에게 예상 급여 값 작성을 요청하는 양식을 제공합니다. 그렇다면 구직자는 구직하기 전에 업종과 지역의 임금 수준을 미리 이해하고 자신의 소비 수준과 결합해 합리적인 추정을 하는 것이 좋다. 몇몇 유명한 채용 사이트는 일부 업계의 평균 임금 수준을 발표할 것이다. < P > 또한, 가능한 한 고정 값을 쓰지 말고 범위 값을 기입하십시오. 범위는 좀 더 넓을 수 있고, 가장 낮은 값은 자신의 밑줄입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) < P > 임금 구조 자신의 실제 수입을 이해 < P > 많은 구직자들은 고용인이 주는 급여가 실제로 손에 보낸 돈이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. 보통 채용 타임스는 세전 임금을 내므로 개인소득세, 사회보험, 의료보험 등을 공제한 후 얼마나 받을 수 있는지 알아야 한다.
또 알아야 할 것은 초과 근무 비용입니다. < P > 이력서에' 기대임금' 이 얼마나 채워졌는지는 구직자가 자신의 능력에 대한 평가, 구직업계에 대한 이해, 소재한 직장과 밀접한 관련이 있기 때문에 구직자들은 면접 전에 여러모로 이해해 기대급여가 너무 높거나 낮지 않도록 해야 한다. < P > 질문 6: 면접에서 기대급여와 현재 급여는 도대체 어떻게 작성해야 하는지, 그리고 기대급여를 채울 때 자신이 생각하는 임금 구성을 명확하게 적어야 하는지, 그리고 5 보험을 공제해야 하는가? 그러나 나는 초보적으로 계산했다. 만약 우한 살아남으려면, 먹고 살지 않으면, 나는 2 천 달빛을 원한다. < P > 는 < P > 첫째, 기업과 임금 대우에 대해 이야기할 때 용기가 부족하다고 제안했다. 기업에 대해 이야기할 용기가 부족하여 먼저 말할 수도 없고, 자세히 물어볼 수도 없고, 아니라고 말할 수도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) 항상 한 폭의 기업이 도살하는 모습을 느꼈다. 급여에 대해 이야기할 때는 마음가짐이 평온하고 태연하게 대처해야 한다.
둘째, 시세를 이해하지 못한다. 이는 LZ 가 면접 전에 월급 숙제를 충분히 하지 않았다는 것을 보여준다. 하지만 자신이 이야기한 가격이 너무 낮다는 것을 알게 되면 또 비교해 보면 3 일간의 불면증 증상이 생길 수 있다.
셋째, 알 수없는 급여 구성. 규제되지 않은 기업들이 가장 즐겨 하는 수법이기도 하다. 협상할 때 총수입만 이야기하며 구직자들이 기본급으로 착각하게 한다. 월말에 급여를 받았을 때, 사회 보장이 최저 기준에 따라 납부되고 복지 대우가 인 등 경탄을 금치 못했다. 의류비, 식비, 교통비 등이 임금에서 공제되는 등. < P > 그렇다면 면접에서 어떻게 기업과 임금에 대해 이야기할 수 있을까요? 우리는 뱃속에 잉크가 있어야 하고, 게임의 규칙을 알아야 게임을 잘 할 수 있다. 시험관이 될 정도는 아닙니다. "당신의 기대임금은 얼마입니까? 어찌할 바를 모르다. 아니면 듣기 때문에 기분이 좋고, 맹목적으로 몸값을 올리고, 고용인 단위가 채용할 수 없을 정도로 겁이 났을지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 또는 자신이 시세에 익숙하지 않아 자신의 심리적 가격을 너무 낮게 눌렀기 때문에 채용된 후에는 손해를 보고 빠른 이직이나 소극적인 태업을 초래할 수 있기 때문에, 월급에 대해 이야기할 때 합리적으로 자기견적을 하는 것은 매우 신경을 많이 쓴다. 먼저 시장시세 < P > 를 분석해 다른 직위에 대해 일반적으로 대략적인 시장시세 가격을 가지고 있어 이러한 지도가격을 꼼꼼히 분석해 자신의 포지셔닝에 큰 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시장명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시장명언) 현재 전국에 아직 권위 있는 기관이 이 방면의 정보를 발표하지 않았지만, 우리는 친지들을 통해 대략을 알 수 있고, 또 일부 직업 중개 기관을 통해 지도를 받을 수 있으며, 약간의 임금 상황을 더 많이 알 수 있도록 노력할 수 있다. 둘째, 시장 수요 상황 분석 < P > 자신이 종사하는 직업에 대해 현재 취업시장에서 이런 인재에 대한 공급이 부족한지 공급이 수요를 초과하는지, 임금 시세가 주식시장의 순간적인 변화와는 다르지만 시장이 지도하는 역할을 하고 있다는 것을 알 수 있다. < P > 질문 7: 이력서에서 대우가 이 직위의 실제 시장 시세와 자신의 심리적 가격대에 따라 어떻게 쓰여질 것으로 기대하고 있으며, 너무 높지도 말고 너무 낮지도 말라. 적당하면 됩니다. < P > 질문 8: 면접 때 회사에서 임금에 대한 요구를 묻습니까? 어떻게 하면 비교적 전면적일 것 같죠?
1. 당신의 현재 임금은 얼마입니까?
팁:
기억하십시오! 당신의 수입은 당신의 월급뿐만 아니라 보너스, 수당 및 기타 복지를 포함하며, 각 복지를 현금으로 변환하고, 당신의 수입에서 계산한다.
구직자:
제 기본급은 연봉 32, 원, 상여금 및 기타 복리 후생, 연봉 수입은 약 41, 원입니다.
2. 여기서 일하는데 어떤 급여 대우를 원하십니까? < P > 는 < P > 가 해당 회사의 지역, 소속 업계, 회사 규모 등에 대한 정보를 알려 달라고 요청했다. 급여 요건은 해당 회사의 지역, 업계, 회사 규모에 해당하는 급여 범위 내에 있어야 한다. 가능한 한 구체적인 급여 수가 아니라 원하는 급여 범위를 제공하십시오.
구직자:
사실 월급이 제가 일자리를 결정하는 유일한 요소는 아닙니다. 만약 제가 이 질문에 꼭 답해야 한다면 제가 받은 교육 배경과 업무경험으로 연봉 5, 원 이하가 아니길 바랍니다.
3. 우리가 너에게 얼마의 월급을 지불해야 한다고 생각하니? 왜요 < P > 팁: < P > 면접관은 이미 마음속으로 당신의 임금 범위를 확정했을 것입니다! 가능한 이 업종의 현행 임금 수준을 이해하려고 노력하며, 가능하다면 이 회사의 임금 수준이 가장 좋다. 상대방이 이런 요구를 하지 않는 한 구체적인 액수를 말하지 마라. < P > 구직자: < P > 저는 당연히 제 수입이 제 학력 수준과 업무 경험에 부합되기를 바랍니다. 나는 네가 분명히 이해할 것이라고 생각한다: 나는 내 월급이 함께 일하는 동료들보다 너무 높거나 너무 낮기를 원하지 않는다.
4. 당신은 매년 임금 인상 폭이 얼마라고 생각합니까? < P > 팁: < P > 일반적으로 비교적 믿을 만한 대답은 소득 증가와 생활수준 향상이 일치하기를 바란다는 것이다. 너는 또한 너의 실적이 임금 인상의 주요 요인이 될 것이라고 언급해야 한다. < P > 구직자: < P > 전반적으로 제 개인 실적과 회사의 실적 (영리상황) 에 달려 있습니다. 그러나 일반적으로, 적어도 생활수준의 향상은 일치한다.
5. 당신은 보수를 받지 않는 일을 고려할 것입니까? 어떤 상황에서 당신은 고려할 것입니까? < P > 팁 < P > 대부분의 면접에서 이 문제를 겪지 않을 것입니다. 인턴십을 신청할 때를 제외하고는 말이죠. 만약 네가 마침 이 직위에 지원한다면, 면접관이 보수를 받지 않는 사람을 더 고려하고 있다는 것을 명심해라. 면접을 보기 전에, 이 직위가 보수를 받는지, 아니면 보수를 지불하지 않는지를 가능한 한 잘 이해하세요.
구직자:
저는 원합니다. 보수가 있으면 당연히 더 좋다. 하지만 인턴십을 통해 더 많은 경험을 얻고 더 많은 견문을 넓히는 것이 내가 생각하는 주된 원인이다.
6. 만약 당신이 고용된 후에 외지로 배정된다면, 당신은 원합니까? < P > 힌트: < P > 동의하지 않으면 면접관에게 즉시 알려 주세요. 이 일은 네가 자주 출장을 가야 한다. 만약 네가 이렇게 하기를 원하지 않는다면, 더 이상 너의 시간이나 면접관의 시간을 낭비하지 마라.
구직자:
물론입니다. 나는 당신 회사의 어떤 지점에서도 일하기를 원합니다.
7. 면접관: 당신의 급여 요건은 얼마입니까? < P > 팁: < P > 면접관이 제공할 수 있는 급여 금액을 이해하는 것이 좋습니다. 이런 방법이 없다면, 회사의 성격, 업종, 지리적 위치를 미리 파악해 이를 바탕으로 자신의 임금 범위를 정할 수 있다. 당신의 최소 기준에 대해 마음속으로 알고 있습니다. 물론 이 수치를 면접관에게 공개하지 마십시오. < P > 구직자: < P > 저는 이 분야에서 이미 5 년간의 업무 경험을 가지고 있으며, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있으며, 이 직위에서도 즉시 수월할 수 있을 것으로 믿습니다. 연봉이 6, ~ 9, 원에 달할 수 있다면 이상적일 것이다.
8. 면접관: 당신이 기대하는 월급의 최소 기준은 무엇입니까? < P > 팁: < P > 자신의 임금 요구를 신중하게 계산해야 하지만 면접관에게 최소 금액을 알려주지 마십시오! < P > 구직자: < P > 나는 네가 나의 배경, 업무 경험, 일의 적극성에 근거하여 나에게 대처할 급여를 결정할 수 있기를 바란다.
9. 면접관: 당신은 얼마나 가치가 있다고 생각합니까? < P > 팁: < P > 이 문제는 이 회사에 대한 당신의 가치가 무엇인지 설명하는 데 중점을 두고 있습니다. 면접관이 요구하지 않으면 구체적인 액수를 말하지 마십시오. < P > 구직자: < P > 저는 채용이 귀사의 성공적인 투자가 될 것이라고 생각합니다. 귀사의 목표를 자세히 읽은 후에, 나는 나의 가입이 귀사의 발전 목표의 여러 방면에 매우 가치가 있을 것이라고 믿습니다. 구체적으로 설명해 주시겠습니까?
1. 면접관: 당신의 임금 조정 기록을 말씀해 주시겠습니까? < P > 힌트: < P > 이 질문에서 면접관은 단지 당신이 원래의 직위를 그대로 유지했는지, 아니면 당신이 계속 승진할 기회를 얻었는지 궁금할 뿐이다. 따라서, 그들이 요구하지 않는 한, 급여의 구체적인 액수를 제공하는 것을 피하십시오.
구직자 ... > > < P > 질문 9: 이력서에서 급여가 이력서 급여 범위를 어떻게 쓸지 예상하는 것은 일반적으로 간격이 있다. 예를 들면 4 원-6 원, 너 자신에 대한 포지셔닝이 있어야 한다. 만약 당신이 급여 구간을 썼다면, HR 은 당신의 이력서를 보고 주어진 대우가 이 구간에 있을 것이라고 생각하여 면접 기회를 준다면, 대화의 여지가 있음을 알 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 앞날이 걱정없는 이력서 템플릿은 모두 구간 세그먼트 < P > 질문 1 을 설정했다. 이력서에 대한 기대급여는 어떻게 가장 좋은 사례를 쓰는가: 왕용은 보건품 회사에서 2 년을 일했고, 상사는 올해 그를 승진시키겠다고 약속했지만, 승진은 아득히 멀었다. 왕용은 최근에도 상사와 갈등을 빚었고, 왕용은 마음이 매우 언짢아 단숨에 알몸으로 사직했다. 왕용은 알몸으로 사퇴한 직후 이력서 < P > 를 썼지만 보건업 회사의 대우는 5 천 원이었다. 그는 이력서에 자신의 급여 요구를 써야 하지 않을까 생각했다. 그는 줄곧 이 일을 고민하고 있다! 그래서 왕용은 주변의 친구와 상담하고, 주변의 친구들은 의견이 다르고, 긍정적이고 부정적인 시각이 모두 있고, 왕용은 더욱 혼란스러워졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) < P > 정측 관점: 목표가 분명해야 합니다. 만약 망신의 회사가 이력서 급여를 보고 면접을 보러 간다고 통지한다면, 이 기업이 원하는 임금을 줄 수 있다는 것을 설명하면 면접 성공을 피할 수 있지만, 최종 급여는 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 인식 상황을 달성할 수 없습니다 HR 과 구직자의 정력과 면접 비용을 낭비할 필요도 없다.
반대 의견: 써서는 안 된다. 대기업들은 월급을 비밀로 하고, 임금은 면접의 마지막 부분에서 협상한다. 이력서에 급여 요구 사항을 적어서 오히려 기업의 HR 에 좋지 않은 인상을 주는데, 이보다는 급여 칼럼을 면담으로 쓰는 것이 낫다. 좋은 대기업은 구직자와 얼굴을 맞대고 임금 협상을 하는 것이 더 즐겁다. 한편으로는 구직자의 자신감과 용기를 시험할 수 있고, 반면 기업은 구직자의 능력에 따라 임금을 정할 수 있다. < P > 직장인 전문가는 < P > 급여가 이력서에 유리하고 폐단이 있으며, 작성 여부는 상황에 따라 달라질 것을 제안한다. 일자리를 빨리 찾고 싶고 자주 면접을 보고 싶지 않다면 이력서에 양측 목표가 명확해 구직자에게 월급을 줄 수 없는 기업들은 구직자에게 전기를 주지 않기 때문에 구직자는 정력과 비용을 낭비하지 않고 면접을 보러 갈 수 있지만, 면접 기회를 놓칠 수도 있다는 점을 이력서에 명시할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 하지만 구직자 급여 문제는 현재 기업의 필요에 더 잘 맞도록 면담을 할 수 있는 것이 일반적이다. 물론 구직자는 임금에 대해 이야기하는 기술을 배워야 한다.