1) 윤리 수준:
고용 차별은 비도덕적이며 평등과 정의의 원칙에 위배된다. 모든 사람은 성별, 인종, 나이, 종교, 성적 취향 또는 기타 특징에 관계없이 동등한 취업 기회를 가져야 한다. 회사는 차별적인 편견이나 선호도가 아니라 직원의 능력과 자격에 따라 직원을 채용하고 고용해야 한다.
2) 경제 수준:
취업 차별은 경제 발전과 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미친다. 인재와 기술을 특정 집단으로 제한함으로써 회사는 더 넓은 인재와 혁신적 사고를 놓칠 수 있다. 다양하고 포용적인 작업 환경은 회사가 최고의 인재를 유치하고 보유하며 팀의 창의력과 경쟁력을 높이는 데 도움이 됩니다.
3) 법적 수준:
많은 국가의 법률은 고용 차별을 금지하고 차별을 받는 개인에게 보호와 구제 메커니즘을 제공한다. 회사는 이러한 법률 및 규정을 준수하고 자유롭고 평등하며 공정한 작업 환경을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다. 동시에, 정부와 관련 기관들은 법과 차별을 위반하는 회사들을 처벌하기 위해 법 집행을 강화해야 한다.
4) 사회적 차원:
고용 차별은 사회 전체에 분열과 불평등을 초래했다. 그것은 사회적 불공정과 불만을 증가시키고 사회적 응집력과 조화를 파괴한다. 평등하고 포용적인 고용 환경을 구축하는 것은 사회적 책임의 일부이며, 어느 집단에서 왔든 모든 사람에게 공정한 대우와 기회를 얻을 수 있는 기회를 제공한다.
2. 요약: 회사의 취업차별에 관해서는 공정한 채용과 취업정책 수립, 다양성 및 평등한 문화분위기를 촉진하기 위한 교육 및 교육을 포함한 다양하고 포용적인 조치를 지원하고 촉진하는 것이 중요하다. 또한, 고용 차별이 심각하게 처리되고 처벌되도록 국내와 국제법과 사회조치를 지지하고 강화한다.