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2022년 간쑤성 장예시 간저우구에 시급히 필요한 고급 인재 도입 발표

#공공기관# 소개 2022년 간쑤성 장예시 간저우구에 고급·시급 인재를 도입하겠다는 공고가 나왔다. 등록 시간: 2022년 11월 7일 8:30부터 2022년 11월 26일 18:00까지. 이제 발표문 원문을 다음과 같이 공개합니다.

중앙위원회, 도당위원회, 시당위원회의 인재사업협의회 정신을 전면적으로 관철하기 위해 '경력'단위별 인사규정', '공공기관 공개채용 임시조치'에 따라 새 시대 인재를 지구에 육성하고, 질 높은 경제·사회 발전을 위한 인재 지원을 강화한다는 전략이다. 간쑤성', '간저우구 국유기업 및 기관의 시급히 필요한 전문인재 도입 방안' 및 기타 관련 규정을 검토한 후, 시급히 필요한 고급 인재 집단을 공개적으로 도입하기로 결정했습니다. 사회. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 도입 계획

구는 7개 구 산하 공공기관 9개 직위에 시급하고 시급한 인재 9명을 투입할 계획이다. -급 부서. 구체적인 직위, 인원 및 요구 사항은 "간저우구의 2022년 고급 및 긴급 부족 인재 채용 요구 사항 목록 공개 소개"(부록 1)를 참조하세요.

2. 소개 대상

일반 대학에서 전일제 대학원 학위나 석사 학위를 취득하거나, "이중 일류" 건설 대학 및 의학 분야 이상의 부고급 직위를 취득한 자.

3. 자격

1. 중국공산당의 영도를 지지하고 헌법과 법률을 준수하며 좋은 사상정치적 자질을 갖추고 확고한 정치적 입장과 이상을 가지고 있다. 그리고 신념을 갖고, 정직하고 신뢰할 수 있으며, 좋은 행동, 훌륭한 직업 윤리 및 전문성을 유지해야 합니다.

2. 학부 학생은 30세 이하여야 합니다(1992년 11월 30일 이후 출생). 석사 학생은 35세 이하여야 합니다(1987년 11월 30일 이후 출생). 라. 대학원생 및 의과대학 준학사 이상의 직위를 가진 자는 만 45세(1977년 11월 30일 이후 출생자) 미만이어야 한다.

3. 지원하는 직위에 대한 전문적 요구 사항 및 기타 조건을 충족합니다.

4. 건강하세요.

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 입회할 수 없습니다. 공안을 위해 각종 형사처벌을 받은 자, 당이나 공직에서 제명된 자, 법과 규율을 위반하여 심사 및 조사를 받고 있는 자, 형벌의 효력 기간 내에 법률 및 기타 정황에 따라 배임죄로 규정된 자. 법령에서 정한 소개 및 채용 요건을 충족하지 못하는 경우.

IV. 소개 절차

(1) 등록

1. 등록 시간: 2022년 11월 7일 8시 30분부터 11월 26일 18시 11분까지 2022년 00.

2. 등록 방법: 온라인 등록을 채택합니다. 각 사람은 한 직위로 제한되며 수수료는 부과되지 않습니다. 지원자는 전자 지원 자료를 압축 파일 형태로 지원 부서에서 지정한 이메일 주소로 파일 이름을 "직위 코드 이름"으로 설정하여 보내야 합니다.

3. 등록 자료:

(1) "간저우구의 2022년 긴급 요구에 따른 고급 인재 공개 소개 등록 양식" 전자 버전의 스캔 사본(첨부 2) .

(2) 2022년 신입생 및 기존 졸업생은 졸업 증명서, 학위 증명서, Xuexin.com 학생 상태 온라인 확인 보고서, 학위 네트워크 학위 증명서 보고서, 재직자 등록 증명서 스캔 사본을 제공해야 합니다. 졸업 증명서, 학위 증명서, Xuexin.com 학생 상태 온라인 확인 보고서, Degree.net 학위 증명서 보고서 및 단위에서 신청하기로 동의한 인증 자료의 스캔 사본을 제공해야 합니다(정부 기관에 고용된 직원은 동일한 수준의 승인을 받아야 함). 기관 또는 인사부, 사회보장부서에 직인을 날인합니다.

(3) 신분증 앞면과 뒷면의 스캔 사본과 파란색 배경에 왕관이 없는 최근 2인치 전자 버전의 신분증 사진(JPG 형식).

(4) 직함이나 기타 자격 증명서, 성과 또는 업적 증명서, 표창장 및 수상 내역, 기타 지원 자료의 스캔 사본.

(2) 자격 예비심사

자격 예비심사는 온라인 등록과 동시에 지역 인사사회보장국이 당위원회(당그룹)와 함께 진행한다. ) 고용주와 고용주가 관련 정보에 대한 사전 검토를 수행합니다. 검토 결과를 통보해 드립니다. 지원자수와 소개예정인원의 비율이 1:2가 되지 않는 직위의 경우, 소개인원을 축소하거나 도입계획을 취소하며 별도 공지할 예정입니다. .

(3) 면접 평가

면접 평가의 내용은 입사에 필요한 사상적, 정치적 성과, 도덕적 품행, 전문 능력, 전문 기술 및 학습(업무) 성과입니다. 위치의. 면접 시간, 장소, 방법은 추후 공지하겠습니다.

모집 인원 대비 지원자 수의 비율이 1:5를 초과하는 직무의 경우 필기 시험 또는 전문 능력 시험을 필기 순서에 따라 적절하게 추가합니다. 시험 또는 전문능력시험 결과가 높은 순으로 면접 평가에 참여하는 인원의 비율이 1:3으로 결정됩니다. 면접평가에 응시하는 경우 필기시험 또는 전문능력시험 점수와 면접평가 점수가 각각 50%를 차지합니다.

면접 평가 중 지원자의 시험 결석으로 인해 비경쟁적 직위가 형성된 경우(즉, 면접 평가에 참여한 인원과 계획된 인원의 비율이 채용인원은 1:1), 면접평가에 참여하는 지원자는 점수가 80점 이상인 경우 자격심사 대상자로 인정되며, 80점 미만인 경우에는 자격심사 대상자로 판정할 수 없습니다. 자격심사 시 채용인원이 감소되거나 채용계획이 취소되며, 별도 공지하겠습니다.

(4) 자격심사

면담 및 평가 후 지구당위원회 조직부, 지구인사사회보장국이 당위(당단체)와 협력하게 된다. 채용예정인재에 대한 관련정보를 검토하여 자격재심사를 실시하며, 불합격시 도입자격은 취소되며, 상위부터 균등하게 충원됩니다. 면접평가점수(총점)에 따라 하위(면접평가점수가 80점 미만인 경우 보충을 위한 자격재심사 대상으로 결정되지 않음)

(5) 신체검사

신체검사 과목은 면접평가점수(총점)를 기준으로 상위부터 하위까지 균등하게 배정되며, 신체검사는 1년 단위로 균일하게 편성된다. 지정병원. 신체검사기준은 최신 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」에 따라 시행한다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사 자격을 자발적으로 포기한 경우, 도입 예정 자격은 취소되며, 면접평가 점수(총점)에 따라 높은 순으로 균등하게 환급됨 점수). 이 링크는 한 번만 보충됩니다.

점검은 주로 사상·정치적 성과, 도덕적 품행, 학교(단위) 성과, 직업적 자질, 실무 능력, 등 소개된 직책에 대한 후보자. 지원자가 심사에 불합격하거나 지원자가 심사자격을 자발적으로 포기한 경우, 도입된 자격은 취소되며, 면접평가 점수(총점)에 따라 높은 순으로 균등하게 충원됩니다. 점수). 이 링크는 한 번만 채워집니다.

(6) 공개모집

신체검사 및 검사를 통과한 인재를 소개할 경우 해당 구 조직부 관련 회의의 심사 및 승인을 거친다. 당위원회와 지역인사사회보장국에서 공고합니다. (홍보 기간은 영업일 기준 5일입니다.) 공고기간 종료 후에도 채용에 영향을 미치는 사유가 없는 경우에는 관련 규정에 따라 채용절차를 진행합니다.

5. 우대

1. 급여 및 혜택. 공공기관에서 도입한 인재는 공공기관의 설립관리에 포함되어 공공기관의 급여 및 복지 혜택을 누리게 됩니다.

2. 주택 보안. 정부가 저렴한 주택이나 임시 주택을 제공해야 할 경우 인근에 마련하고 5년 연속 매년 5000위안의 보조금을 지급할 예정이다.

3. 직업적 타이틀 평가. 업무성과가 뛰어나거나 중대한 공헌을 한 인재는 박사과정생으로 2년간 재직한 경우(시험전공 및 통합평가 제외) 도내 유효한 부고위전문직으로 평가하여 인정할 수 있다. 3년 근무 후 석사학위 후보자로 평가 및 인정됨. 도내에서 유효한 중급 전문직 타이틀임(시험형 및 복합시험형 전공 제외).

4. 배우자와 자녀의 배치. 소개된 인재의 배우자가 간저우구에서 일할 것을 요청할 경우 적극적으로 조율하고 실시하며 자녀의 거주지에 따라 인근 학교에 입학할 수 있습니다.

5. 기타 우대 정책.

이는 "간저우구 국유 기업 및 기관의 시급히 필요한 전문 인재 도입 조치" 및 "핵심 산업 발전 촉진을 위한 인재 수집 가속화에 대한 여러 조치"에 따라 시행됩니다.

VI. 규율과 감독?

인재소개 업무는 공개, 평등, 경쟁, 능력선택의 원칙을 준수하며 사회, 사회 등 관련 부서의 감독을 받습니다. 전 과정에 걸쳐 징계 조사 및 감독을 실시합니다. 지원자는 사기를 저지르거나 규율 및 규칙을 위반하지 않고 인재 소개의 모든 측면에 정직하게 참여해야 합니다. 인재 도입 과정에서 편애, 비밀 영업, 사기 행위, 직무 태만 등의 행위를 한 단위 및 개인은 확인 후 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 것이며, 해당 직원은 징계 및 책임을 물을 것입니다. 법적 책임.

VII.기타 사항

1. 모든 신청자는 간저우구와 자신이 위치한 곳의 최신 전염병 예방 및 통제 정책을 엄격하게 시행하고 전염병 예방을 이해해야 합니다. 사전에 요건을 관리하고 조속히 조치합니다. 일정을 잘 짜서 예정대로 면접, 신체검사에 참석하지 못하는 경우 자동으로 자격을 포기한 것으로 간주됩니다. 면접심사 7일전 중·고위험지역에 거주한 이력 등 특별한 사정이 있는 경우에는 사전에 직원에게 상황을 설명하여야 합니다.

2. 예비 자격 결과, 면접 평가, 신체 검사 및 기타 정보는 공지 사항 및 기타 형식으로 별도로 공개되거나 통지됩니다. 지원자는 간저우 구 인민 정부 웹 사이트에주의를 기울여야합니다. (/)와 고용주의 전화 알림을 언제든지 확인하고 의사소통이 원활하게 진행되도록 하세요. 필수 절차에 모두 참여하지 않을 경우 합격이 취소되며, 그에 따른 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

3. 자격심사는 지원자격이 없다고 판단되는 경우 등록, 예비자격심사, 면접평가, 자격심사, 신체검사, 홍보 등 전 과정을 진행합니다. 해당 자격을 충족하거나 허위자료를 제공한 경우 네, 도입자격이 취소됩니다.

4. 답변되지 않은 질문에 대한 설명은 지구 위원회 조직부, 지구 인사 및 사회보장국, 고용주가 담당합니다.

지구위원회 조직부 상담연락처 : 0936-8256973

지구인사사회보장국 상담연락번호 : 0936-8861901?

첨부

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첨부 1: 간저우구의 2022년 일자리 수요표에 긴급히 필요한 고급 인재 공개 소개.xlsx

첨부 2: 간저우구의 고급 인재 공개 소개 -2022년 등록 양식의 긴급 필요 인재 .xls

원제: 간저우구의 2022년 긴급 긴급 인재 도입에 대한 공개 발표

기사 출처: /gzzfxxgk/ fdzdgknr/rsxx_6055/202211/t20221105_933562.html

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