인증: 이름, 주민등록번호가 진짜인지, 일치하는지 등 전수험생의 주민등록정보를 확인합니다.
개인사회불량정보: 후보자가 권한을 부여받은 후 공식 데이터베이스를 통해 후보자의 불량기록에 대한 합법적인 점검과 비교를 통해 후보자의 사회불량위험정보 (범죄/탈출/마약 등) 가 있는지 여부를 알 수 있다. ).
학력 학위: 교육부 학력인증센터와 국내외 학교 문건을 통해 수험생 학력을 검증하고 진정으로 가장 우수한 수험생을 선발한다.
업무 경험: 업종과 일자리 구분, 종합과학의 면접 모델, 합리적인 맞춤형 면접 참고 자료를 바탕으로 고용주가 적임자를 선별하는 데 도움을 줍니다.
업무 성과: 이전 직접 지도자, 동료, HR 에 대한 직접 또는 간접 면접을 통해 직책 후보자에 대한 표준화된 평가 결과 세트를 얻어서 역량이 있는지 판단합니다.
일반적으로 배경조사는 본인의 정보와 자질에 대한 검증이다. 설문 조사 정보는 우리가 지원한 직위를 감당할 수 있는지 여부, 이전에 이런 일에 참여했는지 여부, 임명이 회사에 다양한 위험을 초래할 수 있는지 여부 등 데이터에서 문제를 반영할 수 있습니다. 회사에서 적합한 후보를 고르는 데 도움이 될 수 있습니다. 너는 후보자의 개인 품성과 품행이 좋은지 아닌지를 판단할 수 있다. 이것은 회사에 불필요한 지출을 절약해 줄 것이다.