업무메일 제목에 특별한 요구 사항이 있는 회사에 대해서는 개인화하지 말고 반드시 규정된 규칙에 따라 이름을 붙여야 한다.
필자는 이력서를 지정하지 않은 회사에 대해 이야기하고 싶다. 이것은 그들이 업무 메일의 제목에 관심이 없다는 것을 의미합니까? 물론 아닙니다. 반대로, 만약 우리가 약간의 세부 사항을 한다면, 반드시 우리의 승산을 증가시킬 것이다. "세부 사항은 성공 또는 실패를 결정합니다."
보통 우리는 습관적으로 제목에' 학교, 일자리, 이름, 전화' 를 넣는다. 여기에 특별한 작은 세부 사항이 있습니다. 많은 직위에' 2 1 1, 985 대학 졸업생 필요' 라고 적혀 있다면, 우리의 구직 주제는 직설적이어야 한다.' 985 대학+기술책임자+이삼+1
이렇게 제목을 쓰면 HR 이 구직자에 대한 대략적인 개인 정보를 한눈에 알 수 있고, 후속 연락도 첨부 파일을 열지 않아도 돼 HR 심사 시간을 줄이고 HR 이 보고 싶은 핵심 내용을 포착할 수 있다. 구직',' 면접',' 이력서' 등 간단하고 내용이 없는 화제는 쓰지 마세요. 수천 개의 메일에 직면하여 HR 은 전혀 열 충동이 없다.
2, 이메일 성공 또는 실패의 핵심
첨부 파일에서 쉽게 발생할 수 있는 오류에 대해 주의해야 할 두 가지 점이 있다고 생각합니다.
첫째, 성적표, 영예증서 등 증명서류는 이력서와 분리해야 한다.
첨부 파일이 차지하는 공간이 클수록 전송 성공률이 낮으며 HR 다운로드 읽기도 불편하기 때문이다. 따라서 이력서 이외의 다른 중요한 것들을 하나의 파일로 포장하는 것이 좋다. 상대적으로 집중적으로 명명해도' 개인 성적 상세내역'' 이력서' 로 쓸 수 있다.
둘째, 친구의 사서함에 같은 메일을 먼저 보내고, 당신의 친구가 당신의 사서함을 연 후 이력서의 서체 크기, 페이지 점프, 형식 변경 여부 (먼저 이력서를 PDF 형식으로 변환하는 것이 좋습니다), 파일 압축이 원활한지 등을 확인하세요. 스스로 편집하는 과정에서 이런 문제들을 알아차리기 어렵기 때문에, 이렇게 하면 예상치 못한 번거로움을 많이 줄일 수 있다.
바이러스 다운로드를 막기 위해 구직자에게 본문에 이력서를 추가하도록 요구하는 경우가 많기 때문에 첨부 파일을 추가하지 마십시오. 이렇게 하면 문제를 심사할 때 매우 부주의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
3, 관계를 확대하는 가장 좋은 방법.
글이란 구직메일의 정수다. 이력서 자체는 감정이 없기 때문이다. 만약 우리가 글을 최대한 활용해 우리의 속마음을 생동감 있게 표현할 수 있다면, HR 은 짧은 시간 안에 우리를 이해하면서 우리의 열정을 느낄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
개회사-인사 및 목적 설명. 예를 들어, "친애하는 채용 담당자: 안녕하세요! 바쁘신데도 제 이메일을 확인해 주셔서 감사합니다. 저는 20 18 년 X 월 X 일에 XX 의 채용 정보를 보았습니다. 지원하러 왔습니다. "
중간 부분은 이력서 내용의 축소판으로 이력서의 핵심 정보를 정확하게 요약한다. 예를 들면: 교육 배경, 직위와 관련된 인턴 경험 몇 편, 논문 몇 편 발표, 어떤 영예증서 획득, 당신이 지원한 회사에 대한 찬사 삽입, 당신이 찾고 있는 직위에 대한 적합성 분석, 그리고 당신이 이 일을 완전히 감당할 수 있는 이유. 문장은 날카롭고 간결하며, 글자 수는 400 자 이내로 조절해야 한다.
결론-태도가 성실하여 회사의 욕망 심리상태에 표현된다. 물불 가리지 말라' 와 같은 빈말을 적게 하고,' 언제든지 귀사의 전화를 기다리고 있습니다',' 당신의 회신과 건의를 기대하며, 당신의 일이 순조롭기를 바랍니다!' " 공손하게 쓰면 매우 공식적일 것이다.
러브레터처럼 이력서의 본문을 진지하게 받아들여야 하고, 행간에 의식과 성의가 있어야 HR 의' 호감' 을 얻을 수 있다.
4. SMS 알림 기능을 설정합니다
제때에 메일을 받고 HR 의 최신 회신을 지켜볼 수 있도록 놓치지 마세요! ) 을 참조하십시오
최적의 응답 시간 선택-HR 의 메일을 받은 후 바로 답장하는 것은 사려 깊고 귀찮은 것 같습니다. 필자는 하루의 세심한 사고를 거쳐 다시 회답하면 HR 의 마음을 더 잘 파악할 수 있다고 생각한다. 그는 회사의 거취를 고려할 때 더욱 포괄적일 것이라고 생각한다.
고품질 구직메일은 받는 사람의 관점에서 문제를 고려하는 것이다. 이메일을 보내기 전에 먼저 스스로에게 물어보세요. "만약 당신이 채용의 책임자라면, 당신은 직장사서함을 열고자 하는 욕망이 있습니까?" -응? 너는 너의 업무 이메일에 감동받을 수 있니? "자신을 설득한다면, 그렇게 나쁘지 않을 겁니다.