우리의 일상생활에서, 업무 책임의 응용은 갈수록 광범위해지고 있다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 정리한 인사부 장관의 직무이며, 참고용으로만 제공된다. 한번 봅시다.
인사부 부장 직책: 1 1. 인사와 행정 관련 업무를 전면적으로 책임지다.
직원 채용, 입사, 훈련 및 직원 이동을 담당합니다.
3. 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획하고 조정합니다.
행정, 물류 및 기타 일상적인 행정 업무를 조직하는 책임이 있습니다.
5, 표준화 된 관리 시스템을 개선하고 개선 할 책임이 있습니다. 기업 관련 정책, 규정 및 정보를 종합적으로 조사하고 수집합니다.
6, 부서 간 관계를 조정하고, 부서 간 소통을 강화하고, 각 부문을 위해 구체적인 문제를 해결한다.
7, 안전 생산 및 화재 안전 관리를 담당합니다.
인사부장의 직책 2 1. 회사 발전 전략에 따라 회사의 기존 인적 자원을 분석하고, 인력 수요를 예측하며, 인적 자원 계획을 개발하고 수정합니다.
2. 회사 각 부처에 협조해 업무 분석을 하고, 일자리 설정 조정 의견을 제출한다.
3, 부서, 직무 책임 및 직무 자격, 부서 및 직무 책임 준비, 수정 및 개선
4. 직무 요구와 인적자원 계획에 따라 채용 계획을 세우고 채용 전 준비, 채용 실시 및 채용 후 절차를 잘 수행합니다.
5. 성과 관리 시스템 구축, 관련 방안 개발, 평가 결과 요약, 감사 및 보관
6. 기업 계획 및 직원 개발의 필요에 따라 직원 교육 시스템을 구축하고 개선합니다. 관계자의 교육을 조직, 구현, 지도 및 조정합니다.
7. 회사의 실제 상황과 법률 및 규정의 요구 사항에 따라 합리적인 보상 혜택 및 활동 계획을 수립하고 시행합니다.
8. 인사 행정부의 일상 업무를 완성하다.
인사부 주임 책임 3 1. 회사의 각 부서 직원의 채용을 책임지고, 인원이 정해진 시간 내에 근무할 수 있도록 보장한다.
2. 사원의 입사, 기본 교육, 정정, 전근 및 사직을 추적합니다.
직원 파일을 정리하고 노동 계약서에 서명하고 갱신하십시오.
4. 회사 복지보험제도의 초안과 해석을 담당하고, 보험과 배상사무에 연락한다.
5. 기업문화, 단체건설, 가족친목회, 주년 축제 등의 행사 기획과 시행을 실시한다.
6, 기업 교육 프로그램 개발, 조직 구현, 교육 기록 수집 및 후속 조치
인사 장관의 의무 4 책임:
1. 그룹 개발 계획 및 연간 경영 계획에 따라 부장 조직이 그룹 인적 자원 계획을 개발하고 목표 계획을 분해하여 시행을 추진할 수 있도록 지원합니다.
2. 자회사의 인적자원 계획을 검토하고 그 시행을 감독한다.
3. 조직이 본 부서의 제도 프로세스 체계를 편성하는 것을 돕고, 비준을 거쳐 시행을 추진하고, 제때에 개정하여 보완한다.
4. 조직그룹 조직구조와 일자리체계의 건설, 조정, 최적화를 돕고 자회사 1 급 부서와 고위층 설치 방안을 검토합니다.
5. 감사그룹 본부 및 자회사 중고위층 (공장 부서장 이상) 직원 채용.
6. 자원을 조정하여 경영대학원 교육 플랫폼 건설, 교육 매커니즘 개선, 내외 교사 통합, 교육과정 개발, 교육 효과 평가를 추진한다.
7. 그룹 급여 관리 시스템, 성과 관리 시스템 및 교육 관리 시스템 구축을 조직합니다.
8. 그룹 본부 및 자회사 직원 관계 관리를 조직하여 집단성 노동 분쟁을 예방하고 처리하는 데 앞장서고 있습니다.
9. 부장이 부서의 성과 평가와 예산 편성을 제정하도록 돕는다.
10, 본 부서 직원의 분업, 심사 및 업무지도를 담당합니다.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 인적자원, 기업관리 등 관련 전공. , 고급 인적 자원 관련 지식의 응용 능력과 우수한 관리 기술을 갖추고 있습니다.
2. 65,438+00 년 이상의 대형 국유 또는 민영기업 (중국 기업 500 대) 인사 업무 경험이 있으며, 그 중 5 년 이상 그룹 인적자원 관리 경험이 있다.
인사부 주임 책임 5 1. 상사가 회사의 인적 자원을 계획하도록 돕는다.
2. 인적 자원 채용 및 교육 개발 계획을 이끌고 구현을 조직합니다.
3. 회사 부서의 책임과 직무 책임의 제정, 검토, 개선 및 개정을 조직하고 각 조직의 시행을 추진한다.
4. 회사의 보상 및 복지 프로그램 및 성과 인센티브 제도 개발을 담당합니다.
5, 주요 업무 관련 상해 및 노사 관계 처리를 위해 직원을 이끌고 있습니다.
6. 회사 직원 수첩과 각종 행정제도를 편성하고, 각종 행정상벌을 처리하고, 회사의 각종 통지/공고를 작성하는데 앞장서다.
7. 상급자가 회사의 인프라 및 물류 자원 관리를 관리하도록 돕는다.
8. 회사 기업 문화를 건설하여 회사 및 각 부문의 각종 문체 활동의 기획과 조직을 추진하다.
ISO 관리 시스템 구축:
9. 상부에서 품질 관리 체계의 계획, 수립, 개선 및 시행을 추진하도록 돕는다.
10, 상위 조직이 품질 방침, 품질 목표 및 성과 목표 (KPI) 를 개발하고 구현할 수 있도록 지원
1 1. 아키텍처 요구 사항에 따라 매년 최소 1 회 내부 감사를 조직하고 부족을 수정합니다.
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