비교적 간단한 이력서 양식 템플릿
간단한 이력서 양식을 만들면 개별 구직자가 이상적인 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 참고용으로 공유하고 싶은 비교적 간단한 이력서 양식입니다!
간단한 이력서 양식 표시
간단한 이력서 템플릿 사진
이력서 작성 시 주의사항
(1) 개인정보: 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 정치적 성향, 결혼 여부, 신체 상태, 관심사, 취미, 성격 등
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(2) 학업 관련 내용: 다니던 학교, 전공, 학위, 외국어 및 컴퓨터 숙달 등;
(3) 개인적 경험: 입학 이후의 간단한 경험, 주로 직장 생활을 했습니다. 사회 사업 또는 정당 또는 리그 가입
(4) 우수한 학생 3명, 우수한 리그 회원, 우수한 학생 간부, 특별 장학금 등을 받았습니다.
(5) 개인적 강점 : 컴퓨터, 외국어, 운전, 예체능 등
이력서는 대학 생활이나 대학원 생활의 본질을 응축하여 간결하고 간결하게 작성해야 하며, 엉성한 내용은 피해야 합니다. 이력서 작성 후 우수학생 3명, 우수학생 간부 증명서 사본, CET-4, CET-6 외국어 증명서 사본, 운전면허증 사본 등 개인상 증명서를 첨부할 수 있습니다. 고용주에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다.
이력서를 작성할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.
(1) 먼저 과거 업적을 강조합니다. 과거의 성취는 당신의 능력에 대한 가장 강력한 증거입니다. 자세하게 적어보면 설득력이 있을 것이다.
(2) 이력서는 너무 길지 않아야 하며 3페이지 이내로 압축되어야 합니다. 가장 중요한 것은 고용주에게 보여줄 실질적인 것을 갖는 것입니다.
(3) 이력서의 내용은 객관적이고 현실적이어야 합니다. 자랑하지 마십시오. 거짓말은 반드시 드러날 것입니다. 가능한 한 솔직하게 글을 쓰세요.
(4) 자기 소개서 작성과 마찬가지로 정보가 빽빽이 쌓여서는 안 되며, 프로젝트 간에는 어느 정도의 공간이 있어야 합니다. 급여표 요청, 급여명세서 간단한 템플릿
그림과 같이:
급여표의 일반적인 형식:
1. 근로자에게 임금을 지급합니다. 임금정산은 '임금정산서'를 작성하여 실시합니다.
2. 급여 정산서는 일반적으로 3부로 작성해야 합니다. 사본 1부는 노동 및 임금 부서에서 보관하고, 사본 1부는 첫 번째 직원에 따라 "급여 명세서"로 절단되어 급여와 함께 직원에게 배포됩니다.
3. 직원이 임금을 지급할 때 회계부에 제출하는 부서입니다. 이 부서는 급여 회계에 대한 증빙 역할을 하며 급여 세부 회계를 대체하는 데 사용됩니다. 임금 정산표는 각 작업장, 부서별로 별도로 작성되므로, 각 작업장, 부서의 임금 정산 및 지급 상황만 반영할 수 있습니다.
추가 정보:
임금이 지급되는 날을 '임금일'이라고 하며, 이는 각 회사와 직원 간에 체결한 계약에 따라 다릅니다. 임금 지급 기한 후 15일 동안 임금을 체불하는 행위를 법의 보호에 따라 '임금 체불'이라고 하며, 근로자는 노동법 및 기타 관련법에 따라 고용주에게 청구를 제기할 수 있습니다. 급여는 기본급, 커미션, 추가수당 등으로 구분할 수 있습니다.
1. 기본급은 월정액입니다.
2. 커미션 판매원, 판매원, 부동산 중개인, 여행사 여행 가이드 등은 개인 직원의 이직률에 따라 더 많이 일할수록 더 많은 것을 얻습니다.
3. 보조금에는 교통비, 임대료, 전화비, 점심비 등이 포함됩니다.
참고 출처:
-급여
참고 출처:
-급여표 개인 이력서 양식 작성 방법
이력서를 작성하는 것은 개인 구직자가 직장에 입사하기 위한 첫 번째 단계입니다. 다음은 제가 귀하에게 가져온 개인 이력서 양식 템플릿입니다. 이것이 귀하에게 도움이 될 것이라고 믿습니다.
개인 구직 이력서 양식 템플릿 표시
개인 구직 이력서 양식 템플릿(1)
개인 구직 이력서 양식 템플릿(2)
개인 직업 이력서 양식 템플릿(3)
개인 직업 이력서 양식 템플릿(4)
개인 직업 이력서 양식 작성 팁
1. "개인" 변경 "이력서"를 개인 이름으로 바꾸기
구직자는 이력서 상단의 "이력서" 네 단어를 자신의 이름과 연락처 정보로 바꾸는 것이 좋습니다.
채용 담당자들이 다음 필기시험이나 면접을 위해 지원자를 선발할 때 인원이 부족한 상황에 직면하는 경우가 많다. 수천 개의 이력서에서 자격을 갖춘 구직자를 다시 식별하는 것은 불가능합니다. 그들은 일반적으로 이력서를 처음 읽었을 때 받은 인상을 기준으로만 선별합니다.
쓸데없는 '개인 이력서' 대신 이력서에서 가장 눈에 띄는 위치에 지원자의 이름과 연락처를 기재하면 인사담당자가 쉽게 지원자의 이름을 기억하고 이력서를 찾을 수 있다. .
2. 두 페이지짜리 이력서이면 충분합니다.
일반적으로 말하면 두 페이지짜리 이력서이면 구직 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 HR이 더 쉽게 취업할 수 있습니다. 읽다. 첫 번째 페이지에는 귀하의 기본 프로필을 설명할 수 있으며, 두 번째 페이지에는 귀하의 풍부한 실무 경험, 관심사, 전문 지식 등을 자세하게 소개합니다. 이력서에는 표지가 필요하지 않으며, 뒷면에 자격증 사본을 많이 첨부할 필요도 없습니다. 자격증은 면접 시 면접관에게 보여주면 됩니다.
3. 이력서는 너무 화려해서는 안 됩니다.
많은 사람들의 이력서는 잘 작성되었지만 너무 화려합니다. 모두 굵은 이탤릭체와 예술적인 글꼴로 가득 차 있습니다. 전체적인 모습은 매우 혼란스럽습니다. 이러한 것들을 가능한 한 적게 사용하십시오. 물론 강조해야 할 중요한 사항은 살짝 강조할 수도 있습니다.
4. 고품질 용지에 이력서 인쇄
많은 구직자들은 비용 절감을 위해 저렴하고 거친 용지를 선택하여 이력서를 인쇄합니다. 전문가들은 구직자의 이력서가 회사에 도착하면 회사는 일반적으로 여러 인사 담당자나 회사 리더가 검토할 수 있도록 이력서 사본을 여러 장 만든다는 점을 상기시킵니다.
거친 종이에 인쇄된 이력서는 처음에는 좋아 보이지만 여러 장 복사하면 흐려질 수 있습니다. 따라서 이력서는 고품질 용지에 인쇄하는 것이 가장 좋습니다.
5. 자기소개서를 추천서로 대체
구직자들이 이력서에 똑같은 자기소개서를 첨부해 인사부의 관심을 끌기 어려운 현상을 감안 이사라면 단순히 자기 소개서를 작성하지 말고 추천서를 사용하는 것이 좋습니다. 학부생이든 석사생이든 지도교수에게 추천서 작성을 부탁할 수 있다면, 특히 선생님이 업계에서 잘 알려진 전문가라면 간단한 추천서가 표지 역할을 할 수 있는 경우가 많습니다. 편지 좋은 결과를 얻을 수 없습니다.
6. 구직 의도를 명확하게 작성하세요.
많은 구직자들은 경력 제한을 피하기 위해 이력서에 구직 의도를 기재하지 않는 경우가 많습니다. 전문가들은 HR 분야에서 일할 때 특별히 뛰어난 자질을 갖추지 않은 이상 취업 의도가 포함되지 않은 이력서는 일반적으로 고려하지 않는다고 말합니다. 인사 담당자는 업무에 매우 바쁘고 일반적으로 지원자가 어떤 직책에 적합한지 조사할 시간과 에너지가 없습니다. 따라서 구직자들은 자신의 입사 지원 의도를 명확하게 적어 두는 것이 좋습니다.
7. 취업에 도움이 되는 관심사와 전문 분야를 강조하세요.
행정 기관과 민간 기업의 인사 담당 이사 모두 직원의 관심 분야와 전문 분야를 매우 중요하게 생각합니다. 그리고 특기 개인의 성격 특성을 반영할 수 있을 뿐만 아니라, 구기 경기, 공연, 단위별로 조직된 기타 활동 등 필요할 때 중요한 역할을 합니다.