법률 분석: 현 용인 기관에 허위 채용 정보를 제공하고 허위 채용 광고를 발표하는 위법 행위를 심사하여 입건 여부를 결정한다. 2. 조사책임: 입안을 담당하고, 제때에 조사검증을 조직하고, 당사자와 밀접한 관계가 있는 인원을 피하도록 사람을 지명한다. 법 집행관은 2 명 미만이어야 하며, 조사 시 법 집행 증명서를 제시하고 당사자의 설명을 듣고 기록을 잘 작성해야 한다. 법 집행관은 관련 비밀을 지켜야 한다. 3. 심사 책임: 사건 조사 보고서를 검토하고 위법 사실, 증거, 조사 포렌식 절차, 법률 적용, 처벌의 종류와 범위, 당사자의 진술, 변론을 심사하여 처리 의견을 제출한다. 4. 책임 통보: 행정처벌 결정을 내리기 전에 행정처벌 고지서를 만들어 당사자에게 전달하고 위법 사실과 진술과 변론의 권리를 알려야 한다. 청문 규정에 부합하여' 행정처벌 청문 통지서' 를 제작하여 송달하다. 5. 책임 결정: 행정처벌 결정서를 만들어 행정처벌 통지서, 당사자 진술과 변론 또는 청문 등을 기재한다. 6. 송달 책임: 행정처벌 결정서는 법률에 규정된 방식으로 당사자에게 전달해야 한다. 7. 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 의무.
법적 근거:' 인적자원과 사회보장부의 일부 규정 개정에 관한 결정' 제 67 조. 고용인 단위는 본 규정 제 14 조 (2) 항, 제 (3) 항의 규정을 위반하여' 노동계약법' 제 84 조의 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (4) 항의 규정을 위반하여 국가가 아동 노동 및 기타 관련 법규의 사용을 금지하는 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (1), (5), (6) 항의 규정을 위반하여 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다. (a) 허위 채용 정보를 제공하고 허위 채용 광고를 발표하는 것.