물류와 차원 채용 참
을 어떻게 판단할지, 물류와 차원 채용 참/거짓을 어떻게 판단할지, 인터넷에서 구직 정보가 많지만, 더 많은 자원을 가질 수 있고, 더 많은 기회를 줄 수 있지만, 같은 채용 함정도 있다. 물류와 차원 채용을 어떻게 판단할지 공유한다. 물류와 차원 채용 진위를 어떻게 판단할지 1
인터넷에서 소위 차와의 단원 모집은 기본적으로 사기꾼이다. 채용에서 어떤 명목으로 유료된 것은 모두 사기꾼이다. 신체검사비, 보증금, 급식비 등 각종 명목으로 돈을 사기도 한다. Baidu 네티즌도 인턴십을 준비하거나 어떤 호송증을 기다리고 있다는 이름으로 값싼 운반공, 경비원으로 사용된다는 반응을 보였다. < P > 특히 휴대전화 번호만 남기고 명확한 주소를 명시하는 채용 정보는 남기지 않도록 조심하세요.
주의 < P > 일자리 찾기는 직업업계의 선택에 주의를 기울이고, 단위 급여 대우를 미리 이해하고, 3 자 계약 체결에 주의를 기울이고, 근무후 임대 문제에 주의를 기울이고, 면접 시간을 합리적으로 배정해야 한다. < P > 시용기급이 얼마나 오래 걸리는지, 시용기급이 얼마인지, 그리고 얼마나 걸려야 바로잡을 수 있는지 알아야 한다. 일부 기업이 수습기간이 끝난 후 또 직원들에게 수습기간을 마련하는 것을 방지하다. 기관이 사회 보험을 내는지 안 내는지, 시용 기간이 사회 보험을 내는지 확실히 물어 개인의 권익을 보장해야 한다. 물류와 차량 채용이 진짜인지 거짓인지를 어떻게 판단할 것인가 2
는 거짓이다. 비정규에 맞지 않는 고임금 채용은 대부분 사기다. 이런 채용은 올가미로 고임금 일자리로 사람을 모집하고, 이유 (예: 인턴, 또는 어떤 호송증 등) 를 찾아 너를 운반공, 보안 등 값싼 노동력이나 무료 노동력으로 사용하는데, 네가 언제 할 수 없거나 속았다고 느끼면 가버리고, 그는 수시로 사람을 모집한다. 신체검사비, 보증금, 급식비, 증명서 등 각종 명목으로 돈을 사기도 한다.
온라인 채용, 일명 전자모집이라고도 하는 기술 수단을 통해 기업 인사관리자가 채용을 완료하는 과정을 말합니다. 기업이 자체 사이트, 제 3 자 채용 사이트 등을 통해 이력서 데이터베이스나 검색 엔진 등의 도구를 이용해 채용 프로세스를 완료하는 것이다. 물류와 차원 채용 진위를 판단하는 방법 3
학력요구, 체력요구, 경험요구, 중학교 졸업, 신체에 문제가 없으면 된다. 일은 간단하고, 쉽고, 하역작업은 없고, 차배달만 하면 되고, 증빙서류 인수인계, 화물인벤토리 같은 일만 하면 된다. 복지대우가 좋고, 포식포장, 오보험일금, 육휴일 (그리고 오휴이라고 하는 것), 초과근무에는 초과근무 수당이 있고, 기본급은 6k, 종합만수만이다. < P > 이렇게 좋은 일은 생각할 필요가 없다. 이것이 바로 흑중개의 일식이다. 정말 믿는다. 8% 는 사기중개료이고, 2% 는 흑중개가 너에게 값싼 하역공으로 보내준 것이다.
사실 물류와 차의 업무는 확실히 있지만, 두 운전자가 번갈아 운전하는 경우를 제외하고는 흔히 네 가지다. < P > 위험물 호송원, 이것은 호송증이 필요하고, 게다가 월급이 매우 낮다. 운송회사의 현장 파견은 확실히 차와 배송되는 경우도 있지만, 주의할 때는 그렇다. 영업원, 이런 차랑 고객에게 배달하는 것도 정상이지만, 업무원은 판매공제를 받는 것이다. 차배달과 함께 배달하는 것은 부수적인 서비스일 뿐이다. < P > 차하역원과 함께 이것은 흔히 볼 수 있는' 물류와 차원' 이며, 업무량이 많을 때도 확실히 수만 원을 얻을 수 있지만, 육체노동은 매우 무겁고, 근무시간이 길어서' 가벼움' 이라는 단어와는 반푼의 관련이 없다. 물론, 관계인이라면 따로 말하겠습니다. 그렇지 않으면 트럭 운전사가 힘들게 운전하며, 때로는 하역에 참여해야 할 수도 있습니다. 거의 이 임금수준에 가깝습니다. 당신은 단지 차배달과 인계를 할 뿐입니다. 왜 그럴까요? 정말 이런 일이 있어서, 운전사도 아무도 하지 않았다! ! < P > 그래서 정말 물류직업을 찾는다면 이런' 돈이 많으면 문턱이 없다' 는 일은 생각하지 마라. 심지어' 돈이 많으면 일이 적다' 는 것도 기대할 필요가 없다. 이런 물류 작업은 영원히 흑중개의 길에만 나타날 것이다. 물류와 차원 채용 진위를 어떻게 판단합니까? 4
채용 사기를 어떻게 판별합니까? < P > 반드시 정규사이트에서 구직하고, 주소심사로 채용 정보를 검토하고, 채용 회사가 채용 직위와 일치하는지 주의해야 한다.
1, 정규사이트는 채용회사의 합법성을 검토할 것이다. 아래 그림의' * * * 물류 (쑤저우) 유한회사' 는 인터넷에서 조회할 수 있는 정규회사다.
2, 회사명' * * * 하이테크 물류 (쑤저우) 유한공사' 와' 물류 배송원' 정보가 대칭으로 문제 없습니다.
3, 하지만' 대추장' 은 산둥,' 효감' 은 후베이, 물류회사는' 쑤저우' 에 있다. 의문이 있다!
채용 급여가 합리적인 범위 내에 있는지 평가하십시오. < P > 물류 배송원, 보수는' 95-14' 에 달할 수 있고, 보수는 상당하다. 물류 배송원이 도대체 무엇을 해야 하는가에 따라 달라진다. 직책이 무엇입니까?
이력서 전달 후 채용 담당자와 소통할 때 태도와 말에 주의를 기울이십시오.
1, Cory 가 이' 물류 배송' 직위를 배달한 후, 몇 분 만에 한 여성이 나에게 전화를 걸어 위챗 추가를 요구했다. 위챗 닉네임은 비어 있고 위챗 모멘트 공백은 비어 있습니다.
2, 채용인원이 나와 소통하는 과정에서 묘사한' 물류 배송' 책임은 간단하지만, 단지 자재를 따르고, 자재를 안전하고 정확하게 배달할 수 있도록 하며, 스스로 운반할 필요가 없다.
3, 배송왕복: "소주-효감"; 채용 정보의' 대추장' 과 모순된다.
4, 또 Cory 에게 주는 느낌은 일이 간단하고 임금이 높으며, 그 사람이 나를 인도하고 빨리 입사한다는 것이다.
채용 담당자와 채용 회사명과 주소를 확인하고 채용 정보와 일치하는지 확인합니다.
1, 채용 정보 내 채용 회사와 일치하지 않는다고 물어본 채용 담당자
2, Cory 는 그것이 중개인인지 물었고, 피하며 대답하지 않았다. < P > 이 (가) 제공하는 채용 회사를 인터넷으로 검색해 채용' 물류 배송' 이 있는지 문의했다. 조회한 결과 이 회사는 이 직위 채용이 전혀 없었다. < P > 직접 검색-쑤저우 * * 테크놀로지사에 물류 배송원 모집이 있습니까? -,인터넷 페이지에서 다른 구직자들의 속임을 당한 기록 < P > 을 발견하자, Cory 는 이 채용이 허위 정보라는 사실이 순전히 사기라고 확인했다. 이 채용 인원을 직접 검게 잡아당겨라! 물류와 차량 채용의 진위를 판단하는 방법 5
채용 정보의 진위를 판별하는 방법에 대해, 나는 주로 < P > 1, 획득 채널, 정규회사 채용은 일반적으로 일부 채용 성격의 웹사이트, 지련 채용, 앞날 걱정, 사냥망, BOSS 와 같은 정규채용 채널을 선택하여 채용 정보를 발표하는 것이라고 생각한다.
둘째, 채용 직무 내용, 특히 시장가치와의 편차가 큰 정보 (예: 일자리 시장 수준이 6 원 대우인 경우, 발표된 보상 범위는 1, 이상, 특별한 요구 사항은 없다. 이런 정보는 유추해 확인할 만하다. < P > 셋, 개별적 불명확하거나 익숙한 회사는 인터넷에서 배경을 조회해 해당 부정적 정보가 있는지 없는지, 초보적인 판단을 내릴 수 있다. < P > 4. 그래서 사항은 일반적으로 눈으로 보는 것이기 때문에, 시간 조건은 반드시 회사의 사무실로 가서 현장 답사를 할 수 있도록 허락한다. < P > 현재 상황으로 볼 때 위의 4 시 확인으로 채용 정보의 진위를 기본적으로 판단할 수 있다.