인사관리책임자 이력서 1 이름: 성별:
결혼 상태: 국적:
호적: 나이:
현재 위치: 높이:
연락처 전화 번호:
이메일:
작업 강도
이상적인 직책: 채용 관리자/감독자
근무 연수: 직함: 직함 없음
직무 유형: 정규직 가용 일자: 언제든지
비즈니스 경험
1 년 3 월? 7 월, _ _, 유한 회사, 채용 전문가. 주요 업무는: 1, 부서 자원 시장을 담당하고, 새로운 자원 공급업체 (학교 및 중개 포함) 를 개척하는 것입니다. 2. 프로젝트 파견을 위한 자원 개발, 채용 임무 완료 3. 주로 광저우 지역의 채용과 주강 삼각주 지역의 다른 협력업체인 일반공사와 예비간부 채용을 담당한다.
1 년 3 월? _ _ _ _ 년 7 월 인사 책임자로 재직했습니다. 주요 업무는: 1, 회사의 모든 일자리 채용을 담당한다. 2. 캠퍼스, 네트워크 등 회사의 각종 채용 채널의 개발, 건설 및 유지 관리 3. 채용, 교육 및 보상 혜택 개발을 담당하는 인적 자원 전략 계획을 수립합니다. 4. 내부 헤드헌터를 건립한다. 회사 예비 인재 풀의 설립 및 개선; 노동법 및 관련 법률에 익숙합니다. 7. 성 내외 고교와 좋은 협력 관계를 유지하다.
1 년 3 월? _ _ _ 년 7 월 생산 관리자로 재직했습니다. 주요 업무는: 1, 생산 계획을 통제하고 생산 계획의 합리성을 결정하는 것입니다. 생산 문제를 효과적으로 해결하십시오. 3. 제 시간에 고품질의 제품을 완성할 수 있도록 생산을 조직한다. 4. 제품 품질의 지속적인 향상으로 생산 비용이 효과적으로 절감됩니다. 품질 검사 지식을 교육하고 제품 품질을 효과적으로 향상시킵니다. 6, 5S, TPM, JIT 및 기타 생산 방법에 익숙합니다. 7. 생산 물류에 대해 어느 정도 이해하고 있다.
1 년 3 월? _ _ _ 년 7 월, 유한회사의 학생 모집 주임을 맡다. 주요 임무는 학교가 학생 모집 전략을 제정하고 충칭에서의 학교 학생 모집을 책임지도록 돕는 것이다. 모집인원을 채용하고 훈련하고, 모집팀을 이끌고 학교가 지정한 지역 내에서 학교를 위한 브랜드 홍보 및 계획 모집 작업을 진행하고, 학부모와 학생의 학교 인지도를 깊이 이해하고, 학교 모집사무소에 맞춰 조사에 따라 얻은 정보에 따라 홍보전략을 제때 조정하고, 시장을 더욱 넓히고, 영향력을 확대하다. 팀의 갈등을 조율하고, 팀의 이익을 바탕으로 팀 구성원의 주관적인 능동성을 충분히 발휘하다. 동시에 사용되는 채용 기교와 전략은 공백 시장을 적극적으로 개발하고, 기존 시장을 세심하게 보호하며, 수험생, 학부모, 선생님의 전화 방문에 대한 상세한 해답을 제공한다.
학력
졸업 학교: _ 대학
학력: 대학
졸업일: 2004 년 7 월
전공: 경영학
언어능력
영어 수준: 우수
만다린 수준: 우수
광둥어 수준: 우수
업무 능력 및 기타 전문 지식
동풍 닛산 기간 동안 생산라인 관리, 5S, TPM, 린 생산 등 생산업체의 관리 방법을 숙지했고 채용 과정에서 인재가 기업 생존의 근본이자 의사소통 방식이라는 것을 알게 되었다.
개인 자서전
본인은 일을 질서 정연하게 하고, 세심하고 착실하며, 책임감이 강하며, 사람들과 교류하는 것을 좋아하고, 친화력이 있다. 직장에서 배운 응용과 의사 소통의 중요성에 주의를 기울이다. 일에 대한 열정, 소통, 조화, 협동에 능하며 팀워크를 좋아한다.
인사이사 2 의 이력서 이름: _ _
성별: 여성
혼인 상태: 기혼
민족: 한족
호적: 광시-기타
연령: 29 세
현재 위치: 광동-동관
키: 158cm
희망 지역: 광동-동관, 광동-심천.
이상적인 직책: 행정/인사-행정 관리자/감독자
행정/인사-인사 관리자/이사
직위를 찾다: 행정/인사매니저, 행정인사책임자, 행정인사전문가.
대우 요구 사항: 숙박 면담.
가능한 한 빨리 출근: 0 1 개월 이내.
교육 경험
20 _-09 ~ 20 _-07 _ 교육 경제 경영 대학원
19 _-09 ~ 20 _-07 흥업고 문과고
교육 경험
20 _-0 1 ~ 20 _-0 1 독일 성실 ISO900 1:2008: 2008 내부 감사 자격증
업무 경험: 지금까지 7 년, 1 개월 근무 경험, 3 개 회사에서 일한 적이 있습니다.
_ _ _ _ 회사명 (20 _-0 1 ~ 누계)
회사 성격: 합자 업종 범주: 기타 생산 제조 가공.
직책: 인사 관리책임자 직무 범주: 인사 관리자/관리책임자
작업 설명:
1. 회사 관리 제도의 편성, 개정 및 시행
2, 인사 감독 및 지도자 채용 구성, 교육 및 보상 혜택 관리
3. 목표 관리 및 성과 평가 관리의 구현 및 구현을 주도합니다.
4. 식당 (처음 두 회사는 도급을 하지 않음), 기숙사, 청소부의 감독 관리
5, 안전, 화재 안전 감독 및 관리 및 개선;
6. 공장 운전자 차량 수리 준비, 배치 및 감독 관리를 담당합니다.
7, 회사의 안전 규율 검사 및 회사의 작업장 운영 절차 개선 및 시행 감독
8. 회사 신문 출판 및 각종 활동의 조직, 계획 및 관리를 감독합니다.
9, 회사 고객 및 기타 공장 검사 업무를 담당합니다.
10, 직원 사회 보장 및 산업재해 처리 담당
1 1. 각 부서에서 조정 사항 및 돌발사건 처리를 소통합니다.
12, 사장이 임시로 배정하고 업무 보고를 한다.
이직 사유: 더 큰 발전 공간을 찾다.
_ _ _ _ 회사명 (20 _-06 ~ 20 _-0 1)
회사의 성격: 외자기업 업종 범주: 기타 생산, 제조, 가공.
직책: 인사 및 총무 이사 직무 범주: 컴퓨터 IT 관리/기술 지원
직책 설명: 1. 국가 및 지방법의 지식에 따라 회사의 규제를 제정, 수정 및 관리하여 회사의 위험을 줄입니다 (회사의 모든 문서는 내가 직접 제정하고 수정하며 직원 대표와 논의한 후 발표). 새로운 노동 계약법에 대해 어느 정도 이해하고 있으며, 현재 회사에는 법률 고문이 있어 회사와 직원의 이익과 관련된 몇 가지 문제를 파악하였다.
2. 연간 교육 프로그램 준비, 신입 사원의 사전 근무 교육, 회사 내부 교육 및 외부 교육 지원, 절차 문서에 따라 관련 교육 기록을 작성합니다.
3. 회사의 인적자원을 계획하고 인재시장, 인재망, 캠퍼스 채용을 통해 채용을 선발하여 채용 기교를 습득한다.
4. 제때에 직원 서류를 작성 및 업데이트하고, 월별 이직 및 채용 수속을 처리하고, 보고서를 작성하여 상급자에게 보고한다.
5. 직원 급여 혜택의 조사, 분석, 보고 및 처리, 출석 관리 및 급여 회계.
6. 노동법, 정책, 회사 인사제도에 관한 직원들의 질문에 답하고 인사노동 논란을 처리한다.
7. 회사의 기업문화와 안전체계를 건립, 훈련, 실시하고, 회사원들을 조직하여 합작하여 신문을 제작한다.
8. 본인은 직접 설날 파티를 두 차례 계획하고, 매월 직원 생일 파티와 회사에서 개최하는 복지 행사 (농구 경기, 배드민턴 경기, 바비큐, 등산, 여행, 게임 활동 등) 를 조직했다. ), 복지 기금 관리 및 예산 및 복지 제품 구매.
9. 직원 노동계약의 서명과 관리를 담당하고, 사회보증을 구입하고, 산업재해를 처리한다.
10, 직원 기숙사, 식당, 공장 환경, 회사 차량 관리. 외빈을 접대하고 교통표 등을 주문하다.
1 1. 정부 부서 프로세스에 익숙하고 회사의 대외 업무를 처리합니다. 외국인 (대만성, 홍콩, 일본인) 의 취업 수속 (입국, 신입국, 갱신) 과 체류 수속을 숙지하다. 본토인의 외국 비자 신청에 익숙하다.
12, ISO900 1:2008: 2008 내심자 자격증 취득, 2 년 외심 경험 (포렌식 전 1 년, 포렌식 후 1 년).
이직 사유: 연전 집에 가서 부동산 업무를 처리하다.
_ _ _ 회사명 (2004 년 3 월 ~ 2007 년 5 월)
회사 성격: 외자기업 업종 범주: 전자, 마이크로전자 기술, 집적 회로
직책: 고위 사무원 직책 범주: 인사 보조/사무원
작업 설명: 작업 이동으로 인해 이전 작업 내용은 다음과 같습니다.
1, 직원의 출입 수속을 담당하고 출석 시스템을 사용하여 출석을 관리합니다.
2. 다양한 통지 초안 작성 및 발행. 매월 신문과 정기 간행물을 제작하고 보고하다.
3. 매주 채용을 하고, 다양한 채용 채널을 통해 고급 인재에 대한 수요 정보를 발표하고, 채용 방법을 파악하고, 지원자에 대한 예비 면접을 진행한 후 이력서를 선별한다.
4. 기숙사, 식당, 차량, 보안, 청소, 녹화, 소방 안전 시스템 등을 포함한 일반 행정 업무를 주관할 수 있도록 지원합니다.
5. 회사의 기업문화를 확립하고, 회사의 각종 활동을 계획하고 조직하는 데 참여한다.
6. 신입 사원 교육.
떠나는 이유: 동관에 가서 발전시키다.
기술 전문 지식
직함:
컴퓨터 수준: 중급
상세한 컴퓨터 기술: 사무용 소프트웨어, Photoshop, EFP 시스템, 출석 시스템, 신문 제작 소프트웨어 숙련.
기술 및 전문 지식: 행정 및 인사 업무 경험 7 년 이상. 강력한 실행력과 리더십은 혼자서 한 면을 막을 수 있다.
인적 자원 채용, 교육, 성과 평가, 직원 관계 등에 대한 실무 경험
학교, 노동 파견 회사와 협력 한 경험이 있어야합니다.
기숙사, 식당, 위생, 소방, 보안, 차량, 문화 활동 등에 대한 관리 계획과 실천 능력이 강하다.
ISO 품질 시스템 및 SA80000 운영에 익숙하며 ISO900 1 외심 및 SA8000 공장 검사 경험이 있습니다.
행정 및 인사 관련 규칙과 규정을 독립적으로 작성하고 워크플로우, 양식 설계 및 다양한 업무 문서를 개발할 수 있습니다.
노동법과 규정에 익숙하고, 일정한 법률 지식과 처리 기술을 습득하며, 관련 법규를 이용하여 노동 문제를 처리할 수 있다.
사회 보험 및 산업 재해 처리 프로세스에 익숙합니다.
오락 활동을 조직한 경험이 있고, 여러 차례 추석, 송년회 등 대형 행사를 조직한 적이 있다.
정부 관련 부서의 절차를 숙지하고 외국인과 홍콩인이 관련 서류를 처리한 경험이 있다.
언어능력
만다린: 유창한 광둥어: 유창함
영어 수준: 구어는 보통이다.
영어: 개요
기타: 간단한 일상 일본어를 할 수 있습니다.
작업 강도
발전 방향: 행정/인사 관리자 또는 주관 직위를 찾고, 자신의 능력과 업무 경험으로 인적자원 방면에서 발전하기를 희망합니다.
기타 요구 사항: 요구 사항: 사회 보장 구입, 숙박이 포함되지 않은 경우 해당 보조금이 있습니다.
자신의 상황
자기평가: 성격이 명랑하고, 좋은 서비스의식과 조직, 소통, 조율 능력이 있어 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다. 6 년 이상의 인사 관리 업무 경험, 행정 물류 업무, 일상적인 인사 관리, 인적 자원 6 대 모듈에 익숙하며 채용, 직원 관계, 성과 평가 관리에 대한 독자적인 견해를 가지고 있습니다. 각종 노동법규를 이해하고, 노동 분쟁 처리 능력을 갖추고, 인사 및 행정문서 편찬에 익숙하며, 레크리에이션 활동 준비 계획, 사회책임공장 시찰, ISO900 1 외심 경험이 있다. 사무용 소프트웨어 및 신문 제작 소프트웨어의 숙련 된 운영; 의사 소통에 능하고 협력 태도를 중시한다. 인적자원 관리 방면에서 발전하기를 원한다.
인사 담당 이력서 3 명: _ _
현재 거주지: 종화 연령: 20
호적: 불산 국적: 중국
결혼 상태: 미혼 민족: 한족
교육 인증: 키 불참가: 165cm
무결성 배지: 무게 없음:
인재 평가: 미평가
내 전문 분야:
작업 강도
인재 유형: 신선한 졸업생
지원 직책:
근무 연수: 1 직함: 3 학년.
직무 지원 유형: 시간제 임시직 가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 1500? 2000 년에 일하기를 바랍니다: 남해구, 삼수구, 선성구.
비즈니스 경험
에리군 시작일과 종료일: 2011-12 ~ 2011-02.
회사 성격: 사기업: 회계/금융/은행/보험
위치:
작업 설명:
퇴직 사유:
자원봉사 경험
학력
졸업 학교: _ _ 대학
학력: 전문학력: 졸업일: 20 12-06.
전문 1: 인적 자원 전문 2:
시작 날짜 종료 날짜 학교 (기관) 가 취득한 전문 인증서 번호입니다.
언어능력
외국어: 영어 일반 광둥어 수준: 좋습니다.
표준어 수준: 좋아요.
업무 능력 및 기타 전문 지식
일하는 능력이 좋고, 적응력이 강하며, 근로를 견디다.
-응?