원칙적으로 모든 문제는 입사하기 전에 중지해야 한다. 구직자가 회사의 채용 요구에 부합하지 않는다면, 업무능력의 문제든 이력서의 거짓이든, 또는 회사가 채용에 어떤 차별적인 원칙이나 지도자의 개인적 취향이 있기 때문이라면, 결국' 죄송합니다, 당신의 능력은 우리의 요구에서 아직 멀었습니다' 라는 말로 거절할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
2. 수습 기간 동안 특정 사원에 대한 보충 조사를 실시할 수 있습니다.
직원이 입사하기 전에 배경 조사를 하지 않았기 때문에 수습 기간은 목표적인 추출 검사를 할 수 있다. 특히 중요한 일자리와 고임금 일자리.
모 회사는 영업 관리자 한 명을 채용했는데, 그의 능력과 면접 성명의 차이가 매우 크다는 것을 발견했다. 조사 결과 그의 재교육은 거짓으로 밝혀졌는데, 사실 그는 대학 학력만 가지고 있다. 수습기간이라 회사가 판매 매니저를 해고해서 보상이 없다.
3. 일반적으로 이미 정규회원이 된 사원에 대해서는 배경 조사가 수행되지 않습니다.
배경 조사는 구직자가 채용 조건을 충족하는지 확인하는 것이기 때문에, 만약 그가 성공적으로 바로잡는다면 그가 이 일을 감당할 수 있다는 것을 알 수 있다. 직원들의 이력서가 조작되더라도 회사에서 해고된 대부분의 직원들은 위법으로 인정된다. 뒤에서 성적이 나쁘면 사퇴한다. 사람을 쓰면 의심하지 않고, 사람을 쓰면 의심하지 않는다. 이 단계에서 배경 조사를 하면 종종 득실을 잃는다. 한편으로는 문제를 해결하지 못하고, 다른 한편으로는 직원들의 반감을 불러일으킬 수 있다.