먼저 준달이 무엇을 하는지 말해라. 200 1 에 설립된 파트너는 화웨이, 중흥, 차이나 모바일, 통신, 중국연합에 일부 ICT 인프라 건설 통합 서비스, ICT 인프라 유지 관리 및 기술 지원 서비스, ICT 네트워크 보안 서비스 등을 제공합니다. 직장의 소백으로, 그리고 틀림없이 통신업계의 좋은 기업으로, 나는 갔다. 나는 입사한 후에야 인터넷을 보았다.
첫 번째 직업은 감독이다, 맞아, 바로 기지국을 달리는 그런 사람이야! ! ! 구체적인 작업 내용은 작업자가 기지국을 설치하고 인터페이스 데이터를 하나의 소프트웨어로 전송하는 것을 감독하는 것이다. 임금은 3000 여 점, 400 점을 계산한다. 직원 기숙사가 있어서 가끔 힘들어요. 처음에 그들의 마음속의 격차는 여전히 매우 컸기 때문에 막 졸업했다. 그들은 매일 기지국을 뛰어다니며 종목을 달리는데, 많은 것이 안 된다. 그들은 매일 매우 혼란스러운 상태에 처해 있다. 그들은 스승님에게만 배우고 모르면 물어본다. 피곤하시죠?
다시 한 번 개인의 발전에 대해 이야기하자. 경영진은 기술 수준 (소프트 톤, 공동 유지 보수, 기술 TD, TAC, GSC, 제품 관리자, IMC… ...) 또는 관리 수준 (QC, OA, 경영진 리더십, 프로젝트 관리자 ...) 으로 발전할 수 있습니다. 여기서 졸업하거나 졸업을 앞둔 통신업계의 어린 형님들, 기층 실천부터 기초업무를 잘 연습할 수 있다고 말하고 싶지만, 중시하지 않을 수는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 그때 나는 새벽 1, 2 시를 자주 배웠고, 모든 자료가 휴대폰에 있었다는 것을 기억한다. 다른 사람이 게임을 해서 텔레비전을 보고, 나는 자료를 보고 있다. 내가 직장에서 조금만 더 노력하면 나는 많은 사람 앞에서 걸을 수 있다. 나중에 1 년도 안 되어 프로젝트 매니저가 되었다. 나는 글로벌 센터 실내 5G 커버, 청두 지하철 4 호선, 청두 지하철 5 호선 5G 네트워크 커버와 같은 회사의 다른 프로젝트에 접근하기 시작했다. 작년에 이 회사는' 에베레스트' 의 5G 기지국 건설도 완성했다. 비록 내가 이 프로젝트를 담당하지는 않지만, 나는 여전히 성취감을 느낀다.
여러분이 가장 염려하는 급여 문제를 먼저 말씀드리겠습니다. 이 회사는 현재 23 개 지사와 3000 여 명의 직원을 보유한 자회사가 있다. 직원들은 매년 봉급을 인상하지만, 개인의 능력에 따라 생일에도 선물카드가 있고, 5 보험과 1 금은 모두 완비되어 있다. 그리고 회사 분위기가 아주 좋다. 소위 소단체, 소그룹, 관료주의가 없어 일하기에 편하다. 나중에 곧 결혼해서 집에 있었다.