시나리오:
미셸은 방금 유명한 외국 기업에서 사직했다. 그녀는 4 년여의 외국 기업 업무 경험과 이전의 뛰어난 업무 성과로 좋은 직장을 구하는 것은 분명 쉬운 일이라는 자신감을 가지고 있다. 알고 보니 그녀는 이력서를 많이 던졌지만 면접을 보는 대기업은 매우 적었다. 그녀는 의아해하며 HR 을 하는 친구와 상의했다. 나는 그녀의 이력서가 겉으로는 고급스럽고 예쁘다는 것을 알았지만, 내용은 그녀의 우수한 회사 배경을 부각시키지 않았고, 북경대학교 졸업학력도 드러나지 않았고, 직장 경력도 단순한 직책 묘사에 불과했다. 이렇게 엉성한 이력서는 HR 의 하드웨어 심사 단계를 거의 넘길 수 없다. HR 의 흥미를 불러일으키는 것은 말할 것도 없고, 미설은 꿈처럼 깨어난다.
의견:
HR 직원이 이력서를 선택하는 기본 프로세스:
1. 사전 설정된 하드 지표가 있는 직책을 검색합니다.
이력서를 빠르게 찾아보고 키워드를 검색하십시오.
3. 작업 일치
결과는 보관되어 고용 부서의 관리자에게 전달됩니다.
1 단계, HR 은 기본적으로 업무 경험, 학력 등에 따라 하드조건을 설정합니다. 이 조건들은 대량의 불합격한 구직자를 직접 걸러냈다. 이력서에 HR 을 흥미롭게 하는 자료가 있어야만 HR 이 자세히 읽을 수 있다. HR 이 자격이 있다고 생각되면 이 이력서는 직위 일치 단계에 진입하고, HR 은 초선 조건을 충족하는 수많은 이력서에서 우열을 가려 최종 초선 결과를 보관해 채용 관리자에게 전달하고, 최종적으로 면접에 들어가는' 행운아' 를 최종 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 행운아, 행운아, 행운아, 행운아, 행운아, 행운아, 행운아) 이때 구직자의 업무 경험과 회사 배경은 고용인 부서 관리자의 결정에 큰 영향을 미칠 것이며, 경험이 풍부하고 회사 배경이 단단한 구직자가 우선적으로 선호될 것이다.
권장 사항:
1. 이력서를 쓸 때 학력 배경, 이전 회사명, 직위, HR 브라우징이 편리하다는 것을 한 줄로 묘사한다. 학력 배경과 이전 배경이 모두 우수하다면 관련 단어에 고딕체 흑자를 넣고 메일을 보낸 subjuet 에 사전 언급해 하드웨어 필터링 단계에서 HR 들의 주의를 끄는 것을 고려해 볼 수 있다.
2. 이력서의 내용 비율은 잘 조절해야 하고, 가능한 한 많은 업무 배경과 회사 배경을 써야 하며, 기타 예를 들면 자기평가와 대학 경력도 쓰지 않아도 된다. 이력서 내용은 A4 용지 최대 2 장을 넘지 않습니다. 1 페이지인 것이 좋습니다.
3. 자신의 업무 경력을 묘사할 때, 서술적인 언어를 많이 사용하고, 주관적인 어휘를 적게 사용하고, 디지털 표현을 많이 사용하여 HR 의 시선을 사로잡아야 한다.
4. 마지막으로, 가능한 한 기업 내부인 내부 추천을 시키고 이력서를 고용인 부서 관리자에게 직접 보내 심사할 경우 성공률이 훨씬 높아질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이력서의 기본 정보를 확인하십시오.
1, 하드 조건: 이 직책에 대한 회사의 재직 자격 (성별, 나이, 학력, 성과, 관련 근무 경험 등) 에 따라. ), 이력서를 선별하기 전에 어떤 조건이 필수인지 명확히 해야 한다. 10 초 만에 판단할 수 있고, 경성 조건에 맞지 않는 것은 빨리 통과할 수 있다.
2. 소프트조건: 연령대마다 생각이 다르다. 일반적으로 22 세는 사회에 진입하고, 22 ~ 25 세는 발전의 초급 단계에 있으며, 마음가짐이 경솔하고 이직률이 높다. 26-30 세, 당신은 발전 안정기에 속한다. 이 단계에서, 너는 점차 자신의 직업 위치를 찾아 자신의 직업 계획에 따라 진행하고 있다. 3 1-35 절정기에 당신의 직업 포지셔닝은 매우 명확하고, 고속으로 발전하며, 높은 대우를 추구합니다. 36-40 대, 독립발전과 창업의 기회를 찾다. 4 1 이후 일반적으로 직업 안정을 추구한다. 이 직업발전의 특징을 비교해 보고 기업의 요구에 적합한 이력서를 찾을 수 있다.
기타 조건. 회사가 급여 요구 사항을 충족하기가 어렵다면 이런 이력서는 직접 넘어갈 수 있다. 예를 들어 이력서에 지원자의 거주 주소는 회사에서 멀리 떨어져 있어 매우 불편합니다. 예를 들어, 후쿠타에 있는 경우, 회사가 숙박을 제공하거나 상대방이 회사 주위를 돌아다니기를 원하지 않는 한, 광명, 사정 등에 사는 사람들에게 면접을 보러 오라고 알리지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언
이력서의 작업 내용 보기
1, 작업 내용의 대응, 이력서의 작업 내용이 기업이 요구하는 작업 내용과 일치하는지 여부.
근무 시간은 비전문가의 깊이와 일치합니다. 이력서의 근무 시간이 짧고 실제 내용이 매우 깊다는 것을 알게 된다면 구술시험에서 집중해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
3. 이직 빈도. 이력서의 이직 빈도를 검사하다. 잦은 이직을 하면, 업무 안정성이 떨어진다. 일반적으로 한 회사는 3 년 이상 안정적이다. 1 년 정도에 몇 번 나타난다면, 기본적으로 이 사람이 불안정하다는 것을 판단할 수 있다.
4. 근무 시간 간격은 옳고 그름입니다. 이력서 근무시간에 긴 차이가 있다면 구술시험에서 주의해야 한다.
5. position 과 근무 내용이 일치하는지 여부. 인사기록, 사회보장 구입 등 순전히 사무적인 일을 하는 인적자원 관리자를 채용하려면, 이 회사의 인적자원 관리자가 당신의 직위에 부합하는지 조심해야 합니다.
작품 소유 산업의 범위. 일반적으로, 직업 위치가 명확한 사람은 모두 특정 업종에 국한된다. 이력서의 업종이 크고 관련이 없다면 그 사람의 직업 포지셔닝이 모호하다는 것을 알 수 있다.
이력서의 진실성을 판별하다
1, 나이와 학력의 일치. 한번은 우리 주해 지사로 출장을 간 적이 있다. 마침 주해지사 매니저가 업무원을 모집하고 있고, 업무원을 면접하고 있다. 나는 이 직원의 다른 조건들이 모두 부합한다고 생각하지만, 그의 이력서에는 20 세 전문대학을 졸업했다고 적혀 있는데, 나는 당시 좀 의심스러워서 그에게 그의 증명서를 보여 달라고 했다. 그는 그가 집에서 잃어버렸다고 말했다. 나는 심지어 그에게 몇 가지 전공, 교과 과정 등에 대한 문제도 물었다. 결국 그는 말문이 막혔다. 나는 기본적으로 할 수 있다. 이 학위는 가짜다.
이력서에 모순이 있습니까?
이력서에 수분이 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 미익업계의 일반 직위에서 지원자는 비교적 높은 임금을 기입하여 지원자가 성실하지 않다는 것을 설명한다. 지원자가 회사의 인적자원 주관이라면, 일반적으로 인적자원의 6 대 모듈뿐만 아니라 모든 것에 정통할 수는 없다. 회사의 전략적 결정과 인적 자원의 전략 계획은 일반적으로 독립적으로 완성할 수 없다. 또한 이력서에 약간의 모호함이 있다면, 예를 들면, "아주 좋다, 아주 성적이 있다." " 애매모호한 말을 할 때, 이때 조심해야 한다. 아마도 그는 사실 아무것도 이루지 못했을 것이다. 일반적으로 이력서의 성적은 숫자로 이야기하는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 한 인적자원 관리자는 회사의 인재 유실률을 20% 에서 10% 로 낮추고, 인력 일치율을 50% 에서 90% 로 올리고, 인원 조정을 통해 1 인당 생산액을 얼마에서 얼마로 올리는 등 그의 성적을 묘사할 수 있다. 이렇게 하면 사실감을 줄 수 있다.
이력서를 통해 지원자를 보는 방법
1, 응시할 수 있는 직위가 많다. 1 인사보조와 고객사무원을 동시에 신청하면 지원자의 직위가 불분명하고 구직 추세가 모호하다는 것을 알 수 있다.
2. 구직자가 한 회사에서 작은 회사로 이직하면, 직위와 급여는 변하지 않고, 기본적으로 이 직원이 감당할 수 없다고 판단할 수 있다. 반대로 구직자와 직위가 계속 올라가고 있고 회사의 규모가 모든 회사보다 크다면 이 직원의 적극성이 높다고 판단할 수 있다.
3. 만약 당신이 짧은 시간 내에 (1 일 내) 두 개 이상의 이력서를 던진다면, 이 지원자가 부주의하다는 것을 기본적으로 알 수 있습니다. 나는 그날 던진 회사를 기억하지 못한다. 반대로, 오랜 시간 (일주일 이상) 동안 이력서를 다시 던지면 지원자가 회사의 이 직위에 특히 관심이 있다는 것을 알 수 있다.
4. 이력서에 오자가 많아서 사람이 조심하지 않는다고 판단할 수 있습니다. 이력서가 특히 계층, 논리성, 강조가 있다면. 후보자의 두뇌가 명석하다는 것을 설명하다.