현재 많은 회사가 규모가 크고 아래에 많은 지사가 있다. 때때로 회사는 직원을 동원하는데, 이것은 노사 관계의 이전을 포함한다. 직원들은 원노동관계를 끝내고 새 회사와 노동계약을 체결해야 한다. 후반 신입회사와 종업원이 노동관계를 풀면 경제적 보상금을 지급해야 한다. 그렇다면 노사 관계 이전에 대한 보상금은 어떻게 계산합니까? 변쇼가 요약한 이 문장 좀 봅시다.
첫째, 노사 관계 이전 보상금은 어떻게 계산합니까?
일반적으로 노동관계의 이전은 노동자 자체의 개인적인 의지에서 비롯된 것이 아니다. 이에 따라 법률은 노동자를 보호하기 위해 근로자 이전 전후의 근무 연한을 지속적으로 계산하도록 규정하고 있다. 앞으로 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결하든, 법정 유급 연휴가를 즐기든 그에 따라 보장된다.
근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.
근로자의 이직이 경제적 보상을 받을 수 있는지 여부는 주로 기존 회사와 신규 회사가 업무 인수인계 과정에서 합의한 것에 달려 있다. 쌍방이 원래 회사에서 경제적 보상금을 지급하기로 합의한 경우, 경제보상금의 연한은 직원들이 앞으로 새 회사를 떠날 때 계산되며, 새 회사에 가입한 후에만 계산됩니다. 쌍방이 원래 회사가 경제보상금을 지급하지 않기로 합의하고, 앞으로 종업원이 이직할 때 새 회사가 경제보상금을 부담한다면, 직원들이 현재 주장하는 경제보상금은 충족되지 않을 것이다.
둘째, 노사 관계 이전을 어떻게 처리합니까?
1, 노동인사관계 이전 정보.
(1) 기존 기관은 노동계약을 해지하고, 해지 증명서와 서류를 가지고 있다.
(2) 새 회사가 서류이동서나 합격통지서를 보낼 때, 여기서 일한 적이 있으며, 인사서류나 호적을 동원해야 하며, 전근 주소는 명확하게 써야 한다는 것을 분명히 밝혀야 한다. 만약 직장에 인사대리의 권력이 없다면, 기관이 의지하는 인사국에 가서 합격 통지서를 도장하고, 단위 합격 통지서와 계약을 휴대하고, 어떤 것은 소개서가 필요하다.
(3) 만약 회사에 인사대리권이 있다면, 당신은 서류전근서와 노동계약 해지 증명서를 가지고 구회사에 가서 등록할 수 있습니다.
(4) 돌아와서 보관하다.
2. 사회 연금 보험 이전에 관하여.
"도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 방법" 에 따르면 기본연금보험 이전 승계 절차는 다음과 같다.
(1) 가입자는 새 취업지에서 기본연금보험 관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용인 기관이나 가입자는 새 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 잇는 서면 신청을 제출해야 한다.
(2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에 접수서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
(3) 원기본연금보험관계소재지 사회보장기관은 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다.
(4) 신참보지 사보처기관은 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지인 사회보장기처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고 확인 후 고용주나 보험인에게 즉시 통지해야 한다.
요약하자면, 노동자 노사 관계가 이전됨에 따라 사회보장과 적립금 관계도 함께 이동한다. 나중에 새 회사가 노동계약을 해지하면 배상금을 지불할 것이다. 노사 관계 이전 보상금 계산은 두 가지로 나뉜다. 원래 회사는 이전에 이미 경제적 보상을 주었으며, 새 부서는 새로운 근무 연한에 따라 보상을 해 주었다. 노동관계가 이전될 때 원래 기관이 배상금을 지불하지 않은 경우, 새 회사는 연달아 근속연수에 따라 배상금을 지급한다.