충칭 장진구 취업인재서비스국이 취업 및 창업 업무회의를 개최했습니다
5월 28일, 충칭 장진구 2018 고용 및 창업 업무회의가 충칭시 장진구에서 개최되었습니다. 지역고용인재봉사국이 큰 회의실에서 열렸습니다. 지역 고용 및 인재 서비스국 국장 Huang Wenke가 각 도시와 거리의 사회보장국 국장과 지역 고용 및 인재 서비스국 부서장을 포함하여 50여 명이 참석하여 연설했습니다. 회의.
회의에서 지역 고용 및 인재 서비스국 부국장 Zhang Quanyin은 시의 고용, 기업가 정신 및 실업 보험 업무 회의의 정신과 전국 일반대학 졸업생 취업·창업 화상·전화회의를 통해 각 시·거리별 취업·창업과제 추진상황을 통보하고, 고용빈곤 완화, 탄력적 사회보장 지원 등을 마련했다. 공공복지 일자리의 채용, 개발 및 관리, 학교를 그만둔 대졸 실업자를 위한 맞춤형 계획 등을 안내합니다. 지역 고용 및 인재 서비스국 부국장인 Zhong Xiaoli와 Fu Wanjun은 기업 보증 대출, 기업가 정신 대회, 귀국 기업가 정신 모델 육성 및 수집, 취업 기술 훈련, 직업 기술 대회를 주선했습니다. 토론과 교류회에서 일부 마을과 거리는 '귀향과 창업을 위한 시범마을 농촌진흥사업사업계획'을 중심으로 실제 근로조건을 바탕으로 매우 좋은 의견과 제안을 제시했다. 인재 봉사국은 모든 마을과 거리의 우려 사항에 대해 현장에서 응답했습니다.
회의에서 황원커(Huang Wenke) 구 고용 및 인재 서비스국 국장은 2017년 구의 고용 및 인재 서비스 상황을 검토했다. 연간 도시에 신규 일자리가 30,893개, 창업 보증 대출이 1억 742만 위안, 취업 기술 교육을 받은 사람이 6,302명, 실업 보험이 적용되는 사람이 125,229명, 도시 등록 실업률이 모두 목표 목표를 초과했습니다. 그리고 국민에게 혜택을 주는 고용과 창업정책을 전면적으로 실시하였습니다. 2017년 취업 및 창업 서비스 관리 종합 평가에서 구는 시 내 상위 3위 안에 들었습니다. 주로 다음과 같은 5가지 측면에서 성과를 거두었습니다. 둘째, 시범사업의 지도를 견지하고 제도를 보완하며 창업과 혁신의 분위기가 더욱 강해졌습니다. 셋째, 중점과 혁신 조치를 견지하고 취업을 추진했습니다. 넷째, 훈련 강화와 브랜드 구축을 견지하고 인재 양성에서 눈부신 성과를 거두었습니다. 다섯째, 품질과 효율성을 향상하고 국민에게 편의와 혜택을 제공하며 공공 취업 서비스를 제공했습니다. 지속적으로 개선되었습니다. 2018년 핵심과제에 대해 그는 '고품질, 공급측면, 보다 적정성'이라는 3가지 키워드를 중심으로 8가지 업무가 이루어져야 한다고 강조했다. 정책을 지원하고 느슨한 환경을 적극적으로 조성합니다. 구급 정책문건을 적극적으로 제정발행하고, 장진특색의 취업 및 창업지원 정책체계를 구축하여 업무를 보다 쉽게 관리할 수 있도록 노력합니다. 두 번째는 인적 자원 보장 채널을 개발하고 공급 플랫폼 기반을 구축하며 시장 수요를 충족시키기 위해 노력하는 것입니다. 구의 주요 인적자원 시장과 산업단지 내 인적자원 하위시장의 '1·4' 시스템을 효과적으로 구축하고 쌍복에 인적자원 서비스 산업단지와 대학생 취업 및 창업 서비스 센터를 건립할 것이다. 셋째, 전국적으로 귀향창업 시범사업을 추진하고, 시범도시와 거리 조성을 잘 추진하며, 농촌진흥을 위한 새로운 동력을 양성하는 것이다. 조건이 성숙한 마을과 거리에서는 귀국하는 이주노동자들의 창업과 농촌 활성화를 시범적으로 추진하고, 귀국 창업을 위한 플랫폼 구축, 귀환 창업 협회 설립, 귀환 창업을 위한 핵심 산업 육성에 중점을 둘 것입니다. 넷째는 창업 프로젝트에 대한 목표 지원을 강화하고 특별 활동을 조직 및 촉진하며 창업 혁신 활력을 자극하는 것입니다. 기업가 정신 교육을 업그레이드하고, 기업가 정신 이야기를 편집하고, 기업가 정신 대회, 포럼, 로드쇼 및 기타 활동을 조직하여 좋은 분위기를 조성하고 기업가 정신의 "기술 패닉"을 해결합니다. 다섯째는 "Jin Gong Jingjiang"의 브랜드 리더십을 촉진하고 고품질 교육 인재를 양성하며 숙련된 인재 팀을 강화하는 것입니다. 계속해서 제2차 '천진 장인' 선발 활동을 전개하고 셀레늄이 풍부한 케이터링, 자동차 기술, 엘리베이터 유지 및 설치, 헤어케어 등 4개 구역 수준 기술 대회를 조직 및 진행하며 팀을 구성하여 시립 대회에 적극적으로 참여합니다. 지역단위 기능대회를 활성화하여 수준 높은 고급인재 기반을 구축함으로써 더 많은 장인들이 최고의 기술을 발휘할 수 있게 될 것입니다. 여섯째, 취업지원정책 실시를 촉진하고, 기업 추적 서비스를 제공하며, 취약계층의 취업을 보장한다.
공공복지 일자리 발전을 확대하고 4050명, 학교를 그만둔 실업자, 제로실업가정, 귀국농민, 기타 취업난 계층이 다양한 형태와 경로로 취업할 수 있도록 격려하고 지도한다. 일곱째는 풀뿌리 취업과 창업 기반을 공고히 하고 시범직위팀을 구성해 공공서비스 질을 제고하는 것이다. 구급 부서, 도시 및 거리 사회보장국, 지역사회(마을), 인재 기업, 기업 인큐베이팅 플랫폼, 천진시 대학, 기업 인사 부서 및 투자 기관을 포함한 8개 취업 인재 팀을 구축 및 강화하여 취업을 가속화합니다. 이동인원 파일관리 정보화 프로세스, 이동인원 파일관리를 강화합니다. 여덟째는 국유인적자원회사를 강화하고 인력파견과 정보산업 채용을 잘하며 국유기업 브랜드 확립에 힘쓰는 것이다. 정부 기관, 기관, 국유 기업의 임시 인력 인력 파견을 계속 추진하고, 구립 공립 유치원에 비정원 교사 파견 업무를 보다 구체적으로 추진하며, 신규 채용 인력과 퇴직 인력을 포함시키도록 노력한다. 지역 국유 자산 센터 및 Huaxin Company 계열 기업 파견.
마지막으로 Huang Wenke 이사는 다섯 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 정책을 숙지하십시오. 취업과 창업을 지원하는 정책은 매우 원칙적이며, 모두가 학습, 교류, 소통을 강화하고 정책을 숙지해야만 정책을 더 잘 홍보하고 실행할 수 있기를 바랍니다. 두 번째는 혁신을 잘하는 것입니다. 새로운 시대의 취업과 창업은 새로운 상황, 새로운 과제, 새로운 요구에 직면해 있으며, 우리는 혁신을 잘하고, 모델을 발굴하고 육성하며, 모델을 실증하는 데 선도적인 역할을 해야 합니다. 세 번째는 홍보에 신경을 쓰는 것입니다. 시의 정책 홍보 연도 활동과 연계하여 고용 및 기업가 정신 정책은 다양한 채널을 통해 마을, 마을 및 가구에 홍보되어 대중 기업가 정신과 혁신을 위한 좋은 분위기를 조성할 것입니다. 4개의 초점 포인트. 핵심 링크, 핵심 노드 및 핵심 그룹, 특히 대졸자, 과잉 능력 근로자 및 열악한 노동력과 같은 핵심 그룹의 고용 및 창업에주의를 기울이십시오. 다섯째, 좋은 조합을 만들어라. 고용 빈곤 완화와 농촌 활성화를 결합하고, 고용 훈련과 농업위원회, 이민위원회, 장애인 연맹 및 기타 부서의 훈련을 결합하고, 자원을 통합하고, 협력하여 일자리를 촉진합니다.
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