기업사회공헌도 평가의 주요 목적
1, 기업의 사회적 책임감 강화
기업은 전체 사회공헌도 시스템의 필수 구성 요소로서, 원래의 혁신과 발전동력은 기업이익에 대한 무한한 추구에 있다. 그러나 기업은 전체 사회공헌도 시스템과 독립적이지 않기 때문에 사회, 환경 등에 대한 시스템을 갖추고 있다 그러나 기업, 특히 중국 기업은 자신의 이윤 극대화를 추구하는 과정 (기업의 일상적인 경영 활동) 에서 자신의 사회적 책임을 무시하거나 최대한 피하는 것이다. 기업 사회 기여도 평가의 목적 중 하나는 기업의 사회적 책임 이행 정도를 객관적이고 공정하게 평가하여 기업의 사회적 책임감을 불러일으키고 강화하는 것이다. < P > 둘째, 기업의 지속 가능한 발전 촉진 < P > 지속 가능한 발전 (sustainable development) 은 자원 및 환경 운반 능력을 초월하지 않고 경제 발전을 촉진하고, 자원의 지속성을 유지하며, 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 사회 복합체계를 능동적으로 통제하는 것이다. 기업 사회 기여도 평가 지표 시스템은 경제, 사회, 환경, 문화 등 네 가지 주요 시스템을 포괄하며, 대부분의 지표는 기업의 지속 가능한 발전과 중요한 관련이 있으므로 기업 사회 기여도 평가는 한 측면에서 기업이 자신의 지속 가능한 발전에 관심을 갖도록 유도할 수 있습니다. 주변의 각 시스템과 균형 있고 질서 있게 발전을 조율할 수 있습니다. < P > 3, 전체 사회, 경제, 환경, 문화 기여도 시스템의 지속 가능한 발전 촉진 < P > 기업은 전체 사회 물질적 부의 창조의 주체로서 에너지 소비와 산출이 전체 사회 경제 기여도 시스템에 큰 영향을 미칠 것이므로 기업은 전체 생태계 (경제 생태, 사회 생태, 문화 생태, 문화 생태 따라서 그 평가는 전체 사회, 경제 환경, 문화 기여도 시스템의 지속 가능한 발전을 크게 촉진할 것이다. < P > 이 평가 지표 체계 수립의 기본 원칙:
1, 객관적이고 공평한 원칙. 。 평가 지표를 선택할 때는 해당 지표의 객관성을 중시해야 하며, 기업의 사회적 의무와 책임 이행 상황을 진실하고 객관적으로 반영할 수 있어야 한다.
2, 완전성 원칙. 선택한 평가 지표는 사회적 의무와 책임을 이행할 때 기업이 한 일을 가능한 한 포괄적으로 반영해야 합니다.
3, 중요하고 대표적인 원칙. 기업의 사회적 기여도를 평가할 때 기업의 관련 활동을 측정, 기록 및 분석하는 것은 불가능하므로 기업의 사회적 의무와 책임을 기본적으로 반영하는 일부 지표를 평가 지표 시스템에 포함시켜야 합니다.
4, 정량평가와 정성평가의 결합 원칙을 실시하다. 평가 지표 체계를 구축할 때는 정량화된 지표를 수량화해야 하며, 수량화할 수 없는 지표에 대해서는 전문가 점수를 매겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가)
5, 체계적인 원칙. 선택한 평가 지표에 대해 하위 시스템에서 각 하위 시스템의 다양한 역할을 중시해야 하며 동일한 하위 시스템 내에서 내재된 연관성을 사실적으로 반영할 수 있어야 합니다.
6, 운영 원칙. 선택한 지표는 수량화할 수 있거나 정성적으로 분석할 수 있어야 하며, 지나치게 모호한 지표의 경우 분석하기 어려운 지표는 포함되지 않아야 합니다.
7, 비교 가능성 원칙. 선택한 지표는 특정 기업이 아닌 모든 기업이 가지고 있는 * * * * * 성과 지표여야 각 비교 기업이 동일한 프레임워크 범위 내에서 비교할 수 있습니다.
8, 약한 상관 원칙. 선택한 포인터는 상대적으로 독립적이어야 하며 각 포인터는 문제의 한 측면을 독립적으로 설명할 수 있어야 합니다. 즉, 각 지표 사이의 * * * 선형은 너무 강해서는 안 됩니다.
9, 구조적 계층 원칙. 지표를 선택할 때 주로 경제공헌도 시스템, 사회공헌도 시스템, 환경공헌도 시스템, 문화공헌도 시스템 등 네 가지 측면을 고려해 확인, 분석을 거쳐 이번 중국 도시 기업의 사회공헌도 평가를 위한 74 개 지표를 선정했다. < P > 평가지표와 평가방법 < P > 중국도시경쟁력연구연구평가센터에서 내놓은' GN' 중국도시기업사회공헌도' 지표체계는 기업의 경제공헌도 시스템 지표, 사회공익공헌도 시스템 지표, 환경공헌도 시스템 지표, 문화공헌도 시스템 지표 등 4 개 1 차 지표, 17 개 2 차 지표, 77 개를 포함한다 이 지표 체계는 기업이 사회에 기여한 모든 측면을 포괄하여 독특하고 세심하며 포괄적이다. < P > 기업 사회 기여도 평가 시스템은 모호한 종합평가법 평가 방식을 사용하여 기업 사회 공헌도를 평가한다. 퍼지 종합 평가 방법 (FCD) 은 매우 광범위하고 효과적인 퍼지 수학 방법입니다. 이 방법의 채택은 평가 결과의 객관성과 공정성을 보장한다. < P > 본 평가체계가 개발된 후' 중국 도시경쟁력연감' 에 적용돼 도시기업의 평가와 시퀀싱에 적용돼' 중국도시경쟁력상 (도시기업사회공헌력상)' 선정행사가 기업평론에서' 유유, 질서, 이성, 유절' 을 발휘한다.