후보자를 제대로 이해하기 위해 선배 헤드헌터가 가장 많이 묻는 질문 16가지
헤드헌팅 컨설턴트는 후보자와 소통하는 과정에서 후보자와 소통하는 과정을 통해 더 많은 것을 이해해야 한다. 여러 후보자에 대한 정보를 위해 Basil.com에서는 10년 이상의 건설 헤드헌팅 경험을 바탕으로 수석 헤드헌팅 컨설턴트가 후보자와 어떻게 소통하는지 요약합니다!
질문 1
현재 직업에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까? 어떤 부분을 가장 싫어하시나요?
질문의 목적: 현재 직위에 있는 기술과 경험 중 어느 정도가 새 직위에 적용될 수 있는지, 그리고 새 직위에서 어떤 경험, 도전 또는 기술을 얻고 싶습니까?
특별 알림: 마음에 들지 않는 것에 대해 이야기하지 말고 현재 또는 과거 고용주를 비판하는 것은 매우 위험한 행동입니다.
질문 2
지금 직장에서 가장 어려운 점은 무엇인가요? 어떻게 대처하셨나요?
질문의 목적: 현재 위치에서 기회를 어떻게 포착합니까? 특별 알림: 귀하의 업무가 회사의 수익성, 비용 절감 또는 시간에 중요한 이유를 설명해야 합니다.
질문 3
새로운 직위에 가장 기여하고 싶은 것은 무엇입니까?
특별 알림: 인재를 구하는 회사를 귀하의 전문 지식, 경험 및 관심 사항과 비교하십시오. 증거와 함께 답변할 항목을 선택하세요.
질문 4
지금 이직하려는 이유는 무엇입니까?
특별 알림: 현재 회사를 떠나고 싶은 이유가 아니라 이 새로운 회사에 입사하고 싶은 이유를 설명해야 합니다.
질문 5
당신을 고위 간부로 받아들임으로써 내 고객을 행복하게 만들 것이라고 생각하는 이유는 무엇입니까?
특별 알림: 구직 회사의 직무 설명을 사전에 자세히 연구하고 면접 대본을 신중하게 준비하세요.
질문 6
당신의 책임, 업무 성과, 경력 계획은 어떤 관련이 있나요?
질문 목적: 현재 개발 상태에 대한 평가입니다. 특별 알림: 귀하의 경력 목표를 설명하고, 위의 경력 목표를 달성하기 위한 방법을 분석하고, 현재 진행 상황과 현재 계획에 대해 논의하십시오.
질문 7
가장 뛰어난 업무 성과는 무엇입니까?
특별 알림: 직무 설명에 기반한 예시를 최대한 많이 사용하세요. 귀하가 담당한 활동과 프로젝트를 3개 이상 나열하세요.
질문 8
다음 직업 목표는 무엇입니까?
특별 알림: 계속해서 전문적인 능력을 향상시키고, 개인적 능력을 확장하고, 더 많은 도전을 기꺼이 받아들이겠다는 의지를 표현해야 합니다.
질문 9
당신이 직면한 문제나 위기에 대해 기술해 주십시오.
그리고 그것을 어떻게 대처했는지 설명해주세요.
질문의 목적: 어떻게 어려움을 제거하고 도전에 대처합니까? 특별 알림: 두세 가지 문제나 위기를 미리 선택하고 실패 사례를 하나 이상 제시하세요.
질문 10
직장에서 내린 가장 어려운 결정에 대해 설명해주세요
그리고 그 결정에서 무엇을 배웠나요?
질문의 목적: "어려움"을 어떻게 정의하고, 이러한 상황을 어떻게 처리하며, 그로부터 무엇을 배울 수 있는지 여부. 특별 알림: 한두 가지 이벤트를 미리 준비하세요. 정말 까다롭고 어렵습니다.
질문 11
리더십 기술을 관리하는 방법을 설명하기 위해 활동을 예로 들어주십시오.
리더십 기술을 입증하는 방법
특집 알림 : 두 가지 예를 준비하세요. 각 예는 직무 설명에서 강조되는 지원자의 특성 중 일부를 강조해야 합니다.
질문 12
이후 이전 회사에 어떤 영향을 미치게 될까요?
다른 사람들은 당신을 어떻게 기억할까요?
질문 목적: 현재 회사에 대한 귀하의 기여. 특별 알림: 문제를 설명하는 예를 제공하세요.
질문 13
내가 당신의 상사에게 상담한다면 그 사람이 나에게 당신에 대해 어떻게 이야기할 것이라고 생각합니까?
질문의 목적: 자신의 강점과 약점을 올바르게 볼 수 있는지, 권위 있는 인물과 어울리는 것에 대해 어떻게 생각하는지 이해하기 위한 것입니다. 특별 알림: 예나 사건을 사용하여 자신의 강점과 약점을 분석하세요.
질문 14
CEO나 이사회에 제안한 최고의 아이디어 중 하나를 선택하고
그것이 가치 있는 아이디어라고 어떻게 확신했는지 설명하세요. 아이디어 ?
특별 알림: 문제나 기회를 어떻게 식별했는지, 해결책을 어떻게 구상했는지, 어떻게 고위 경영진에게 제안하고 지원을 얻었는지, 어떤 결과와 영향을 미쳤는지 설명해야 합니다.
질문 15
직장에서 실패했거나 예상한 목표를 달성하지 못한 경우의 예를 간략하게 설명하십시오.
특별 알림: "실패"하지 마십시오 너무 많아.” 시작은 좋지 않았지만 결과가 좋았던 사례를 선택하세요.
질문 16
귀하가 참여했던 중요한 프로젝트에 대해 설명해주세요
회사에 제안 상당한 영향을 미친 방법이나 계획에 대한 아이디어
질문의 목적: 이력서에서 주장한 일을 실제로 수행했습니까? 동시에 고객에게 전략적 접근 방식, 관리 스타일, 작업 완료를 위해 다양한 리소스를 동원하는 방법을 알려주십시오.
Basil.com의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!