2023년에 닝하이는 기업의 일자리 안정, 작업 최적화, 생산 촉진을 지원하기 위한 여러 조치를 취할 예정입니다.
기업이 작업과 생산을 안정화하고 생산 기회를 포착할 수 있도록 지원
1. 효과적인 조치를 취하고, 다양한 요소에 대한 보증과 서비스를 강화하며, 중점 기업, 중대 프로젝트 및 중대 프로젝트의 안정적인 운영과 생산을 보장합니다. 주문이 많고 생산 업무가 많은 기업은 실제 상황에 따라 기존 생산 능력과 춘절 연휴를 최대한 활용하고 1분기 생산 준비를 늘리며 생산 능력 활용 수준을 향상시켜야 합니다. 춘절 기간 동안 건축 자재, 토목 폭발물, 운송, 물, 전기 등 건설 회사에 대한 공급을 조율하여 춘절 기간 동안 프로젝트를 지속적으로 건설할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.
2. 2022년 생산량이 10억 위안 이상인 '크고 우수하며 강한' 육성 기업과 제조업 기업에 초점을 맞춰 산업 생산량이 전년 대비 10% 이상 증가했습니다. - 2023년 1분기에는 전년 동기 대비 1%포인트 증가할 때마다 10만 위안의 보상금이 지급되며, 기업당 최대 80만 위안의 보상금이 지급됩니다. 2023년 1분기 건설 부문에서 눈부신 성과를 거둔 건설사를 우선 평가해 시상한다.
3. 춘절 기간에 생산하는 기업이 일자리 유지 빨간 봉투, 신년 선물 패키지 발행, 근무 및 생활 조건 개선 등의 방법을 사용하여 류닝하이 직원의 업무에 대한 열정을 높이도록 장려합니다. 춘절 기간 동안 일자리를 구합니다. 2023년 1월 21일부터 2월 5일까지 생산을 고집하는 현 내 기업에 대해 타 성 피보험자에게 1인당 500위안을 기준으로 일회성 일자리 유지 보조금을 지급합니다.
4. 산업 체인 공급망 구매 및 판매 시스템을 구축하고 기존 산업 분야의 중소기업으로부터 적격 제품을 구매할 수 있도록 지방자치단체 차원의 '크고 우수하며 강한' 육성 기업을 지원합니다. 체인 공급망 또는 위탁 처리 및 일회용 기업의 신규 구매 또는 위탁 처리 금액이 500만 위안을 초과하는 경우 기업당 새로운 지원 제품 구매에 대해 최대 300,000위안의 보상을 제공합니다. 기존 산업 체인 공급망 외부의 요구 사항을 충족하는 중소기업 또는 소규모 산업 기업 또는 위탁 처리하며, 단일 기업의 신규 구매 또는 위탁 처리 금액이 200만 위안을 초과하는 경우 더 이상 비율로 보상을 제공하지 않습니다. 가구당 500만원 이상. 각 "대우강" 육성 기업의 누적 포상 금액은 300만 위안을 초과할 수 없습니다.
5. 100개 이상의 표준 부스를 보유한 자격을 갖춘 기업의 경우 지방자치단체가 전문적인 전시회를 개최하도록 지원합니다. 전시 부스 비용은 4,000을 초과할 수 없습니다. 자격을 갖춘 기업을 조직하여 국내 및 해외 전문 전시회에 참가하고 10개 이상의 기업을 조직하는 시급 산업 협회에 대해 보조금은 RMB/단위 기준으로 제공되며, 보조금은 각 전시 부스 비용의 50%이며 최대 한도입니다. 6,000위안/개를 초과하지 않는 범위에서 표준보조금을 지급한다.
6. 안정적인 일자리를 유지하고 고품질의 일자리를 제공하는 기업에 대한 신용 지원을 늘리도록 금융기관을 장려합니다. 춘절 기간에도 건설이 중단되지 않는 주요 프로젝트의 경우 임시 간척 보증금을 은행 보증으로 대체할 수 있습니다.
기업의 비용 절감 및 부담 감소를 지속적으로 장려합니다.
7. 국가 규정에 따라 기업 실업 보험료의 단계적 인하 정책은 2023년 4월 30일까지 연장됩니다. . 기업의 사회보험료 납부기간이 2023년 말까지 연장된다. 연기된 사회보험료는 분할 납부하거나 연장기간 동안 연체료가 면제된다.
8. 2022년과 2023년에 총 3년 동안 닝보에서 사회보험료를 납부하고 보유하고 있는 기업이 부족한 고급 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 인센티브 조건을 완화합니다. 현 부족 직업 목록의 고급 및 고급 직위 위의 전문 자격 자격증을 소지한 사람의 수가 전년도보다 적지 않은 경우 기업은 1인당 600위안을 기준으로 보상을 지급합니다.
9. 계속해서 세금 감면과 수수료 인하를 추진하고, 부가가치세 기말 잔여세 환급, 소액 및 소액 '6세 2세' 인하를 전면 시행합니다. 기업, 중소기업에 대한 소득세 감면, R&D 비용의 슈퍼 공제, 고정 특혜 조세 정책에는 가속화된 자산 감가상각 및 기술 혁신 수입 지원이 포함됩니다.
기업의 고용 수요를 효과적으로 보장합니다.
10. 외국인 근로자가 휴가 후 직장에 복귀할 수 있도록 질서있게 준비하고 봄철 직장 복귀를 위한 교통비 지원을 실시합니다. 축제는 2023년 1월 21일부터 2월 5일까지입니다. 이 도시에 등록되지 않은 "지점 간" 직원을 직장으로 복귀시키기 위해 지방 전역에서 버스를 임대하는 기업을 위해 또는 지방 외 노동 협력에서 전세 버스를 조직합니다. 수출 지역에서 본 도시에 등록되지 않은 직원의 복귀를 위해 적격 회사에 전세 버스 요금의 50%를 보조금으로 지급하며, 등록되지 않은 직원은 최대 200,000위안을 초과할 수 없습니다. 우리 현 기업의 직장 복귀를 위한 교통 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 시외 및 성 내에서는 1인당 100위안, 화동 지역에서는 1인당 500위안이다. 중국 동부 사람들.
11. 채용 활동 확대, '신년 인재 유치의 달' 온·오프라인 공동 채용 활동 실시, 현장 채용 10건 이상 등 특별 채용 행사 확대 박람회에서는 "5개 성 8개 시"의 노동 협력을 심화하고, 주요 노동력 수출 지역과 적극적으로 연계하며, 실태에 따라 성 외 채용 활동을 수행하는 그룹을 조직합니다. 우리 현의 기업은 해외 채용 활동에 참여합니다.
12. 인력 과잉 및 부족 조정 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하고 모니터링을 강화합니다. 노동 흐름과 기업 고용 변화를 추적하고 적시에 파악하며 심각한 인력 부족 기업에 대한 목록 관리를 구현하고 전담 인력을 배치하여 기업과 산업에 대한 후속 조치 및 지원을 제공합니다. 협회, 직업 및 기술 대학 등이 고용 및 인턴십 서비스를 제공합니다. 설날과 춘절 기간에 기업의 긴급 수요를 충족시키기 위해 생산하는 기업에 5인 이상의 직원을 고용하는 인력 서비스 기관에는 1인당 500위안을 기준으로 지급합니다. 최대 포상금은 100,000위안입니다. 자격을 갖춘 인력 서비스 기관이 대학 및 기업과 협력하여 대학생을 위한 기술 훈련을 실시하고, 기업에서 생산적인 기술직을 위해 대학생의 숙련된 인재를 양성 및 운송하도록 지원 및 지도합니다. '친척을 통한 진급', '친구가 친구를 이끈다', '동료가 동료를 이끈다'는 방식을 채택해 취업갈등을 완화했다. 지역사회 풀뿌리 플랫폼, 업계 협회, 상공회의소 등에 의존하여 정확한 서비스 도킹을 수행하고 지역 노동력이 인근 일자리를 찾을 수 있도록 안내합니다.
류닝하이에서 설날을 축하하는 따뜻한 활동을 진행하세요.
13. 춘절 기간 동안 '류닝하이 설날' 시리즈 신년 혜택을 배포하세요. 새해를 맞이하여 류닝하이 지역의 외국인 직원들에게 류닝하이 독점 새해 소비 쿠폰이 무작위로 배포됩니다. 춘절을 맞이하는 '5·1 서비스 카드' 시리즈 활동을 전개하고 문화 관광 활동의 달을 개최하며 문화 관광 여행 특별 할인을 정기적으로 실시한다. 통신사업자가 설날 패키지, 광대역, 휴대전화 데이터 등 우대 서비스를 제공하도록 장려한다.
14. 일련의 따뜻한 '류닝하이 새해 축하' 행사를 진행하고, 다양한 형태의 안락실 방문을 조직하며, 현지 직원이 아닌 직원을 유치하여 현장에서 새해를 축하합니다. . "닝하이 신년 축하" 신년 문화 관광 축제 활동과 신년 상품 박람회를 조직하여 인민에게 이익을 주고, 직원 건강 서비스 핫라인을 개설하고, 도서 쿠폰 선물, 공공 복지 교육, 전염병 예방 선물 팩 및 기타 활동을 수행합니다. 닝하이(Ninghai) 직원에 대한 무료 신체검사, 노동조합 문화 및 스포츠 시설, 스포츠 경기장 및 박물관은 Liuning의 해외 직원과 그 가족에게 무료로 개방됩니다.
15. 류닝하이 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 기업에 대한 노동 지도와 서비스를 강화하며, 기업과 직원이 성수기 휴가와 춘절 유급 휴가 계획을 합리적으로 수립하도록 안내합니다. 춘절 기간 동안 직원들이 정상적으로 근무할 수 있도록 조치하는 기업은 규정에 따라 임금과 초과 근무 수당을 지급해야 하며, 임금 체불 근절을 위한 특별 겨울 작업을 적극적으로 전개하고, 숨은 위험 조사와 분쟁 해결을 강화하며, 이주 노동자 문제를 보장해야 합니다. 임금 체불은 춘절 이전에 "이중 청산"되고 직원이 정시에 출근하는지 확인합니다. 임금을 전액 받습니다. 인력 서비스 기관의 관리를 강화하고 인사 서비스 기관의 행동을 표준화하며 '흑인 중개인' 등 다양한 불법 행위를 엄중 단속하고 조사해야 합니다.
16. 생산업체가 건강 지식 홍보를 강화하도록 안내합니다. 회사는 닝하이에 머무르는 직원에게 전염병 예방 선물 팩을 발행하고, 닝하이로 돌아오는 직원에게 전염병 예방 알림을 푸시하여 직원의 건강 지식 강화를 유도합니다. 자신의 건강 모니터링 및 개인 보호.