1. '첨단기술기업연합' 노인인재육성사업 배경
2011년 2월 전국고용심포지엄에서 발표한 자료에 따르면, 전국 대학 졸업자 수는 2011년은 660명이었습니다. 2012년 전국 대졸자 수는 680만명으로 사상 최고치를 기록했습니다. '12차 5개년 계획' 기간 동안 연간 대졸자 수는 약 700만명에 달할 것입니다. 매우 심합니다.
국가 중장기 인재육성계획에 따라 대학생들의 원활한 취업을 효과적으로 촉진하고, 고용의 질을 향상시키며, IT산업 기업의 채용압력을 완화하기 위해 교육부 교직[2010] 제11호 문서의 정신을 개요 및 구현하고, 대학과 협력하여 인재 양성 모델 개혁을 적극적으로 추진하고, 인턴십 훈련을 위한 전반적인 준비를 마련하고, 실용적인 교수 및 인턴십 훈련 기반을 구축하며, 일과 학습, 산학 협력, 현장 인턴십을 결합한 인재 양성 모델을 구현합니다. 베이징 오리엔탈 루안펑 그룹(Beijing Oriental Ruanfeng Group)은 2012년에 공식적으로 "하이테크 기업 연합"을 시작하여 UFIDA, Beyondsoft, Zhongkesoft, Yiyang Xintong, Hongyou Software, Southeast Rongtong 및 JPTech Co와 같은 Zhongguancun Software Park의 21개 IT 회사의 첫 번째 그룹에 합류했습니다. ., Ltd., Delincom 및 기타 일본 기업은 JAVA, PHP, 인터넷 마케팅, 3G 소프트웨어 개발, 소프트웨어 테스트 및 UFIDA를 일괄 및 단계적으로 공동 선택하고 교육하는 "High-tech Enterprise Alliance"고급 인재 육성 프로젝트를 공동으로 시작했습니다. ERP 구축 컨설턴트 등 고위직 인재 1,260명에 대한 맞춤형 교육을 연중 이수할 예정이다.
2. '하이테크 기업 얼라이언스' 시니어 인재 육성 프로젝트 포지셔닝
'하이테크 기업 얼라이언스' 시니어 인재 육성 프로젝트는 주로 완전한 기능을 갖춘 인간을 만드는 데 있습니다. 자원 서비스 시스템, 대학 유치, 교육 기관 및 인재 서비스 기관이 참여하여 첨단 기술 인재에 대한 공급 및 수요 네트워크를 구축하고 문의 및 채용 서비스를 제공하며 기업이 첨단 기술 인재를 모집하도록 지원합니다. 인재를 위한 전문 및 경영 교육, 기업이 인재 평가와 같은 전문 서비스를 수행하도록 지원합니다. 특히 졸업생의 문제를 해결하기 위해 인재 공급 및 수요 정보와 다양한 인사 및 인재 정책을 게시하기 위해 다채널 인재 정보 시스템이 구축되었습니다. '고용 어려움과 기업' 고용 어려움.
3. '하이테크 기업 연합' 선배 인재 육성 공과대학 협력 모델
1.
3학년 2학기 및 1학기 전문대학 학생, 4학년 2학기 및 1학기 학부생의 경우 협의를 통해 수업 계획을 조정합니다. 방과후 시간, 주말 시간, 겨울 및 여름 방학 시간을 최대한 활용하고 학생들의 이론적 기초, 실용적인 프로젝트 능력 및 역할 포지셔닝이 가능하도록 학생들에게 필요한 전문 지식, 실무 기술 및 기업 문화 활용 능력을 강화하는 데 중점을 둡니다. 고용주의 요구와 원활하게 연결되고, 기업의 요구에 부응하는 고급 인재를 양성합니다. "하이테크 기업 연합"은 다년간의 개발 경험을 가진 강사를 선택하여 이론 교육 및 시뮬레이션 교육을 실시하는 파트너 학교입니다. 학교는 교육 장소, 장비, 학생 조직 및 기타 관련 지원을 제공합니다. Enterprise Alliance'는 학생 비율에 따라 지불할 수 있습니다. 일정한 장소 사용료가 있습니다. 실무 교육 평가를 통과한 후 "하이테크 기업 연합"은 인턴십을 위해 인재 예약 회사에 추천합니다. 학생들은 인턴십 평가를 통과한 후 회사의 작업 환경과 업무 프로세스에 따라 인턴십 프로젝트를 완료하게 됩니다. 월급 3,500위안 이상 정규직으로 바로 이동됩니다. "하이테크 기업 연합(High-tech Enterprise Alliance)" 고위 인재 육성 프로젝트는 커리큘럼 시스템, 교재, 코스웨어, 교사, 실무 훈련 프로젝트 및 취업 알선 등 완전한 세트를 제공하는 일을 담당합니다. 훈련기간 동안 숙소 및 식사 문제는 현장에서 해결해 드립니다.
2, 3 2 산학합동훈련.
졸업을 앞둔 학생들의 경우 5개월간 학생들에게 필요한 전문지식과 실무능력, 기업문화 소양을 강화하는 데 중점을 두어 학생들의 이론적 기초와 실무 능력, 역할을 다질 수 있도록 하겠다. 고용주의 요구와 원활하게 연결되어 기업의 요구에 맞는 고급 인재를 양성합니다.
첫 3개월 동안 '첨단기술기업연합회'는 방과후 시간, 주말 시간, 겨울방학, 여름방학을 최대한 활용해 다년간의 개발 경험을 갖춘 강사를 협력 대학의 인재 양성 기지로 선발할 예정이다. 이론 교육 및 시뮬레이션 훈련을 실시하는 시간, 학교는 교육 장소를 제공할 책임이 있습니다. 장비, 학생 조직 및 기타 관련 지원에 대해 "첨단 기술 기업 연합"은 학생에 비례하여 일정 금액의 장소 사용료를 지불할 수 있습니다. 앞으로 2개월 안에 그들은 현장 훈련을 위해 "첨단 기술 기업 연합" 고위 인재 육성 엔지니어링 인재 예약 회사에 갈 것이며, 학생들은 회사의 작업 환경에 따라 실습 교육 프로젝트를 완전히 완료하게 될 것입니다. 실무교육을 이수하고 평가에 합격하면 월급 3,500위안 이상의 정규직으로 바로 이동됩니다. "하이테크 기업 연합(High-tech Enterprise Alliance)" 고급 인재 육성 프로젝트는 인턴십 기간 동안 커리큘럼 시스템, 교재, 코스웨어, 교사, 실습 프로젝트 및 취업 알선 등을 제공하는 일을 담당하며 식당과 아파트를 마련합니다. "High-tech Enterprise Alliance"에 의해 학생들에게 음식과 숙박 비용이 청구됩니다.
3. 강좌 교체. 학업 교육에 의지하고 교육 계획과 동기화하여 회사의 직위 요구에 따라 대학 저학년의 과정 대체 및 학점 교환을 채택하고 인재 교육 계획을 개발하고 전문 과정을 대체합니다. '엔터프라이즈 얼라이언스'는 다년간의 프로젝트 경험을 갖춘 실무형 강사를 선발해 자체 개발 강좌와 교재 지원을 통해 학생들에게 맞춤형 교육을 제공한다.
4. 특별 프로젝트 - 유명 기업을 위한 고액 맞춤 수업. 협력 기업의 맞춤형 요구에 따라 JAVA, PHP 또는 UFIDA ERP 방향으로 명명된 대상 교육 수업이 협력 대학에 설치되고 취업을 위해 잘 알려진 기업에 파견됩니다.