1, 회사 비밀을 지키는 계약 약정이 있는지, 있다면 위약 책임을 진다.
2. 침해 유무. 유출된 영업 비밀이 큰 의미가 있다면, 비밀을 장악하는 쪽은 침해 당사자에 대한 불공정 경쟁 소송을 고려할 수 있다.
3. 손상된 회사가 자신의 이익에 중대한 영향을 미친다고 판단한다면 경조사국에 신고해 해결하는 것을 고려해 볼 수 있다. 그러나 이 조작은 실제로 어느 정도 난이도가 있어 현지 경험 있는 변호사와 충분히 소통해야 한다.
영업 비밀 침해는 민사 책임, 행정 책임 및 형사 책임을 져야 한다.
수동적 누출은 범죄를 구성하지 않습니다. 예를 들어 기밀을 저장하는 컴퓨터나 하드 드라이브가 도난 또는 분실되거나, 컴퓨터의 트로이 목마가 유출되거나, 보관인이 부적절한 보관으로 인해 다른 사람에게 고의로 도난당하는 경우가 있습니다. 주동성이 있는지 여부를 결정할 때, 현행 판례법의 중요한 조항은 용의자가 기밀 유출로부터 이익을 얻을 수 있는지 확인하는 것이다. 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.