최근 많은 관심을 받고 있는 중앙기업 임원보상제도 개편이 상당한 진전을 이루었다.
8월 18일 ************ 중앙개혁심화영도소조 위원장 ******이 중앙영도 제4차 회의를 주재하였다. 전면심화회의.
회의에서는 '중앙경영기업 주요 책임자 보수체계 개편 방안' 등을 검토하고, 회의 논의를 토대로 추가 수정·개선을 권고한 뒤, 승인을 위해 제출되었으며 절차에 따라 구현되었습니다.
******는 연설에서 개혁개방 이후 중앙기업 장 급여제도 개혁이 긍정적인 결과를 얻었고 국가발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 했다고 지적했다. 기업의 개혁과 발전과 동시에 불합리한 급여 구조, 급여 감독 시스템이 충분하지 않은 등의 문제도 있습니다. 국유기업의 소득분배질서를 점진적으로 표준화하고, 적정 급여 수준, 합리적인 구조, 표준화된 관리, 효과적인 감독을 실현하며, 불합리하고 지나치게 높은 소득을 조정해야 합니다.
최근 '중국경제주간'은 중국경제연구소와 풍정보가 국영 상장기업 회장 연봉 순위를 발표했다. 국영기업의 상장회사에는 국영기업이 지배하거나 지분을 보유하고 있는 상장회사가 포함됩니다. 해당 데이터는 관련 기업의 연간 보고서에서 나온 것입니다.
이사회 의장의 64%가 연봉을 발표했으며 평균 연봉은 800,000위안 이상입니다.
통계에 따르면 중앙 이사회 의장은 259명입니다. 연례 보고서를 발행하는 소유 상장 회사. 이 중 연봉을 발표한 사람은 167명으로 64.48%에 달하며, 회장 연봉은 0으로 표시된 사람은 84명이다.
상장사 연봉을 받는 회장 83명 중 강디안 신화보험 회장(598억9000만원)이 가장 높고, 연봉이 가장 낮은 청두항공통합회장 청푸보(0.83만원)다. 만원).
연봉을 발표하지 않은 국영 상장사 회장은 92명이다. 예를 들어, Sinopec 회장 Fu Chengyu의 순이익은 671억 7900만 위안이고, 중국초상은행 회장 Fu Yuning의 순이익은 517억 4300만 위안입니다.
상장사로부터 연봉을 받은 회장 83명 중 연봉 총액은 7024만4400위안, 평균 연봉은 84만6300위안이었다. 그 중 연봉이 100만 이상인 회장이 19명으로 23%를 차지하며, 평균 연봉을 초과하는 회장은 25명으로 30.12%로 대부분의 회장이 평균에 도달하지 못했습니다.
5대 은행 회장 연봉은 모두 100만 달러를 넘었다
중앙기업 상장사 회장 연봉 순위를 보면 공개된 연봉 중 신화보험 회장은 강디엔 회장의 연봉이 598만9000위안으로 1위다.
보험업은 물론 은행, 증권, 부동산 업계의 중앙기업 임원 연봉도 상위권을 차지하고 있다. 목록에 따르면 연봉 상위 10명의 회장 중 8명이 이 4개 산업과 관련되어 있습니다.
공업, 농업, 중국, 건설, 통신 등 5대 국영 상업은행 회장의 연봉은 모두 100만 명이 넘는다. 그중에는 중국공상은행장인 Jiang Jianqing이 199.56만원, 교통은행장인 Niu Ximing이 179.22만원, 중국은행장인 Tian Guoli가 135.82만원을 보유하고 있다. , 중국농업은행장 113만3600위안, 왕훙장 중국건설은행장 112만9000위안 1만위안.
중앙기업 상장사 연차보고서를 보면 일부 기업이 적자를 내고 있지만 임원들은 여전히 높은 연봉을 받는 사례가 있는 것으로 나타났다.
연례 보고서에 따르면 China Merchants Energy Shipping은 작년에 21억 8400만 위안의 손실을 입었고 황샤오지에(Huang Shaojie) 부회장의 연봉은 124만 위안(리젠훙 회장의 연봉은 0원)이었습니다. 백만 위안, 자오 공웨이 회장의 연봉은 912,400 위안입니다.
중국 런민대학교 금융정보센터 소장 Yang Jian은 China Economic Weekly와의 인터뷰에서 많은 상장기업의 시스템 설계에 결함이 있다고 말했습니다. 임원들이 높은 개인적 혜택을 받는 경우도 있지만, 회사는 적자를 면치 못하고 있다. 이는 어느 정도 기업 지배구조가 실패했음을 의미한다.
업계 관계자는 China Economic Weekly에 다음과 같이 말했습니다. 기업 성과에서 경영진 보상을 분리하는 것은 투자자로부터 경영진의 이익 추구와 가치 지향을 분리하는 것과 같으며, 이는 대다수 투자자에게 해를 끼칩니다. , 이것은 큰 불의입니다.
적자 기업 임원의 연봉이 높은 것에 더해 비슷한 실적을 내는 상장사 임원 간 연봉 격차도 상대적으로 크다는 사실이 기자들의 지적이다.
예를 들어 Great Wall Development의 순이익은 2억 3천만 위안이고 Tan Wenyuan 회장의 연봉은 365만 6300만 위안이며 Baoxin Software의 순이익은 2억 9천만 위안이고 Wang Li 회장의 연봉은 939,000위안입니다. 두 회사의 실적은 비슷하지만, 두 회장의 연봉 차이가 270만 위안이 넘는다.
양젠은 중앙기업 상장회사 임원들의 전반적인 보수 수준이 합리적인지 여부는 업계 내 기본 보수에 큰 차이가 있는지, 성과 인센티브가 있는지에 달려 있다고 믿는다. ?중앙기업 상장기업의 성과는 국가정책, 경기순환, 산업번영, 독점상태 등 일련의 요인과 연관되는 경우가 많다. 절대적인 성과는 회사의 자산 규모와 관련이 있습니다. 자산 규모가 크면 당연히 이익 금액은 높아지지만 자기자본이익률은 반드시 높지는 않습니다. ?Yang Jian은 “중앙 소유 상장 기업의 기본, 전년 대비, 월별 재무 지표가 크게 증가하고 효율성이 동종 업계 평균 벤치마크보다 높은 경우에만”이라고 말했습니다. , 경영진은 성과급을 받을 자격이 있습니까? 그렇지 않으면 받을 수 없습니다!?
회장의 36%가 급여를 발표하지 않았습니다
통계에 따르면 중앙에서- 연차 보고서를 발행하는 상장 기업을 소유한 가운데, 92명의 회장이 상장 기업으로부터 받는 연봉을 발표하지 않았으며 그 비율은 36%입니다. 이는 상장회사의 임원 보수를 명시적으로 공개하는 것에 관한 중국 증권감독관리위원회의 규정을 명백히 준수하지 않습니다.
국무원 국유자산감독관리위원회 연구센터 경쟁력 연구부 주임 쉬바오리(Xu Baoli)는 중국경제주간지와의 인터뷰에서 중앙기업 상장회사 임원 중 일부가 그렇지 않다고 말했다. 상장회사로부터 급여를 받지 못하였으므로 급여를 공시한다. 국유자산감독관리위원회와 체결한 성과평가 방식을 시행하며, 급여는 공시 후 그룹사로부터 지급받는다. 국유자산감독관리위원회의 평가. ? 임원이 상장회사로부터 급여를 받는지 여부는 그가 국유자산에 의해 임명되거나 해임된 중앙기업의 책임자인지 여부에 따라 결정됩니다. ?국유자산감독관리위원회는 사람을 관리하는 동시에 돈도 관리한다. ?Xu Baoli가 말했습니다.
중앙기업 총통실장은 중국경제주간지에 기본적으로 매년 3월과 4월 국유자산감독관리위원회 기업배분국이 각 중앙기업에 파견될 것이라고 말했다. 평가를 정리합니다. 점수는 주요 작업의 성과 및 완료를 기준으로 결정됩니다. 점수에 따라 금액을 계산한 후 국유자산감독관리위원회에 보고하여 승인 및 발급을 받습니다. ?
Xu Baoli는 China Economic Weekly에 다음과 같이 말했습니다. SASAC는 국유 자산 감독 관리위원회의 감독하에 중앙 기업 임원의 구체적인 개인 급여를 발표한 적이 없으며 이는 상업 비밀입니다. ?
Xu Baoli에 따르면 중국 COSCO의 Ma Zehua 회장과 Sinopec의 Fu Chengyu 회장은 모두 국유 자산 평가를 거쳐 그룹 회사로 가서 급여를 받아야 합니다. 따라서 감독 및 관리위원회는 연간 보고서에 포함되지 않습니다.
그러나 기자는 중앙기업 상장회사 회장 연봉 공시를 샅샅이 샅샅이 뒤져본 결과, 국유자산감독관리청이 직접 관리하는 중앙기업 임원인 푸성우 등도 발견했다. 위원회는 연봉을 공개하지 않았지만 페트로차이나 회장은 [0.38% 기금조사보고서] 다만 저우지핑(연봉 121만2000위안)과 셩웨이핑 찰코 회장(연봉 77만300위안)의 연봉은 공개됐다. .
중국 노동학회 부회장이자 중국 노동학회 보상전문위원회 위원장인 수하이난(Su Hainan)은 중국경제주간지에 국유자산감독국이 직접 감독하는 중앙기업의 임금이 국무원 관리위원회는 국유자산감독관리위원회가 산하기관에서 평가하고 지급한다. 제2, 3급 기관은 상장회사이고 그 임원의 급여는 상장회사 이사회에서 결정한다. 다만, 모회사(그룹사)가 파견한 임원의 급여는 모회사(그룹사)의 감독을 받아야 합니다. 2차 및 3차 기관이 비상장인 경우, 모회사(그룹사)가 고위 임원의 보수를 결정해야 하며, 현재 이러한 측면이 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 중앙금융기업 고위임원의 보수는 재정부가 결정하고, 중국 은행감독관리위원회, 중국 증권감독관리위원회, 중국 보험감독관리위원회가 감독에 참여하지만, 실제 시행에도 많은 문제가 있다.