면접에는 면접관 1명 대 1명, 다대일, 일대다, 다대다 등 다양한 형태가 있으며, 그룹 토론, 시나리오 시뮬레이션 게임 등 다양한 형태도 있습니다. 인터뷰 형식이 아무리 다양하더라도 모두 지원자의 자질이 채용되는 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부를 평가하는 데 중점을 둡니다. 신입생들의 공통 면접 내용에 대해 이야기해보겠습니다.
면접 과정에서 면접관은 일반적으로 졸업생에 대해 다음 사항을 알아야 합니다.
1. 졸업생의 기본 정보: 이름, 전공, 학력 등.
질문 방법은 1분 정도 자기소개를 해주시거나, 2~3분 정도 대학생활 소개를 해주시기 바랍니다. 일반적으로 신입생 채용 시 면접관은 지원자의 상황에 맞춰 기본적인 상황을 파악하거나, 지원자 소개 시 이력서를 빠르게 살펴보기 위해 이런 질문을 하는 경우가 상대적으로 집중되어 있다. 추가 질문을 하고 후보자의 프레젠테이션 기술도 살펴보십시오. 이 부분의 내용은 미리 준비할 수 있으며, 지원하는 포지션과 자신의 하이라이트를 중심으로 구성하고 집중해야 합니다.
2. 이력서와 자기소개서의 기본 내용을 바탕으로 심층 질문을 진행합니다.
주요 내용으로는 학업 성취도, 사회 활동, 직장 인턴십 등이 있습니다. 그리고 지원자가 말한 활동이나 능력을 설명하기 위해 실제적인 예를 제시하라는 요청을 받을 수도 있습니다. 면접관은 주로 지원자의 과거 경험과 표현을 통해 지원자의 장점과 단점을 찾아내고, 지원자의 논리적 사고력, 팀워크, 기타 기본적인 자질을 살펴봅니다. 지원자는 답변을 사실에 기초해야 하며, 일관되고 논리적이며 명확하게 표현해야 합니다.
3. 구직 목표와 지원하는 회사 및 직위에 대한 이해.
면접관은 주로 지원자가 일하고 싶은 직위와 위치, 지원 이유, 지원하는 회사와 직위에 대한 친숙도를 파악하기 위해 이 질문을 합니다. 지원자는 자신이 지원하는 회사와 직무에 대해 더 많고 깊이 있는 지식을 갖고 있을수록 직무에 더 잘 적응할 수 있을 것입니다.
4. 개인의 미래 경력 개발을 계획합니다.
일반적으로 기업이 대학을 갓 졸업한 인재를 채용할 때 어느 정도 백본을 키우고 장기적인 업무 및 개발 계획을 갖기를 바랍니다. 지원자는 3~5년 후에 자신이 무엇을 할 것인지에 대한 보다 명확한 이해와 상대적으로 장기적인 경력 계획을 가지고 있어야 합니다.
5. 연봉 기대치.
이 질문은 2차 면접이나 2~3차 면접 때 나올 가능성이 크다. 이 질문을 통해 면접관은 지원자의 급여 기대치가 회사에서 제공하는 기준과 일치하는지 이해하고 싶은 반면, 면접관은 지원자의 포지셔닝과 그가 지원하는 직위를 이해하고 있는지도 알고 싶어합니다. 지원자는 당황할 것도 없고 너무 겸손할 필요도 없으며, 현지 시장 상황에 맞춰 답변하는 것이 가장 좋습니다.
위 내용은 HR이 면접 시 일반적으로 알아야 할 사항입니다.
면접관 구성에는 일반적으로 인사담당자, 채용 직위의 직속상관이 있으며 최종적으로 회사의 본부장과의 면접을 요구하는 경우도 있다. 위에서 언급한 내용 외에도 면접에는 지원하는 직위와 관련된 전문 지식도 포함되며, 일반적으로 라인 감독자가 질문을 할 것입니다. 이 부분은 지원자의 기본 기술에 따라 다릅니다. 면접에 앞서 지원하는 직무와 관련된 전문 지식을 준비하세요.
예를 들어보세요. 경영대학을 갓 졸업한 한 학생이 회사 마케팅 부서의 기획 전문가로 취업하기 위해 지원했습니다. 면접관은 인사담당자와 마케팅담당자로 구성됩니다. 이 졸업생이 접할 수 있는 인터뷰 질문은 다음과 같습니다:
1. 잠시 시간을 내어 자신을 간략하게 소개하십시오.
2. 1) 대학 수업에서 귀하의 학년은 무엇입니까?
2) 가장 좋아하는 과목과 그 이유는 무엇입니까?
3) 지금까지 어떤 사회활동에 참여해 오셨으며, 최종적인 의미는 무엇이라고 생각하시나요?
4) 귀하가 기획하고 조직하는 데 참여한 행사의 예를 들어주세요. 이번 행사에서 귀하의 역할은 무엇이었고, 당시 완료해야 했던 작업은 무엇이었으며, 어떤 조치를 취했습니까? 최종 결과였나요?
3. 1) 기획전문가의 주요 업무 내용은 무엇이라고 생각하시나요?
2) 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
3) 특정 산업 및 시장의 경쟁에 대해 어떻게 생각하십니까?
4. 3~5년 후에 무엇을 하고 싶나요?
5. 예상 수입은 얼마입니까?
6. 궁금한 점이 있으신가요?
추가로 전문적인 질문:
1) 마케팅이란 무엇이라고 생각하시나요? 경영이란 무엇입니까?
2) 분석할 사례를 나열하거나 계획 계획을 세우도록 요청하세요.
새해, 새해, 새로운 분위기. 설날이 지나면 직장인들은 돼지해에 새로운 여정을 시작합니다. 황금돼지해에는 좋은 징조와 행운이 따르기를 모두가 바랍니다.
새로운 직장 환경에서 우리는 새로운 시장 지배력, 일자리 수요 구조의 새로운 변화, 산업 구조의 새로운 배치, 직업 출현의 새로운 조정, 직업 수요의 새로운 변화에 직면해 있습니다. 새로운 상황 전개, 새로운 실업 현상, 새로운 고용 모델, 새로운 경쟁 압력 등에 직면하여 새로운 특성, 기술 업그레이드의 새로운 업그레이드, 국제화의 새로운 영향은 새로운 도전을 불러일으켰습니다. 직장 근로자를 위한 요구 사항, 새로운 규칙. BRgt;
1. 새로운 지식
IT인처럼 끊임없이 새로운 지식을 배우고 습득하세요. 오늘날 지식의 폭발과 함께 지식 경제가 지배하는 새로운 시대입니다. 전문가는 고급 인재가 되기 위해 재충전이 필요하며, 지식 경제 시대의 모든 경제 활동에는 학습 과정이 수반됩니다. 그 자체가 학습기관이기 때문에 사회생활 전체의 지성화와 지능화를 위해서는 전문가가 배우고, 배우고, 다시 배우는 것을 지속해야 합니다. 작업 요구 사항을 충족하기 위해 지속적으로 재충전합니다. 그리고 지식을 관리하고, 지식을 범주별로 지속적으로 저장하고, 소프트웨어와 하드웨어를 업그레이드하는 방법을 배우십시오.
요즘 기업 채용은 보다 합리적이고, 표준화되고, 지식 기반이며, 전문적인 경향이 있습니다. 특히, 다양한 산업 배경을 가진 복합 인재, 외국어와 컴퓨터를 이해하는 인재가 더 인기가 있습니다. 프로젝트 관리자는 풍부한 전문적, 기술적 지식과 기술은 물론 특정 관리 경험도 갖고 있어야 합니다. "기술"과 "관리"는 필수입니다.
2. 새로운 기술
CAD 및 CNC 지식을 소개하고 기계 산업에 종사하는 사람들처럼 기술을 업데이트하세요. 기업은 직원에 대해보다 정교한 전문 요구 사항을 가지고 있습니다. 역량 (역량)은 기업이 전략적 목표를 달성하고 성공을 달성하기 위해 기업 내 직원이 갖추어야 할 전문적인 자질, 능력 및 지식을 요구합니다. 포괄적인 요구 사항을 보유하고 있습니다. 예: 지능 수준, 작업 주도권, 대인 관계 등 오래된 전문 기술(Professional Skills)은 지속적으로 제거되고 새로운 전문 기술로 대체됩니다. 심오한 전문 지식, 숙련된 직무 기술, 풍부한 업무 경험과 더불어 높고 새로운 전문 기술을 갖추는 것이 경쟁을 위한 필수 요소가 될 것입니다. 전문 자격 인증, 경험, 지식 수준, 개념 및 기타 요소는 모두 개인의 직위와 급여에 영향을 미칩니다. 누구든지 새로운 전문 기술을 습득하면 경쟁의 황금 열쇠를 습득하여 높은 급여와 높은 직업 교육의 문을 열 수 있습니다.
3. 새로운 아이디어
영업사원처럼 끊임없이 생각을 바꾸고, 아이디어를 끊임없이 업데이트하고 이를 세상과 통합하세요.
새로운 지식, 새로운 아이디어, 새로운 정보, 새로운 행동의 시대에 전문가의 사고와 발걸음은 발전 추세 측면에서 환경의 변화, 경쟁의 변화, 그리고 소비자 행동의 변화는 시대에 발맞추고 경쟁 지향적이며 새로운 수준의 새로운 프레임워크를 설명합니다.
정보화 시대에는 새로운 지식과 새로운 기술이 빠르게 발전하고 있습니다. 모든 전문가에게는 현대적인 개념, 혁신적인 아이디어, 현대적인 사고(신중한 사고) 및 전략적 비전(전략 비전)이 필요합니다. 현대 개념에는 전략적 개념, 과학적 의사 결정 개념, 긴박감, 위기감 및 승리에 대한 믿음의 통일 개념, 적시성 개념이 포함됩니다.
4. 새로운 창의성
광고주처럼 끊임없이 새로운 아이디어를 생각해내기 위해서는 창의적인 조합의 혁신가가 되어야 합니다. Creativity는 영어로 "Creative, Creativity, Ideas"로 표현되는데, 이는 창조(creation)를 의미하며 때로는 "Production"으로 표현되기도 합니다.
풍부한 상상력과 창의성, 과감한 과감함, 독창성과 유연한 사고력을 갖추고 새로운 분야에 끊임없이 도전하는 인재입니다. 어떤 산업을 막론하고 경쟁은 결국 인재를 위한 경쟁입니다. 그렇다면 당신의 기존 자질이 산업과 지위의 경쟁과 도전에 대처할 수 있을까요? 세계화 시대에 도전과 생존을 위해 우리는 어떤 자질을 갖추어야 할까요? 아이디어는 참신하고 독특해야 하며, 다른 아이디어를 모방하지 말고, 다른 사람이 말하는 것을 따르고, 다른 사람의 발자취를 따르며 사람들에게 동일성과 평범함을 제공해야 합니다.
5. 새로운 정책
'우수 인재'의 기준 중 하나는 기본 시스템과 정책의 업데이트를 이해하는 것입니다. 기업이 서로 다른 문화, 법률 환경, 경제 및 정치 체제에서 효과적으로 운영되려면 기업 경영의 핵심 책임자가 해당 국가의 법률, 규정, 역사뿐만 아니라 기업의 경영 환경에 대해서도 잘 알고 있어야 합니다. 관련 국가의 법률, 규정, 정부의 정책, 관습, 뉴스 및 기타 지식을 배우고 현대적인 관리 방법을 배웁니다. 관찰, 분석, 판단 및 유도 능력을 향상시킵니다.
6. 새로운 정보
역사는 정보화 시대에 접어들었습니다. 특히 현대사회의 삶의 속도가 빨라짐에 따라 우리는 시대의 흐름에 따라 개념을 바꾸고 새로운 개념을 정립해야 합니다. 사회의 발전 추세. 소위 정보란 일반적으로 사회가 공유하는 인간의 모든 지식과 객관적인 현상에서 추출된 다양한 메시지와 지능을 의미합니다. 정치, 경제, 군사, 과학, 교육, 문화, 예술, 사회생활 등 모든 분야에 정보가 흐르고 있습니다.
정보기술의 발전은 세계경제의 통합을 촉진하고 있으며, 생산, 금융, 조달, 재고, 판매, 인사 등 많은 산업과 기업의 사업이 긴밀하게 연결되어 있습니다. 업무가 발생하면 정보가 생성됩니다. 업무에 필요한 기술은 물론 네트워크 지식도 습득해야 합니다.정보화 시대 경제 시스템의 기초는 정보이며, 대부분의 산업 분야에서 정보 관리 능력의 습득은 필수입니다. 적절한 최신 시간 기반 정보를 파악하세요. 온라인으로 데이터를 조회하여 지속적으로 정리, 분석하여 회계정보의 질을 향상시키고 있습니다. 지식경제 시대에 중요한 것은 정보를 얻는 능력이 아니라, 정보를 정리하고 분석하여 신속하게 대응하는 능력이라고 할 수 있습니다.
끊임없이 변화하는 직장은 빠르게 발전하고 업데이트되고 있습니다. 새로운 변화의 속도를 어떻게 따라갈 수 있습니까? 새로운 문제, 새로운 의미, 새로운 요구 사항, "일" 자체의 새로운 규칙에 적응하는 방법. 이것이 바로 모든 전문가가 새해에 새로운 진전을 이루도록 요구하는 것입니다. 끊임없이 자신을 업데이트하고 끊임없이 새로운 상황을 여는 능력을 가지십시오. 이 모든 것은 당신이 당신의 경력의 주요 경로를 따라 재충전하고, 새로운 지식과 새로운 기술의 축적에 의존하고, 업계의 엘리트가 되어야 당신의 급여와 지위가 더욱 향상되고 승화될 수 있도록 요구합니다.
2
carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 신고
취업 면접 시 주의사항
면접 과정에서 면접관은 지원자에게 질문을 하게 되는데, 지원자의 답변은 면접관이 합격 여부를 결정하는 중요한 기준이 됩니다.
후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 따른 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.
질문 1: "자기 소개를 부탁드립니다"
아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기해 주세요"
생각: 1. 가족 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용입니다. 단위 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 바람직하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "어떤 취미를 가지고 있나요?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 채용 단위입니다. 이 질문을 하는 가장 큰 이유. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
생각: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접의 핵심입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: " 좌우명이 무엇인가요?"
생각: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고답 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"
질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"
생각: 1. 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 자신에 대해 단점이 없습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 말해주세요"
생각: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
생각하기: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방은 지원자가 그렇지 않다고 의심할 수 있습니다. 충분하다. 2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 불가피하지만 인내력과 좋은 협력 정신, 사전 준비가 충분하다면, 어떤 어려움도 이겨낼 수 있다."
질문 10: "내가 당신을 채용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 것인가?"
생각하기: 1. 지원자가 부족하다면 2. “먼저 리더십의 지시와 요구사항을 들어라. 그런 다음 관련 상황을 이해하고 익숙해집니다." , 최근 작업 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받은 다음 마지막으로 계획에 따라 작업을 수행합니다."
질문 11: " 상사의 의견에 동의하지 않으면 어떻게 하시겠습니까?"
아이디어: 1. 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "상사에게 필요한 설명과 주의 사항을 제공하겠습니다. 이 경우 순종하겠습니다. 2. 면접자가 본부장인 경우, 귀하가 지원하는 직위에 다른 관리자가 있는데, 그 관리자는 당시 현장에 없었습니다. 이렇게 대답하시면 됩니다. -원칙적인 문제는 상사의 의견에 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 주요 문제는 상위 리더에게 보고하고 싶습니다.”
질문 12: “왜 채용해야 할까요?
아이디어: 1. 지원자가 채용 부서의 관점에서 답변하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용단위는 일반적으로 기본적으로 요구사항을 충족하고, 직무에 대한 관심이 있으며, 충분한 자신감을 가진 지원자를 채용합니다. 3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 조건을 충족합니다. 저는 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 이 직무에 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 귀하의 회사에 봉사하고 싶습니다. 회사가 나에게 이런 기회를 주면 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것이다!"
질문 13: "당신이 우리를 위해 무엇을 해줄 수 있나요?"
생각하기: 1. 기본 원칙에 있어서 ."좋아하는 일을 하세요." 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 채용 부서에서 이 직위에서 기대하는 역할을 "선제적으로" 이해하는 것이 가장 좋습니다. 3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.
질문 14: "당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"
아이디어: 1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자를 모집하는 경우 이 질문은 채용 부서가 실제로 "경험"에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 핵심은 지원자가 어떻게 대답하는지입니다. 2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 3. 예를 들어, "신입생이라 업무 경험이 부족해서 공부하면서 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 또한 실제 업무는 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것을 알았습니다. 책 지식보다." 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 비교적 부지런해서 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 해낼 수 있습니다. 제가 얻은 경험도 저에게 많은 도움이 되었습니다. . 귀사에서는 학교에서 많은 것을 배울 수 있을 테니 안심하시기 바랍니다. 그리고 아르바이트 경험이 제가 이 자리에 적합하다는 것을 의미합니다."
질문 15: "어떤 상사와 함께 일하고 싶나요? ?"
생각하기: 1. 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 지원자의 상사에 대한 "희망"으로 판단할 수 있습니다. 이것은 함정이자 기회입니다.
2. 상사에게 구체적인 희망을 품지 말고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 3. 예를 들어, "이제 막 사회에 들어온 신인으로서 하루빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 스스로에게 물어봐야 합니다. 환경에 대한 어떠한 요구도 내세워서는 안 됩니다. 내 전문 지식을 활용할 수 있습니다."
질문 16: "이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 다음을 수행해야 한다는 것입니다. 지원자의 이전 단위 경험이 "사직 이유"가 본 모집 단위에 존재하지 않음을 채용 단위에 설득하십시오. 2. '퇴사사유'를 너무 자세하게 기술하지 마세요. 3. "너무 비참하다", "대인 관계가 복잡하다", "경영이 너무 혼란스럽다", "회사가 인재를 소중히 여기지 않는다", "회사가 우리 직원을 배제한다" 등 주관적인 부정적인 감정을 섞지 마십시오. 4. 하지만 '환경을 바꾸고 싶다', '개인적인 이유' 등 회피하거나 회피할 수는 없습니다. 5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 포함하지 마십시오. 6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 색채를 더하도록 노력하십시오. 7. 예를 들어 "저는 이 회사가 문을 닫게 되어 사임했습니다. 저는 이 회사에서 3년 넘게 근무하면서 회사에 대해 깊은 감정을 갖고 있습니다. 작년부터 갑작스러운 시장 상황의 변화로 인해 회사의 상황은 이 지경에 이르게 되어 매우 안타깝지만, 여전히 제 능력을 다시 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 합니다.” , 어떤 면접 상황에서도 같은 대답은 유효하지 않습니다. 핵심은 지원자가 규칙을 숙지한 후에 면접의 구체적인 상황을 파악하고 의식적으로 심리적 배경을 파악할 수 있다는 것입니다. 면접관의 질문을 확인한 후 그의 선호도에 맞게 조정합니다.
1. 자신의 상황에 대해 먼저 이야기해 보세요.
이 질문에 답하세요. 자신에 대해 간략하게 설명한 후, 현재 직업을 얻기 위해 받은 능력, 경험, 훈련에 대해 빠르게 답변하시면 됩니다. 지원하는 직위에 대한 구체적인 요구 사항을 이해하고 자신의 강점과 직업 요구 사항을 결합해야 합니다. 너무 많은 숫자를 말하지만 여전히 명확하지 않은 결혼 발표처럼 행동하지 마십시오. 단순히 인턴십 과정을 나열하기보다는 인턴십을 통해 무엇을 얻었는지, 사회적 실천을 통해 어떤 능력이 향상되었는지, 느낀 점을 이야기해 보세요.
2. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
지원자는 일반적으로 인터뷰 전에 몇 가지 이유를 더 준비해야 하지만, 이유는 짧고 현실적인 것이 가장 좋습니다. 지원 이유와 취업 의지를 보여주기 위해서는 지원하는 회사의 제품, 회사와 관련된 답변을 하는 것이 가장 좋으며, 향후 발전할 여지가 있으므로 답변하지 않는 것이 가장 좋습니다. , 안정성 등으로 인해 답변 등의 답변은 회사를 충분히 연구했음을 보여야 합니다.
3. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
지원자의 회사에 대한 관심과 입사의지를 테스트하는 질문으로, 회사소개서와 채용광고 내용 중 일부만 답변하시면 됩니다. 이를 위해서는 지원자가 면접 전에 회사의 기본 상황, 소개, 연혁, 제품, 기업 문화 등에 대해 충분히 이해해야 합니다. 이는 웹사이트, 포스터 등을 통해 배울 수 있습니다.
4. 현재 업계 상황에 대해 어떻게 생각하시나요?
이 질문은 주로 현재 업계 상황에 대한 구직자의 이해와 전망을 파악하기 위한 것입니다. 경험이 없는 사람들에게는 일에 대한 의지와 관심을 테스트하는 것입니다. 저는 이제 막 학교를 졸업했기 때문에 이 분야에 대한 지식은 책 속에만 있습니다. HR 관리자 앞에서 전문가인 척할 필요도 없고, 독창적인 의견을 말할 필요도 없습니다. 정확하고 진실된 의견을 전달할 수 있다. 이를 위해서는 지원자가 이력서를 제출하는 부서 및 업계에 대한 정보를 숙지해야 하며, 자신이 배운 지식과 관련이 있는 회사를 선택해야 합니다. 결국 어느 회사인지도 모르고 하룻밤에 인터넷으로 120개가 넘는 지원자를 냈는데 사흘 동안 소식이 없어서 너무 실망했다고 하더군요. 그녀는 다시는 일자리를 찾고 싶지 않았습니다.
5. 당신의 경력은 어떻게 설계되었나요?
이 문제에 대해서는 주로 후보자의 안정성을 검토합니다. 3개월 또는 반년 내에 이직하는 직원을 채용하는 것은 회사 발전에 매우 해롭습니다. . 어떤 사람은 지금 직업이 없어서 임시직을 먼저 구하고 싶다고 할 것이고, 어떤 사람은 막 나왔고 경험이 없어서 1년 후에 할 수 있다고 말할 것입니다. 더 나은 단위를 찾아 말할 것입니다. . . 이런 발언은 바람직하지 않습니다. 직장을 자주 바꾸는 직원이나 쉬지 않고 일하는 직원을 좋아하지 않습니다. 기술을 배우고, 경험을 쌓고, 향후 회사 발전에 더 기여하는 것이 회사에 온 목적이라고 명시해야 합니다.
6. 왜 그런 자리를 찾고 있나요?
이런 질문을 하면 상대방은 당신이 어떤 회사에 있든 그냥 일만 하면 되는 사람인지 알고 싶어 할 것이다. 그렇다면 그 사람은 당신에게 관심이 없을 것입니다. 고용주는 직장에서 문제를 해결할 수 있는 사람을 찾고 싶어합니다. 그래서 이렇게 대답할 수 있습니다. "저는 진로를 설계하는 데 많은 시간을 보냈는데, 이 직업에서 요구하는 질문 중 많은 부분이 제가 관심을 갖고 있는 것과 무엇을 원하는지에 대한 질문이 많기 때문에 이 분야가 저에게 적합하다고 생각합니다. 나는 을 잘한다."
7. 초과근무를 받아들일 수 있나요?
당신의 '일에 대한 열정'을 알아보는 질문입니다. 젊은 사람으로서 당신은 자신의 일에 큰 중요성을 보여야 하며 일에 대한 높은 수준의 열정을 보여야 합니다. 물론 무리한 야근이 반드시 좋은 것은 아니다. “본인의 책임 범위 내라면 초과근무로 볼 수 없다”와 같이 대답하는 것이 가장 좋다.
8. 어떤 치료를 원하시나요?
보수에 관한 질문에는 명확하고 확실한 답변을 하는 것이 가장 좋습니다. 이 질문에 답하기 전에 회사의 성격, 개인인지, 외국 소유인지, 국유인지, 대만 자금인지, 한국 자금인지, 유럽 및 미국인지, 비인지 등 회사에 대한 몇 가지 기본 정보를 명확히 해야 합니다. -유럽과 미국 등 회사의 종류가 다르다는 것은 누구나 알고 있습니다. IT, 통신, 화학, 부동산, 상업 등 회사가 위치한 업종에 따라 급여 기준이 다릅니다. 기업의 규모도 다르며, 이는 기업 유형에 따라 임금이 다른 경우와 같이 임금 이외의 혜택이 무엇인지 명확하게 질문해야 합니다. 숙소, 식사, 보험, 보조금 등 명확한 답변이 있어야 합니다. 위의 내용을 이해한 후, 지원하는 직위에 대한 시장의 평균 급여 기준이 무엇인지 알아야 합니다. 지원하는 직무에 대한 완전한 이해가 필요하며, 관련 홈페이지에서 기성 정보를 찾아본 후, 개인의 연령을 기준으로 경험, 능력 등 객관적인 자료를 제시하고 합리적인 수치를 제시하는 것이 필요하지만 반드시 필요합니다. 급여 인상 이유를 설명합니다. 이는 또한 후보자의 능력과 경험을 평가하고 자신감을 보여줄 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 한 가지 기억해야 할 점은 당신이 제시하는 급여 조건이 면접관의 예산을 초과할 때, 그들이 당신의 능력에 만족한다면 그들은 당신에게 "당분간은 당신의 급여 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. xx 먼저 (회사에서 제시하는 급여), 괜찮으세요? "만약 수락하신다면 축하드립니다. 아마 취업하셨을 겁니다.
9. 당신의 강점은 무엇입니까?
구직자가 자신을 어떻게 분석하는지 객관적으로 이해하고, 구직자의 표현력과 조직력을 테스트하기 위함이다. 추상적인 진술은 피해야 하며 구체적인 경험을 활용하여 매력을 더해야 합니다. 자신의 장점을 언급하는 것 외에도 말투의 예의도 중요합니다. "친구들이 이런 말을 했어요" 등도 채점 항목에 포함되는 것이 좋습니다.
10. 당신이 생각하는 단점은 무엇인가요?
많은 지원자들은 다른 사람들이 자신의 장점으로 봐주길 바라며 자신의 단점을 모호하게 표현합니다. 예를 들어, "나는 참을성이 없습니다."라고 대답하십시오. 시험관은 당신이 이런 말을 듣는 것이 지겹다고 생각하기를 바랍니다. 자신의 단점을 직시하고 솔직함과 용기로 시험관의 인정과 감사를 받아야 합니다.
11. 대인관계 경험에 대해 이야기해 주세요.
당신의 대처능력과 의사결정 능력을 테스트하기 위한 것입니다.
옆에서 다음과 같은 질문에 답할 수 있습니다: "친구들과 갈등이 생겼을 때 어떻게 대처하시나요?", "다른 사람의 의견과 충돌할 때 어떻게 다른 사람이 자신의 의견을 받아들이게 만들 수 있나요?" 모든 기업에 필요한 것은 끝까지의 끈기가 아니라, 더욱 정보를 수집하고, 대인관계를 통해 힘을 모으고, 올바른 업무 판단과 방법을 찾는 것입니다.
12. 언제 출근할 수 있나요?
대부분의 회사에서는 입사일을 고민하게 됩니다. 가장 좋은 대답은 '채용된 경우 입사일에 회사 규정에 따라 근무하면 됩니다. 다만, 여전히 해결되지 않은 개인적인 문제가 있어 정시 출근이 어려울 경우에는 그 이유를 자세히 설명하셔야 하며, 회사에서는 일반적으로 수용해 드립니다.
13. 궁금한 점이 있으신가요?
웃으면서 '안돼'(드디어 끝났다고 생각하고 긴 한숨을 내쉬는)라면 큰 실수를 한 것이다. 이는 종종 회사나 직업에 깊은 관심이 없다는 의미로 이해됩니다. 이 질문에 답할 때 몇 가지 추가 질문을 통해 시험관을 테스트하고 최종 합격 가능성을 추론할 수 있습니다.