1) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서를 한 양식에 두 부 제출한다.
1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화.
2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위. 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 증거와 출처, 증인의 이름과 거주지.
5. 납품 단위명. --
2) 노동 분쟁 중재 신청서를 제출할 때 노동 중재위원회에 1 및 신분증 사본을 제출한다. 노사 관계 관련 증명서; 기타 증명 자료.
3. 신청자가 고용인 단위인 경우 기업법인 영업허가증 사본을 제출해야 합니다. 법정 대리인 신분증;
4. 위탁대리인이 있는 사람은 허가위임장을 제출한다. 위탁대리인은 변호사이며, 로펌의 공서를 제출한다. 대리인은 시민이며 대리인 신분증 사본을 제출합니다. --
질문 2: 노동국에 불만을 제기하는 것이 유용합니까? 많은 노동자들이 부상으로 보상을 받았다. 노동국에 불만을 제기하는 것은 소용이 없다는 말인가? 네가 시도하지 않으면 모를 거야. 의심하지 마세요. 그리고 유료도 안 받습니다. 하필 그럴 필요가 있는가?
질문 3: 당신은 노동소에 어떤 정보를 보고하고 싶습니까? 너는 너의 월급을 돌려받을 수 있다. 너는 아직 노동계약서에 서명하지 않았다, 즉 네가 수습기간 중이라는 것이다. 3 일 앞당겨 회사에 서면 사직 보고서를 제출하기만 하면 출근할 필요가 없다. 내려오면 노동국에 고소할 수 있고 노동국은 당신의 불만을 접수한 후 당신을 위해 입건할 것입니다. 연락처에 추가 정보가 필요한 것 같지만 중요하지 않습니다. 노동국은 약 20 일 (영업일 기준) 정도면 너의 월급을 요구할 수 있다. 한 푼 한 푼.
또한, 1, 당신의 지도자는 당신의 사직 보고를 보지 않을 수도 있지만, 당신은 그를 무시할 수 있습니다. 세 부만 쓰고 한 부만 써서 회사를 겁주다. 노동국에서 하나가 필요한 것 같아요.
2. 노동계약서에 서명하지 않는 것은 두려워할 필요가 없다. 취업 허가증이 있으면 증명할 수 있다. 이런 상황에서 노동국은 회사가 노동계약을 체결하지 않도록 엄벌할 것이다. 회사는 적어도 65438 만 위안의 벌금을 물어야 할 것 같다. (또한, 나는 회사에 너에게 더 많은 월급을 줄 것을 요구한다. 나는 관련 자료를 조사하여 이것을 알게 되었다. 나도 너의 상황을 만났다. 회사에서 노동계약서에 서명했는데, 나는 월급을 많이 받지 않았다. ᄏ ) 을 참조하십시오
3. 노동국의 전화와 주소는 찾기 쉬우니 너도 바이두로 한번 해 봐. 월급 받고 결혼하고 새해 복 많이 받으세요!
질문 4: 사장이 노동국에 자신이 임금을 체불하는 데 필요한 서류를 고소합니까? 1. 노동 계약 관계의 증거, 보통 노동 계약 노동 계약이 없다면 1, 임금 이체 증명서와 같은 증거를 가능한 한 준비해야 할 수도 있습니다. 출석 기록; 직업 증명서; 4. 증거 5. 업무 관련 증거 등. 초과 근무의 증거; 7. 채용 통지 8. 증거를 기록하다. 둘째, 직장이 임금을 체납했다는 증거는 일반적으로 은행카드에 이달 이체 기록이 없다는 것이다. 일반적으로 노동계약 관계를 증명할 수 있고 임금 체불 사실을 주장할 수 있다. 임금을 체불한 사실은 일반적으로 기관에서 증명한다.
질문 5: 노동국에 불만을 제기하는 데 필요한 정보는 무엇입니까? 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
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1, 택배원을 찾아 사직서를 제출하다.
2, 직장이 불법이니, 직장이 사직서에 서명하면 갈 수 있다.
3. 참고용으로만, 현지 변호사를 찾아 주시기 바랍니다.
질문 6: 노동국에 가서 불만을 제기하는 절차는 무엇입니까? 규정에 따르면, 당신은 현지 노동감사부에 다음 자료를 가지고 가서 불만을 제기해야 합니다: 1 우선, 당신이 고소해야 할 문제를 생각해 보세요. 2. 신분증과 사본, 체결된 노동계약 (또는 노동관계를 증명할 수 있는 기타 서면 자료) 을 가지고 제가 직접 가서 고소장을 작성하겠습니다.
질문 7: 노동부에 가서 회사의 임금 체불 신고에 필요한 자료는 무엇입니까? 1. 노동보장국에 가서 노동중재를 신청하다. 노동 중재 기한은 1 년 이내이므로 노동국 이후에는 접수하지 않습니다.
노동 중재 신청은 다음 자료를 제출해야합니다.
1. 신청서
2, 신청자의 신분증 및 사본;
3. 노동 계약, 임시 거주 허가, 카드, 공장 카드, 급여 카드, 급여 양식 (표), 구직 등록 양식, 노동 관계 통지 해제 (또는 해지) 또는 증명서 등을 포함한 피고와의 노동 관계 증명 자료. 고소인이 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 동봉하여 심사를 거쳐 원본을 돌려주어야 한다.
지금 우리는 노동국에 직접 가서 기성 신청서를 받아서 위의 요구에 따라 기입할 수 있습니다. 그래서 노동국에 가서 기성품 시계가 있는지 확인할 수도 있습니다.
"사직할 때 사직 보고서를 복사하지 않았고, 출석 기록도 없고, 근무카드도 가지고 있지 않다 ..." 에 대해서는 위의 다른 증명서류를 볼 수 있습니다. 만약 원래 직장에서 두 명 이상의 근로자가 발급할 수 있는 서면 증명서가 없다면, 증인의 신분증 사본을 기억하십시오.
또한 많은 사람들이 직장에 가면 직장의 영업허가증 사본을 받을 수 없다는 점도 상기시켜 드립니다. 사실 너는 상공국에 갈 수 있다. 나는 너에게 그것을 주어야 한다.
3. 신청서가 명확하지 않으면 현지 법률지원센터에 가서 문의할 수 있습니다. 그리고 만약 당신이 법률 원조 조건을 충족한다면, 변호사를 무료로 제공하여 노동 중재를 도울 것입니다.
참, 연체된 임금은 전액 지급해야 할 뿐만 아니라 노동부가 발행한 문건' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.
개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 8: 노동국에 불만을 제기하려면 무엇을 준비해야 합니까? 지금부터 너는 네가 이 회사에서 일하는 증거를 수집하는 것에 주의해야 한다.
예를 들어 임금카드, 작업복, 출석표, 서명본 등이 있습니다.
하지만 명함 같은 건 필요 없어요. 그것은 설득력이 없어서 거리에서 몇 푼의 돈을 인쇄할 수 있다.
가장 설득력 있는 것은 노동계약이다. 충분한 증거를 수집할 때.
먼저 사장과 협의하여 그가 도대체 무엇을 원하는지 볼 수 있다. 최후통첩과 비슷하다. 너는 너의 현재 상황을 제기하고 그의 반응을 관찰할 수 있다. 노동 감찰부에 도움을 청하는 자신의 생각을 공개하지 않도록 주의하고, 그의 경각심을 불러일으키지 않도록, 당신이 이 회사에서 일하는 다른 증거를 미리 파괴하십시오.
다음으로 12333 에 전화하여 노동감찰을 신고하고 먼저 문의해 주세요. 관할 노동 감찰부에 가서 구체적인 사무전화 신고를 하다.
필요한 경우 대하보, 동방일보, 도시채널, 대중채널과 같은 언론에 연락해서 상황을 공개할 수 있습니다.
이제 연말이 가까워졌으니 임금 체납은 언론의 관심의 초점이며, 그들의 흥미를 불러일으켜야 한다. 만약 당신이 언론에 도움을 청하면, 당신은 이 회사의 다른 당신과 이전에 비슷한 경험을 한 다른 사람들에게 연락하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 단결하는 것이 강할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
질문 9: 노동국에 가서 임금을 고소하는 데 얼마나 걸릴지, 법원 판결, 노동국이 불만을 제기하는 것은 말할 것도 없고, 재산보전을 신청해야 알 수 있다.
질문 10: 직원들이 노동국에 불만을 제기할 수 있습니까? 노동국에 불만을 제기한 사람은 심사를 거쳐 입안 조건에 부합하는 사람은 즉석에서 접수해야 한다.
접수한 후에는 먼저 조정을 해야 하며, 조정 시간은 15 일이다.
중재가 이루어지지 않으면 근로자가 중재를 요청하는 경우, 노동쟁의중재위원회는 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
법률 링크: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 14 조. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
제 30 조 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다.
피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.