기업 노조 업무 규정(심판)
(7월 중국전국공회연맹 제14기 집행위원회 상임위원회 제9차 전원회의 심의 채택) 2006년 6월 6일)
제1장 총칙?
제1조: 기업 노동조합의 업무를 강화하고 개선하며 기업 노동조합의 중요한 역할을 충분히 발휘하기 위해 직원을 단결시키고 조직하며 직원의 권리와 이익을 보호하고 기업 발전을 촉진하기 위해 "노동조합법", 노동법 및 중국 노동조합 헌장에 따라 이 규정을 제정합니다.
제2조 기업노동조합은 중국전국노동조합연맹의 기층조직이며 노동조합의 중요한 조직적 기반이자 활동기반이다. 기업 노조 조합원 및 직원의 권리와 이익. ?
제3조 기업 노동조합은 덩샤오핑 이론과 "3개 대표"의 중요한 사상을 지도하고 과학적 발전관을 실시하며 전심으로 노동계급에 의거하는 기본 지도원칙을 견지해야 한다. 중국특색의 사회주의 노동조합의 발전노선을 견지하고 “조직화하고 효과적으로 권리를 보호한다”는 업무방침을 관철하여 직원들을 단결하고 동원하여 전면적으로 소강사회를 건설한다는 웅대한 목표에 기여한다. ?
제4조: 기업 노동조합은 기업의 생산과 경영에 중점을 두고 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하는 기본 책임을 이행하며 기업의 노사관계를 조정하고 조화로운 사회 건설을 촉진한다. 기업의 건전한 발전을 촉진합니다. ?
제5조 기업의 노동조합은 기업의 당조직과 상급 노동조합의 령도를 받아 법률과 노동조합헌장에 따라 자주적으로 사업을 수행하며 기업의 노동조합과 긴밀한 연락을 유지한다. 직원의 생산과 생활을 배려하고 직원의 서비스에 열정적으로 봉사하며 건전한 조직, 적절한 권리 보호, 적극적인 업무, 분명한 역할, 직원 간의 신뢰를 갖춘 직원 가정을 만들기 위해 노력합니다. ?
제2장 기업 노동조합?
제6조 기업 노동조합은 법에 따라 근로자가 노동조합에 가입하도록 조직하고 근로자의 노동조합 가입권을 보호해야 한다. 노동 조합. ?
제7조: 25명 이상의 기업은 노동조합위원회를 설치해야 하며, 25명 미만의 기업은 독립적으로 노동조합위원회를 설립하거나 2개 이상의 기업 구성원이 공동으로 설립할 수 있다. 지역이나 산업에 기반한 풀뿌리 노동조합 위원회. 동시에, 관련 규정에 따라 노동조합 기금심의위원회와 노동조합 여직원위원회를 설치하였습니다. ?
기업노조가 법인의 자격을 갖춘 경우에는 법에 따라 사회단체의 법인자격을 취득해야 하며, 노동조합의 위원장이 법정대표자가 된다. . ?
기업별 노동조합은 법의 보호를 받으며, 어떤 조직이나 개인도 노동조합의 업무조직을 임의로 폐지하거나 합병하거나 다른 부서에 배정할 수 없다. ?
기업 구조조정도 노동조합 조직을 설립하고 개선해야 한다. ?
제8조 조합원총회 또는 조합원대표자회는 기업노조의 권력기관으로 매년 1~2회 회의를 갖는다. 회의는 기업노조위원회 또는 위원 3분의 1 이상의 제의로 임시소집할 수 있다. ?
회원총회 대표는 회원들에 의해 민주적으로 선출되며, 회원대표의 임기는 기업의 현 노동조합위원회와 동일하며 재선될 수 있다.
조합원 100명 미만 기업노조는 조합원총회를 개최해야 한다. ?
제9조 조합원총회 또는 조합원대표회의 기능과 권한: ?
(1) 노동조합위원회의 업무보고를 검토하고 승인한다. ?
(2) 노동조합위원회의 기금수입보고와 기금심의위원회 업무보고를 심의 승인한다. ?
(3) 노동조합위원회와 기금심사위원회를 선출한다. ?
(4) 노동조합 위원장, 부위원장의 업무보고를 듣고 민주적 평가를 실시한다. ?
(5) 선출된 노동조합 위원회의 대표나 위원을 교체하거나 소환합니다. ?
(6) 노동조합 업무에 있어서 기타 중요한 문제를 토의하고 결정합니다. ?
제10조 사원총회 또는 사원대표회의와 사원대표회의 또는 사원총회는 각각 그 권한을 행사하여야 하며 서로를 대신할 수 없다. ?
제11조 기업노조위원회는 조합원총회 또는 조합원총회에서 차등선거로 선출하며, 매 임기마다 상급 노동조합에 보고하여 승인을 받아야 한다. 3년 내지 5년이 될 것이다. ?
상위 노동조합의 승인을 받아 대기업 노동조합은 노동조합위원회의 일상 업무를 책임지는 상임위원회를 설치할 수 있고, 그 산하 단위에서는 노동조합을 설립할 수 있다. 노조위원회.
제12조 기업노조위원회는 조합원총회 또는 조합원총회의 상설기구로서 조합원대회 또는 조합원대회에 대하여 책임을 지며 조합원들의 감독을 받는다. 총회 또는 회원총회의 휴회기간 동안 일상업무를 담당한다.
제13조 기업노조위원회는 업무수요에 따라 관련 작업기관, 특별 작업위원회 또는 작업반을 설립해야 한다. ?
노조의 정규 직원 수는 일반적으로 기업 전체 근로자 수의 3,000분의 3 이상입니다. 구체적인 수는 상급 노동조합, 기업 노동조합, 노조가 결정합니다. 상담을 통한 기업경영. ?
업무 요구와 자금 허가에 따라 노동조합은 일반 노동조합 직원을 고용하고 정규직과 시간제 근무를 결합한 간부 팀을 구성할 수 있습니다. ?
제14조 기업노조위원회는 민주집중제를 실시하며 중요한 문제는 집단토론을 통해 결정한다. ?
제15조 기업노조위원회(상임위원회)는 일반적으로 분기별로 회의를 개최하여 다음 사항을 토의, 의결한다. ?
(1) 조합원회의 실시 또는 조합원대표 회의의 결의문과 당조직 및 상급 노동조합의 관련 결정 및 업무배치 방안. ?
(2) 당조직과 상급 노동조합에 당원대회나 조합원대표회의 사업보고와 중요한 요구사항, 보고를 제출한다. ?
(3) 노동조합 업무 계획 및 요약. ?
(4) 기업 발전 및 직원 권익과 관련된 주요 문제에 대해 기업에 제안합니다. ?
(5) 노동조합 예산 집행 및 주요 재정지출. ?
(6) 기타 노동조합위원회에서 토의, 의결한 사항. ?
제16조 기업의 생산작업장과 팀은 노동조합 지부와 노동조합 단체를 설립해야 하며, 조합원은 노동조합 활동을 조직하고 수행할 노동조합 회장과 노동조합 단체 지도자를 민주적으로 선출해야 한다. ?
제17조: 노동조합활동가팀을 구성하고 노동조합활동가의 역할을 마음껏 발휘한다.
제3장 기본 임무 및 활동
제18조. 기업 노동조합의 기본 임무:
(1) 조합원회의 또는 조합원 대표 결의를 집행한다. 총회 및 상급 노조의 결정. ?
(2) 법에 따라 직원대표대회, 노동자협의회 및 기타 형식을 통해 직원들이 기업의 민주적 경영과 민주적 감독에 참여하도록 조직하고, 규정 이행을 검사, 감독한다. 근로자대표대회 또는 근로자총회의 결의문. ?
(3) 직원이 기업과 노동 계약을 체결하도록 돕고 안내합니다. 노동보수, 노동시간, 노동할당량, 휴식 및 휴가, 노동안전보건, 보험혜택 등에 관해 기업과 평등하게 단체계약을 협상, 체결하고 단체계약 이행상황을 감독한다. 노동쟁의를 중재합니다. ?
(4) 노동 경쟁, 합리적 제안, 기술 혁신, 기술 연구, 기술 협력, 발명 및 창작, 현장 교육, 그리고 기술 대회. ?
(5) 모범 근로자에 대한 교육, 선발 및 표창을 조직하고 모범 근로자의 일상 관리를 책임집니다. ?
(6) 직원에게 사상 및 정치 교육을 제공하고 직원을 조직하여 문화, 과학 및 비즈니스 지식을 학습하고 직원의 자질을 향상시킵니다. 직원들을 위한 문화, 교육, 체육 사업을 잘 운영하고 건전한 문화, 체육 활동을 전개하겠습니다. ?
(7) 기업이 노동 보수, 노동 안전 및 보건, 보험 및 복리후생 분야에서 올바른 업무를 수행하도록 지원하고 촉구하며 관련 법률 및 규정의 이행을 감독합니다. 노동안전보건사고 조사 및 처리에 참여합니다. 기업이 직원을 위한 집단 복지 프로그램을 운영하도록 지원하고, 도움이 필요한 직원에게 도움을 제공하는 일을 잘 수행하며, 실질적인 일을 하고, 선행을 하고, 직원의 문제를 해결합니다. ?
(8) 여성 직원의 특별한 이익을 보호합니다. ?
(9) 조직구성을 강화하고, 민주생활을 향상시키며, 회원관리를 잘한다. ?
(10) 노동조합 자금을 잘 모으고 관리하고 사용하며 노동조합 자산과 노동조합 기업(기관)을 잘 관리한다. ?
제19조: 대중화와 민주화를 견지하고 공개회의를 실시한다. 회원의 이익과 관련된 모든 중요한 사항은 회원총회 또는 회원총회에서 논의되고 결정되어야 하며, 사업계획, 주요 활동, 자금 및 지출 등은 회원의 감독을 받는다. ?
제20조: 조합원과 근로자의 의사에 따라 다양한 형태의 노동조합 활동을 수행하고 조합원과 근로자에게 의지한다. ?
제21조 노동조합이 생산시간을 필요로 하는 회의를 개최하거나 근로자 활동을 조직하는 경우에는 사전에 기업의 동의를 얻어야 한다. ?
노동조합의 비정규조합원이 생산 또는 근무시간을 점유하여 회의에 참석하거나 노동조합 업무에 종사하는 경우에는 법이 정한 기한 내에 임금을 지급하며, 기타 복리후생은 영향을 받지 않습니다. ?
제22조: 직원 주택 건설, 회원 평가 및 추천 시스템 구축, 노동조합 결속력 강화, 노동조합 업무 수준 향상 활동을 전개한다.
?
기업이 직원을 배려하도록 장려하고, 직원이 기업을 사랑하도록 유도하며, 노사관계가 조화로운 기업을 만든다. ?
제4장 노동조합 위원장?
제23조 직원 수가 200명 이상인 기업 노동조합에는 법에 따라 전임 노동조합 위원장을 두어야 합니다. 동급 당조직책임자가 노동조합위원장을 맡을 경우에는 노동조합상임부위원장을 임명하여야 한다. ?
제24조 국유기업, 집체기업, 지주기업 노동조합 위원장 후보자는 동급 당조직과 상급 노동조합이 완전한 기준에 따라 추천한다. 회원님들의 의견을 듣고 있습니다. 노동조합위원장은 동급 당과 기업정부의 대리조건에 따라 임명된다. 공산당원인 자는 동급 당조직의 지도대에 합류하여야 한다. 노동조합의 전임부위원장은 기업의 중급 근로자로 선임된다. ?
민간 기업, 외국인 투자 기업, 홍콩, 마카오, 대만 투자 기업의 노동조합 위원장 후보자는 회원들의 민주적 추천을 거쳐 상급 노동조합에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 상급 노조가 추천할 수도 있습니다. 노동조합 위원장은 기업 내에서 행정관직의 혜택을 누린다. ?
기업의 행정책임자, 조합원 및 그 가까운 친족은 기업의 노동조합위원회 위원 후보가 될 수 없다. ?
제25조 노동조합의 위원장, 부위원장은 조합원회, 조합원대표회에서 직접 선출하거나 기업공회위원회에서 선출할 수 있다. 노조위원장에 공석이 생겼을 때에는 민주적 절차에 따라 적시에 보궐선거를 치러야 한다. ?
제26조 노동조합위원장은 다음 조건을 충족해야 한다. ?
(1) 확고한 정치적 입장을 갖고 노동조합 활동을 사랑한다. ?
(2) 직무수행에 상응하는 교육수준, 법령, 생산 및 운영관리 지식을 갖추고 있다. ?
(3) 민주적인 스타일, 대중과의 긴밀한 접촉, 회원과 직원에 대한 열정적인 봉사. ?
(4) 노사 관계를 조정하고 활동을 조직하는 능력이 뛰어납니다. ?
제27조: 기업 노동조합 위원장의 임무와 권한: ?
(1) 노동조합위원회 회의를 소집하고 노동조합 일상 업무를 주재할 책임이 있습니다. .
(2) 직원의 중요한 이익과 생산 및 운영과 관련된 주요 문제가 관련된 기업 회의에 참여하고 직원의 희망과 요구 사항을 반영하며 노동 조합의 의견을 제시합니다. ?
(3) 근로자의 최고대표로서 근로자를 대표하고 조직하여 기업과 대등한 입장에서 교섭하고 단체계약을 체결한다. ?
(4) 기업의 민주적 경영에 참여할 직원을 대표하고 조직합니다. ?
(5) 직원을 대표하고 조직하여 법에 따라 기업의 노동안전보건 및 기타 법률과 규정의 이행을 감독하고 직원의 정당한 권익을 침해하는 행위의 시정을 요구합니다. 직원과 노동조합. ?
(6) 노동쟁의 조정위원회의 위원장을 맡고 기업의 노동쟁의 조정위원회 업무를 주관한다. ?
(7) 중요한 정보는 상급 노동조합에 보고하십시오. ?
(8) 노동조합 자산 및 기금 관리를 담당합니다. ?
제28조 기업노동조합의 위원장, 부위원장은 임기가 만료되지 아니하면 임의로 이동시킬 수 없다. 업무상 이동이 필요한 경우에는 해당 노동조합위원회 및 상급 노동조합의 동의를 받아야 한다. ?
노조위원장, 부위원장의 해임은 조합원총회 또는 조합원대표회의에서 논의되어야 하며, 조합원 과반수 이상의 동의 없이는 해임될 수 없다. 회원총회의 모든 회원 또는 회원총회의 모든 대표자의 모든 대표의 비밀투표. ?
상근위원장, 부위원장, 노동조합원의 근로계약기간은 취임일로부터 자동으로 연장되며, 연장기간은 비상임 회장, 부회장 또는 위원의 임기는 아직 이행되지 않은 근로계약 기간이 임기보다 짧은 경우에는 취임일로부터 자동으로 연장된다. , 근로계약기간은 임기만료일까지 자동으로 연장됩니다. 재직 기간 중 중대한 개인적 과실을 범했거나 법정 퇴직 연령에 도달한 사람에게는 예외가 적용됩니다. ?
제29조 새로 임명된 기업노조의 위원장, 부위원장은 1년 이내에 상급 노동조합이 주관하는 직업자격훈련이나 업무교육에 참가해야 한다. ?
제5장 근무 메커니즘 및 시스템?
제30조 직원이 노동 계약을 체결하도록 돕고 안내합니다. 근로자를 대신하여 기업과 협상하여 근로계약서의 주요 내용과 조건을 결정하고, 근로자가 근로계약을 체결할 수 있도록 법률, 기술 및 기타 자문과 서비스를 제공합니다. 기업과 모든 직원 간의 노동 계약 체결을 감독합니다. ?
기업이 법률, 규정 및 관련 계약 조항을 위반하여 직원의 노동 계약을 해지하는 경우, 노동조합은 의견을 제시하고 기업이 그 결과를 노동조합에 서면으로 통보하도록 요구해야 합니다. 노동조합은 경제적 해고에 대해 사전 승인 또는 거부를 제공해야 합니다.
?
기업을 감독하고 직원들이 노동계약을 엄격히 이행하도록 지도하며, 기업이 노동계약 위반 행위를 법에 따라 시정하도록 촉구합니다. ?
제31조: 법에 따라 기업과 평등하게 협상하고 노동 보수, 노동 안전 및 보건, 여성의 특별한 권익 보호에 관한 단체 계약 및 특별 단체 계약을 체결해야 합니다. 직원. ?
노조는 노동보수, 노동시간, 노동할당량, 보험급여, 노동안전보건 등을 협상의 초점으로 삼아야 한다. ?
노동조합은 민주적 절차에 따라 노사협의회 대표를 선출해야 하며, 법에 따라 기업 외부의 전문가를 노사협의회 대표로 위촉할 수 있으나, 이는 전체 인원의 3분의 1을 초과할 수 없다. 자체 상담 대표 수. ?
소규모 기업이 밀집된 곳에서는 상급 노동조합이 직원을 대신해 해당 사업단체나 기업과 대등한 입장에서 직접 교섭하고, 지역·산업 전반에 걸친 협약을 체결할 수 있다. 단체계약 또는 특별단체계약. ?
파견근로자 밀집도가 높은 기업의 경우 노동조합이 해당 기업 및 근로제공업체와 교섭하여 단체계약을 체결할 수 있다. ?
제32조 노동조합이 단체협의를 서면으로 제안한 후 20일 이내에 기업이 응답하지 않는 경우, 기업이 단체교섭을 거부할 경우 노동조합은 상급 노동조합에 조정을 요청할 수 있다. 정당한 사유가 있는 경우 노동조합은 현급에 요구할 수 있다. 상기 인민정부는 기업이 단체계약을 위반한 경우 시정을 명령하고 법에 따라 처리해야 한다. 기업은 법에 따라 책임을 져야 합니다. ?
제33조 기업노조는 노동자대표대회, 노동자대회의 업무조직이며 노동자대회, 노동자대회의 일상업무를 책임진다. ?
노동자대회 대표자들은 노동자들이 민주적으로 선출합니다. 직원대표회의의 일선 직원 대표 수는 일반적으로 전체 직원 대표 수의 50% 이상을 차지합니다. 일반적으로 기업 내 여성 근로자와 소수민족 근로자 대표의 비율은 여성 근로자와 소수민족 근로자 대표의 비율보다 낮지 않습니다. ?
제34조 국유기업과 국영기업의 노동자대표대회 또는 노동자대회의 권한은 다음과 같다. ?
(1) 기업의 의견을 청취하고 심의한다. 생산 및 운영, 생산안전, 구조조정 및 구조조정 등 주요 결정, 공장 업무 공시 이행 및 단체 계약 이행 상황을 보고하고 의견과 제안을 제시합니다. ?
(2) 기업 구조조정을 위한 단체계약 초안과 직원 정착 계획을 검토하고 승인합니다. 직원의 중요한 이익과 기업 규칙 및 규정과 관련된 중요한 문제를 검토, 승인 또는 거부합니다. ?
(3) 임직원의 생활 및 복리후생에 관한 주요 사항을 심의·의결한다. ?
(4) 기업의 중간급 이상 경영진을 민주적으로 평가 및 감독하고 보상, 처벌, 임명 및 해고에 대한 권고를 내립니다. ?
(5) 법률에 따라 투표권을 행사합니다. ?
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리. ?
집단(주식협동조합) 기업의 근로자대표대회 또는 근로자총회의 권한: ?
(1) 회사의 정관을 제정하고 개정한다. 기업. ?
(2) 기업 관리 인력을 선출하고 해임합니다. ?
(3) 경영관리, 기업합병, 분할, 변경, 파산 등 주요 사항을 심의·의결한다. ?
(4) 기업의 노동 안전 및 보건에 관한 국내 법률 및 규정 이행, 공장 업무 공개 이행, 근로자대표대회 결의 이행을 감독합니다. ?
(5) 임직원 복리후생과 관련된 주요 사항을 검토, 결정한다. ?
민간 기업, 외국인 투자 기업, 홍콩, 마카오, 대만 투자 기업의 사원총회 또는 근로자 협의회의 권한:?
(1) 기업의 발전 계획과 연간 계획, 생산 및 운영 보고서, 의견 및 제안을 듣습니다. ?
(2) 직원의 즉각적인 이익과 관련된 주요 사항, 중요한 회사 규칙 및 규정, 단체 계약 초안 등을 검토하고 계획을 채택합니다. ?
(3) 회사의 노동 안전 및 보건에 관한 국내 법률 및 규정 이행, 공장 업무 공개 이행, 단체 계약 이행 및 노동 대회 결의 이행, 근로자 사회 보험 지급, 직원의 처벌 및 해고. ?
(4) 법률, 규정, 정책, 기업 규칙 및 규정, 기업이 승인하고 단체 협의를 통해 합의한 기타 권리. ?
제35조 근로자대표대회 또는 근로자총회에는 전체 근로자 대표 또는 전체 근로자의 3분의 2 이상이 참석해야 한다. 노동자대표대회 또는 노동자총회가 선거를 실시하고 중요한 결의 및 결정을 내릴 때에는 비밀투표로 투표해야 하며 전체 노동자 대표 또는 전체 노동자의 과반수 이상의 승인을 받아야 합니다.
중소기업 노동조합은 지역이나 업계의 직원 이해관계와 관련된 주요 문제를 해결하기 위해 지역 또는 업계 직원 대표 회의를 공동으로 설립할 수 있습니다. ?
기업은 직원(대표) 회의를 주주(대표) 회의로 대체할 수 없습니다. ?
제36조: 기업이 공장 업무 공개 시스템을 구축하고 표준화할 것을 촉구합니다. 다양한 유형의 기업은 실제 상황에 따라 회사의 공장 업무 공개의 구체적인 내용을 결정할 수 있습니다.
제37조: 이사회 또는 감사회를 설치한 기업의 경우, 노동조합은 기업이 법에 따라 직원 이사 및 직원 감독 제도를 확립하도록 촉구해야 합니다. ?
사원 이사, 근로자 감독자는 기업 노동조합이 지명하고 근로자대표대회 또는 근로자대표대회를 통해 민주적으로 선출되며 근로자대표대회 또는 근로자대표대회에 책임을 진다. 기업노조의 위원장과 부위원장은 일반적으로 각각 종업원 이사와 종업원 감독 후보가 되어야 한다. ?
제38조는 노동법 감독위원회를 설치해야 하며, 근로자 수가 적은 기업은 노동 보수, 노동 안전 및 보건, 근로 시간, 휴식, 휴가 등 여성근로자 및 미성년근로자 보호, 보험, 복리후생 등 노동법규에 대한 공적 감독이 이루어지고 있습니다. ?
제39조: 노동보호 감독검사위원회를 설립하고 생산팀에는 노동조합 단체의 노동보호 검사원을 둔다. 노동조합 감독검사, 중대 사고 위험 및 산업 위험 신고 및 추적, 대량 보고 체계를 구축 및 개선하고 노동조합 노동 보호 책임 제도를 확립합니다. 법에 따라 직원의 업무상 부상과 사망, 직원의 건강을 심각하게 위협하는 기타 문제에 대한 조사 및 처리에 참여합니다. 기업이 생산 안전과 관련하여 노동조합과 직원에게 법으로 부여한 정보, 참여, 감독 및 긴급 회피 권리를 이행하도록 지원하고 촉구합니다. 대량 안전생산 활동을 수행한다. ?
국가 법률 및 규정에 따라 기업의 신축, 확장 및 기술 혁신 프로젝트에서 주요 프로젝트와 함께 노동 조건 및 안전 보건 시설의 동시 설계, 건설 및 사용을 감독합니다. ?
기업이 규정을 위반하여 명령을 내리거나 근로자에게 위험을 무릅쓰고 작업하도록 강요한 것이 밝혀진 경우, 또는 생산 과정에서 명백한 중대한 사고 위험 및 직업적 위험이 발견된 경우 노동조합은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 직원의 생명 안전이 위협받는다고 판단되는 경우, 노동조합은 직원을 조직하여 위험한 현장에서 대피시킬 권리가 있습니다. ?
제40조 법에 따라 기업 노동쟁의 조정위원회를 설치하고 노동쟁의 조정위원회는 근로자 대표, 기업 대표, 노동조합 대표로 구성하며 그 사무실을 둔다. 기업 노동조합에서. 근로자 대표와 노동조합 대표의 수는 조정위원회 전체 구성원 수의 3분의 2 이상이어야 한다. ?
노동쟁의 조기경보 메커니즘을 구축하고 노동쟁의 조정기관의 예방기능을 충분히 발휘하며 기업 노동쟁의 정보관 제도를 구축하고 예측, 예측, 예방을 잘 수행한다. 노동 분쟁. ?
기업에 조업이 중단되거나 업무가 중단되는 경우 노동조합은 기업 또는 관련 당사자와 적극적으로 교섭하고 근로자의 의견과 요구를 반영하여 해결책을 제시하며 기업의 업무수행을 지원하고, 가능한 한 빨리 생산 및 작업 지시를 복원하십시오. ?
제41조 생명지원, 의료지원, 자녀교육, 어려운 근로자 상호부조 등의 업무를 수행한다. 그렇게 할 수 있는 조건을 갖춘 기업 노동조합은 도움이 필요한 직원을 지원하기 위한 기금을 마련할 것입니다.
제6장: 여성 근로자의 업무?
제42조: 기업의 노동 조합에 여성 회원이 10명 이상인 경우 노동 조합에 여성 근로자 위원회를 설치해야 합니다. 10명 미만인 경우에는 여성직원위원회를 설치한다. ?
여직원위원회는 기업노조위원회가 주도하고 상급노조 여직원위원회의 지도를 받아 업무를 수행한다. ?
여성근로위원회 위원장은 해당 기업노조의 여성위원장 또는 부위원장으로 한다. 기업의 노동조합에 여성 이사장, 부이사장이 없는 경우 해당 노동조합의 여성근로자가 이사장, 부이사장을 맡으며 부이사장과 같은 대우를 받는다. 같은 수준의 노동조합. ?
여직원위원의 임기는 동급 노동조합위원의 임기와 같다. ?
제43조 여성근로자위원회는 법에 따라 여성근로자의 정당한 권익을 보호하며, 월경, 임신, 출산, 수유기 여성근로자의 보호에 중점을 두고 있으며, 특별한 행위를 금지한다. 노동, 건강 관리 및 출산 보험과 같은 이익. ?
제44조 여성근로자위원회는 여성근로자의 특별한 권리와 이익에 관한 문제를 정기적으로 연구하고 기업노동조합위원회와 상급 여성근로자위원회에 보고하여야 한다. 기업노동자대회 또는 노동자대회에 제출하여 검토를 받습니다. ?
제45조 기업노조는 여직원위원회의 업무와 활동에 필요한 자금을 제공하여야 한다.
?
제7장 노동조합 기금 및 자산?
제46조에서는 기업이 법에 따라 자금을 할당하고 모든 근로자의 월 총 임금의 2%를 노동조합에 제공하도록 촉구하고 있습니다. 노동조합 사무소와 활동을 수행하는데 필요한 시설과 장소, 기타 물질적 조건. ?
제47조: 노동조합은 법에 따라 독립적인 은행계좌를 개설하고 노동조합 자금과 회비를 자주적으로 관리, 사용해야 한다. 노동조합 기금과 회비는 주로 직원의 봉사와 노동조합 활동을 위해 사용됩니다. ?
제48조는 노동조합이 실시하는 근로자 교육 훈련, 노동 보호, 노동 경쟁, 기술 혁신, 근로자 복직, 불우 근로자에 대한 보조금, 기업 문화 구축 등에 대한 비용을 기업이 부담하도록 촉구하고 있다. 관련 국가 규정에 따라 기업과의 협력.
제49조 노동조합기금심의위원회는 조합원을 대표하여 노동조합기금 수입, 지출, 재산관리 등을 검토 감독한다. ?
예산, 결산, 자금심사감독체계를 확립한다. 자금수입과 지출은 동급 노동조합 자금심사위원회의 심사를 받고 상급노조의 감사를 받는다. 회원총회나 회원대표총회에 정기적으로 보고한다. ?
제50조: 기업이 노동조합에 할당한 기업의 조합자금, 재산, 부동산은 법의 보호를 받으며 어떠한 단위나 개인도 이를 횡령하거나 횡령하거나 임의로 양도할 수 없다. ?
기업의 노동조합이 합병된 경우 그 자금과 재산은 합병된 노동조합에 귀속되며, 노동조합조직이 해산되거나 해산된 경우에는 그 자금과 재산은 상급 노동조합이 처리한다. . ?
제8장: 노동조합과 기업당조직, 행정노동조합과 상급 노동조합?
제51조: 기업노동조합은 동급 당조직의 이중영도를 수용한다. 그리고 상급 노동조합이 주요 초점이다. 당조직을 설립하지 않은 기업의 경우 상급 노동조합이 노동조합을 지도한다. ?
제52조 기업 노조와 기업 경영자는 동등한 법적 지위를 가지며, 서로 존중하고 지지하며 평등하게 협력하여 기업 발전을 추구한다. ?
기업노조와 기업은 연석회의, 민주협의회, 민주협의회, 노사대화 등을 통해 협의와 소통체계를 구축할 수 있다. ?
제53조: 기업 노동조합은 기업이 법에 따라 경영권을 행사하고 직원을 동원, 조직하여 생산경영 업무를 완수하도록 지원한다. ?
기업이 관련 규정을 준수하고 총 직원 임금의 1.5%~2.5%와 1%를 직원 교육 훈련 비용과 노동 경쟁 포상금에 각각 할당하고 엄격하게 관리하고 사용할 것을 촉구합니다. ?
제54조: 기업 경영진은 노동조합이 법에 따라 직무를 수행하도록 지원하고 노동조합이 업무를 수행하는 데 필요한 조건을 마련해야 합니다. ?
제55조: 상급 노동조합은 기업 노동조합에 지도와 서비스를 제공하고, 기업 노동조합에 법률, 정책, 정보, 훈련 및 회원 우대 서비스를 제공할 책임이 있다. 업무를 수행하고, 기업 노동조합을 도우며 직장에서의 어려움과 문제를 조정하고 해결합니다. ?
기업노조가 직무수행에 어려움을 겪을 경우 상급 노동조합에 기업노조의 권익보호 업무를 대행해 줄 것을 요청할 수 있다. ?
제56조: 현급 이상 지방 노동조합은 노동조합 간부 보호를 위한 특별 기금을 설립하여 기업 노동조합 간부의 정당한 권익을 보호해야 한다. 자금 출처는 같은 수준의 노동조합 기금에서 나오며, 다른 채널을 통해서도 조달할 수 있습니다. ?
기업 노동조합 간부 보호를 위해 상급 노동조합 책임체계를 확립한다. 상급 노동조합은 직무수행과 관련하여 보복이나 부당한 대우를 받았거나 특별한 어려움을 겪고 있는 기업 노동조합 간부들에게 보호와 지원을 제공해야 한다. ?
상급 노동조합은 기업 노동조합, 기업 행정청과 협의하여 기업 노동조합의 시간제 간부들에게 적절한 보조금을 제공해야 한다. ?
제57조 상급 노동조합은 기업 노동조합 간부들에 대한 평가 및 격려 제도를 구축해야 하며 법에 따라 직무를 수행하는데 탁월한 공헌을 한 노동조합 간부들을 표창하고 포상해야 한다. ?
노동조합의 위원장, 부위원장이 직무를 수행하지 않을 경우, 상급 노동조합은 상황이 심각할 경우 시정을 명령하고 해임을 권고할 수 있다. 관련 규정에 따라 삭제되었습니다. ?
제9장 부칙?
제58조 이 조례는 중화인민공화국 영토 내에서 기업경영을 실시하는 모든 기업과 공공기관 노동조합에 적용된다. ?
제59조 이 조례는 중국전국공회연맹이 해석한다. ?
제60조 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.