일이 이렇다. 그는 지난달에 판매 회사에 가입했다. 면접 때, 그는 이 회사가 매우 믿을 만하다고 생각했고, 급여 복지도 매우 만족했고, 다음날에 입사했다. 그러나 2 주 동안 일하다가 회사에 오래된 얼굴이 좀 빠진 것을 발견했다.
그래서 그는 다른 동료들에게 몇 명이 이미 이직했다는 것을 물었다. 처음에 그는 대수롭지 않게 여겼다. 결국 판매회사가 떠다니는 것은 정상이지만, 한 달이 지나자 그는 뭔가 잘못되었다는 것을 발견했다.
그가 입사한 지 지금까지 이미 3 파가 되었다. 회사가 줄곧 사람을 모집하고 있고, 인원이 많이 변하지 않았지만, 모두 새로운 얼굴로 바뀌었고, 단지 5, 6 개의 오래된 얼굴만 남았다. 왜냐하면 모두 이 회사에서 5, 6 년 동안 일한 판매 매니저이기 때문이다.
그래서 그는 나에게 도움을 청했는데, 회사를 바꾸시겠습니까, 항상 이 회사가 그다지 믿을 만하지 않다고 생각합니다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 사람들이 이직하지 않을까요?
나는 그에게 참고할 수 있는 세 가지 건의를 주었다: "조사, 보고, 만져라", 그러나 어떻게 결정을 내리느냐는 것은 그 자신에 달려 있다!
점검: 사원 이직의 진짜 원인을 찾으려고 노력한다. 만약 그들이 개인 발전 문제 때문에 떠난다면, 당신은 안심하고 이 회사에서 일할 수 있습니다. 왜냐하면 모든 사람이 자신의 작업 계획을 가지고 있기 때문입니다. 자신이 어떤 단계에서 무엇을 원하는지, 무엇이 필요한지 알고 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 지금의 일은 아무리 좋지만, 아무것도 배울 수 없으니 떠나야 한다.
만약 당신이 월급 때문에 이직을 한다면, 신중히 고려해야 합니다. 왜냐하면 모두가 일하는 것은 기본적으로 돈 때문입니다. 돈이 없으면 아무것도 할 수 없고, 가장 기본적인 생존 보장도 없다. 이런 회사에 머무르는 것이 무슨 의미가 있습니까? 가장 좋은 정지 손실 방법은 이직이다.
지금 회사에서 일한 지 한 달이 지났으니 모두들 비교적 익숙할 것이다. 판매원이 이전 동료의 연락처를 받고 나가서 밥을 먹거나 노래를 부를 이유를 찾는 것은 어렵지 않다. 결국, 모두가 한 일. 그건 그렇고, 그들이 떠난 후에 어디에서 일할 것인지 물어보십시오. 일이 잘 되면 서로 소개할 수 있습니다.
사실, 대부분의 경우, 오래된 직원들은 회사에 너무 오래 있었기 때문에 회사의 "소변" 에 대해 너무 많이 알고 있었기 때문에 사실입니다.
둘째: 면접 때 HR 의 말이 현금화되는지, 사장이 직원들에게 떡을 그렸는지 보자. 어떤 회사는 면접 때 구직자와 잘 얘기했지만 입사 후 달라졌다.
왕군은 프로그래머로 입사한 지 1 년 반이 되었지만 임금은 줄곧 12000 이었다. 처음 입사했을 때 HR 과 1 년에 두 번 임금 인상에 대해 얘기했는데, 각각 4 월과 10 월이었지만 1 년이 넘었는데도 그의 차례가 되지 않았다.
이 문제는 내가 HR 에 가서 이야기했다. HR 이 그에게 지도자를 찾으라고 하자, 그는 지도자를 찾아갔다. 지도자는 이미 사장에게 건의했고 사장은 대답하지 않았다고 말했다. 그래서 왕군은 화가 났지만, 그들은 공을 차고 곧장 가겠다고 제안했다.
사장이 이 일을 알고 나서 "그럼 올라가자" 라고 말하는 것을 누가 알았겠는가, 왕군은 알고 매우 기뻤다. 하지만 한 달 후 월급이 그렇게 많은 것을 발견하고 사장에게 직접 물었다. 사장님 사무실에 사람이 있어요. 그가 문을 두드리자 사장은 직접 소개했다. "우리 회사에 새로 온 프로그래머입니다. 너는 나중에 일을 그에게 맡기고 사직해라. 클릭합니다
왕군은 매우 놀랐다. 원래 지난번 사건 이후 사장은 다른 프로그래머를 찾기 시작했다. 한 달이라고 말하는 것은 사실 사장이 군대를 늦추는 계책이다. 그 봉급 인상 말은 모두 거짓말이다.
나는 이 일을 내 친구에게 말했는데, 네가 입사한 지 한 달이 넘었으니, 너의 월급도 지급해야 한다고 말했다. 너는 회사의 임금제도와 대우, 사장의 언행을 관찰하여, 네가 머물고 싶은지, 가고 싶은지 볼 수 있다.
삼감: 사장이 하는 말 한마디를 느끼고, 팀 내 직원들 사이의 분위기를 느끼고, 회사의 기업문화를 느낀다. 판매회사 사장들은 대부분 직원들에게 감정, 감사, 심지어' 늑대문화' 를 말하는 것을 좋아하지만, 돈에 대해서는 이야기하지 않는다. 이런 기업 문화가 왜곡된 회사에서 일하다 보니 직원들이 자연스럽게 떠나기로 했다.
화웨이가' 늑대문화' 를 낸 이후 한동안 모든 회사들이 이런 기업문화를 모방하고 있었지만, 사장들은 화웨이가 배후의 고임금 지원으로 탄복할 수 있다고 생각하지 않으려 했다. 일반 회사는 실시하기 전에 이미 태사했다. 그 이유는 상상할 수 있다.
그러나 사장은 단념하지 않고 마음을 바꿔 직원들과 감정을 이야기하며 회사를 대가족으로, 동료를 가족으로 삼는 것은 완전히 왜곡된 기업 문화다. 만약 회사가 계속 이렇게 계속된다면 조만간 도산될 것이다.
회사 직원들이 경쟁의식이 없고 서로 사랑한다고 상상해 보세요. 회사가 바로 부모다. 그런 다음 모두가 심은 돈을 아예 잊고 모두 창업을 한다. 여기서 뭐하는 거야?
친구의 문제로 돌아오자 회사 직원들은 이직하면서 채용을 계속했다. 이런 회사는 믿을 만합니까? 친구는 나의 건의를 듣고 일주일 동안 검증한 후 결국 떠나기로 결정했다.
사장이 직원들에게 큰 떡을 칠하고 있을 뿐만 아니라, 아직 알 수 없는 월급을 지급하고 있기 때문이다. 그는 방금 한 달 동안 갔는데, 원래 기본급 3000 플러스 공제라고 했다. 현재 실적이 없어 공제가 없고 기본급만 있습니다.
하지만 기본급은 1500 으로 월말 지급이라고 합니다. 하지만 월말에 500 원만 보냈는데 1 ,000 원을 공제한 것과 같습니다. 그는 이유를 물어보러 갔는데, 요컨대 각종 자질구레한 일에 점수를 공제하는 것이다.
도매급은 말할 것도 없고, 여러 가지 이유로 임금을 공제할 수도 있다. 그는 이런 회사를 참을 수가 없어서 너무 기발하여 곧장 갔다.
이 일이 있은 후, 그는 직업을 구하는 것이 훨씬 신중해졌다.
직장을 구할 때 한 회사가 믿을 만한지 어떻게 판단합니까? 1. 기업의 자료와 온라인 뉴스를 조사하여 어떤 소개인지 알아보세요.
왜 우리는 구직자들이 면접 전에 인터넷으로 회사 정보를 조사해야 합니까? 그들이 신뢰할 수 없는 회사를 만나는 것을 막는 것이다. 현재 많은 회사들이 채용을 하고 있으며, 임금 복지는 매우 훌륭하고 매력적이지만, 가면 큰 구덩이라는 것을 알게 되어 시간을 낭비할 뿐만 아니라 정력도 낭비하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이전 뉴스에서 한 회사가 작은 사무실을 임대한 것은 주로 회사를 등록하고 광고 채용을 하기 위해서였다. 구직자가 온 후 면접은 쇼일 뿐, 구직자를 거절할 이유를 찾는다.
이후 사장은 구직자의 이력서를 총명하고 똑똑하지 않은 두 부분으로 나누고, 똑똑하지 않은 구직자의 정보를 사기꾼에게 팔아 사기꾼을 속여 구직자를 속이게 했다. 이력서에 개인 정보가 모두 있기 때문이다.
이런 회사는 법적 제재를 피할 수 없지만 구직자가 면접 전에 회사 구조, 업무 왕래, 필요한 경우 구직자가 나중에 지인을 찾아 회사에 문의해야 한다는 메시지가 있다.
이렇게 하는 목적은 오직 하나뿐이다. 일을 피하는 회사는 믿을 수 없고, 속아 넘어갈 것이다! 또한 요즘은 휴대전화가 보편화되어 어떤 검색회사 이름으로도 해당 회사의 소개를 볼 수 있다. 이 단계는 반드시 생략해서는 안 된다.
면접 때 면접관의 태도도 회사의 신뢰성을 알 수 있다.
대부분의 신뢰할 수 있는 기업 면접관들은 면접 때 기본적으로 직장 예절을 느낄 수 있지만, 일부 기업 면접관이 교황인지 오만한지 배제하지 않고 이 회사 수준이 그리 높지 않다는 것을 증명한다.
또한 면접관이 자신의 회사를 소개할 때 정책 지원에 대해 이야기한다면, 업계 전망은 이미 중금 보조금이지만, 직위 정보를 주지 않는다면 이런 회사는 가지 않는 것이 좋다.
또 다른 점은 모두가 관심을 갖는 급여 문제이다. 믿을 만한 회사 면접관은 직남이 될 것이다.
그런 다음 급여 질문에 답하십시오. 하지만 신뢰할 수 없는 회사를 만나면 화제를 옮기고, 미래도 이야기하고, 이상에 대해 이야기하고, 감정에 대해 이야기하기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
보증금을 내는 회사는 분명 믿을 수 없을 것이다.
많은 사람들이 돈을 내는 회사가 믿을 수 없다는 것을 알고 있지만, 어떤 사람들은 이런 회사를 선택하게 되고, 결국 벙어리 손해를 볼 수밖에 없다.
노동 계약서에 서명하지 않는 회사도 믿을 수 없다.
법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
근로자는 두 번째 달부터 12 개월까지 최대 1 1 개월의 두 배의 임금을 받을 수 있다.
5. 제때 임금을 지급하지 않는 회사에게는 조퇴가 정지손실이다.
예전에 한 친구가 회사에 새로 들어왔는데, 지난 몇 달 동안 월급이 정상적으로 지급되었고, 네 번째 달은 정상이 아니었고, 10 일마다 한 번씩 월급을 지급했는데, 그는 참았다. 누가 일자리를 구하기가 이렇게 어려운데, 그는 또 경험이 없단 말인가?
그가 가장 참을 수 없는 것은 그가 직접 직원들에게 4 개월의 월급을 빚지고 있다는 것이다. 그는 가고 싶었지만, 가면 임금이 더 오래 끌릴 것이기 때문에, 그는 머물기로 선택했다.
그의 선택은 직접 그를 다치게 했다. 회사는 그가 말을 잘하는 것을 보면 그를 억압할 수 있다. 만약 한 사람이 4 개의 일을 한다면, 회사는 결국 반년을 연체한다. 그가 월급을 요구할 때마다 사장의 아내는 항상 "회사 실적이 좋지 않다" 고 말했다. 나는 제때에 너에게 보상할 것이다. 너는 회사의 오랜 직원이다. 회사를 신뢰하면 무슨 어려움이 있으면 말해라. "
이 말을 듣고 그는 말하기가 쑥스러웠다. 결국 그는 사직하기로 결정했다. 그가 회사를 떠날 때, 그는 훨씬 홀가분해졌다.
사실, 일단 회사가 임금을 낼 수 없다면, 우리는 법률 무기로 자신의 권익을 보호하고, 회사에 의해 억압받지 않고, 제때에 손해를 막는 가장 좋은 방법은 회사를 떠나는 것이다.
회사가 신뢰할 수 없는지 판단하고 더 많은 독자에게 혜택을 줄 수 있는 방법이 더 있는지 모르겠다!