포스트 훈련 프로그램, 임금 구성 (임금, 성과 보조금, 세후 보너스 등). ) 및 후속 조정, 사회 보장 적립금 기준, 위의 발전 전망 (직책 승진 발전 전망 및 회사 발전 목표 전망) 등이 있습니다.
둘째, 알아야 할 것은 다음과 같습니다.
1, 회사의 규모와 성격 (예: 합자, 국유 또는 민간, 조직의 규모). 기업복지에 따라 일자리 요구도 다르다.
2. 당신이 지원한 부서의 경우, 행정보조에 지원한다면, 상대방이 특별한 요구를 가지고 있는지 주의해야 합니다.
3. 인력 구성. 높은 자질의 직원 비율에서 그들이 회사에서 어떤 직위를 얻을 수 있는지를 어림잡아 낼 수 있다.
4. 업무의 성격. 자신의 이 일이 무엇을 하고 있는지, 대우가 좋은지 나쁜지, 복지대우 등을 알 수 있다.
5. 승진 기회. 더 큰 승진을 원한다면, 이것은 필수적이다.
6. 기업문화회사는 혁신을 중시하는 직원입니까, 아니면 의젓하게 행동하는 사람입니까?
확장 데이터
참고 사항:
1. 말하면서 치마를 당긴다: 면접을 볼 때 구직자들은 긴장하거나 적응이 안 돼 무심코 치마를 당기거나 단추를 만지작거린다. 이 작은 행동은 시험관에게 너의 긴장과 초조함을 쉽게 보여 주고, 미성숙하고 경솔한 인상을 남기기 쉽다.
2. 다리를 꼬거나 양손을 교차하여 가슴에 놓는다. 계속 다리를 꼬는 것은 짜증난다. 다리를 꼬는 것은 시험관에게 예의가 없다고 느끼게 한다.
3. 머리카락 만지기: 이마 앞의 머리카락을 자주 닦으면 예민함과 긴장감이 드러나고 존경받지 못할 수도 있습니다. 이런 습관이 면접 결과에 영향을 미치지 않도록 구직자는 긴 머리를 묶거나 머리를 가지런히 빗는 것이 좋다. 이렇게 하면 활기차 보이고 무심코 머리를 만지작거리지 않도록 하는 것이 좋다.
사람-면접 기교와 주의사항 6 개의 작은 동작이 너의 초조함을 알아본다