우리 시 인사사회보장부는 기업이 근로자를 채용하고 고용 안정을 취할 수 있도록 다음과 같은 조치를 취할 것입니다.
1. 계속해서 고용 모니터링 및 지도를 강화합니다.
관련 부서와 협력하여 작업과 생산을 재개한 기업의 고용 상황에 대해 매일 동적 모니터링을 실시하고 의약품, 전염병 예방 및 통제 등 핵심 지방자치단체의 고용 상황을 이해하는 데 중점을 둡니다. 국민경제와 인민생활에 관련된 자재, 자재생산을 영위하는 사업입니다. 업무 복귀 기업이 늘어나는 만큼 인력이 부족한 기업에 대해 인사·사회보장 각급 부서는 신규 채용, 기존 직원 안정, 정기 채용 조정 등 고용 문제 해결을 위해 분류적으로 지도할 예정이다.
2. 기업 채용 및 인력 검색을 촉진하기 위해 온라인과 오프라인 활동을 결합합니다.
현재 시 인적 자원 및 사회 보장국과 15개 카운티는 간저우 인사 및 인재 네트워크와 협력하여 정부 서비스 구매를 통해 17개 온라인 채용 홀을 개설했으며 1,617개 회사에서 101,700개의 지원자가 등록되었습니다. 채용 사이트 방문 횟수는 626만 회에 이르렀고, 이력서는 총 22,600건에 이르렀으며, 약 1,000명에 가까운 채용 희망자가 접수되었습니다. 또한 현에서는 51job.com, Zhaopin Recruitment Network, 58 City Network, Jiuyi Talent Network, Ganzhou Personnel and Talent Network 및 기타 기업 웹사이트에 대한 2020년 채용 정보 서비스 비용을 지불했습니다. 기업은 웹사이트에 채용 정보를 무료로 게시할 수 있습니다. . 전염병이 끝난 후에도 각 지역에서는 기업의 고용과 근로자의 고용을 보장하기 위해 '시골로 일자리 보내기' 등 현장 모집 활동을 계속 진행할 예정입니다.
Ganzhou는 기업의 인력 채용을 돕기 위해 온라인 채용 플랫폼 ***17개 채용 홀을 출시했습니다.
3. 기업 채용 및 안정화 정책을 시행합니다.
단지 내 기업이 인력 파견 및 근로자의 독립적 채용을 수행하고 관련 조건을 충족하는 인력 서비스 기관에 대해 인력 파견 보조금 및 연간 1인당 500~700위안의 채용 보조금을 지급합니다. 기관, 기업에 지급하며, 기업의 신규 채용을 위해 졸업 후 5년 이내에 입학한 대학 졸업생에게는 규정에 따라 1인당 연간 10,000위안, 5,000위안, 3,000위안 이하의 취업 및 생활 보조금을 지급합니다. 인재가 절실히 필요한 새로 도입된 산업에 대해 각각 석사, 학사, 전문대학 학위를 취득하는 동시에 시의 새로운 인재 정책에 규정된 30가지 정책 외에도 각 개인에게 연간 20,000위안.
4. 기업의 일자리 안정을 지원합니다.
기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 등을 통해 직원과 합의하여 일자리를 안정시킬 수 있습니다. 해고를 피하거나 가능한 한 해고를 줄이려고 노력하십시오. 직원을 해고하지 않거나 해고를 줄이지 않는 피보험 기업의 경우 기업과 직원이 전년도에 실제로 지불한 실업보험료의 50%를 환급받을 수 있으며, 뤄샤오산 지역 기업은 60%를 환급받을 수 있다. 2020년에는 어려움이 있는 것으로 확인된 기업은 현지 월간 1인당 실업보험 급여와 피보험 직원 수를 기준으로 전년도 6개월분의 실업보험 급여를 반납할 수 있습니다. 전염병의 영향을 받은 기업에 대한 기업 보증 대출 신청 검토 및 승인을 위한 단순화된 절차를 채택하여 자금의 신속한 지출을 보장합니다.
5. 노동력의 전문 기술을 향상시킵니다.
지속적인 직업능력 향상 활동을 전개하고, 온·오프라인 직업훈련을 실시하며, 귀국하는 이주노동자를 대상으로 사전 직업훈련 및 전직훈련을 제공하고, 그들이 새로운 직위의 취업능력을 최대한 빨리 익힐 수 있도록 지원한다. 가능하며, 지역고용을 달성합니다. 기업은 고용을 안정시킵니다. 조건을 충족하는 자에게는 직업훈련지원금을 지급한다.