1. 기존 채용에 비해 기업 채용에 대한 인터넷 채용의 장점은 1 입니다. 노화 사장이 언론에 발표한 채용 정보가 제때에 발표되지 않아 당일에만 볼 수 있다. 정보가 유효하더라도 기한이 지난 신문에 관심을 갖는 사람은 없다. 인재 온라인 채용에서 채용 정보는 발표일로부터 기업 채용에서 실제 인재까지 계속될 수 있다. 2. 저비용 채용은 비용을 절감할 수 있지만, 신문, 텔레비전 등과 같은 전통적인 미디어 채용 방식은 비용이 수만 원, 인재 시장, 현장 채용회에도 요금이 높고 입장료가 비싼 문제가 있다. 수십만 달러의 비용은 기업들이 취업 박람회를 기다리게 할 뿐, 선택성 차이, 시한이 짧아 현장 취업 박람회가 피할 수 없는 폐단이 될 수밖에 없다. 3. 기업의 기회가 많습니다. 인터넷 구직자가 늘면서 기업 발전에 진정으로 적합한 인재가 늘고 있다. 기업이 발표한 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 확률이 높아진다. 인터넷 이력서를 받으면 이력서를 더 쉽게 보존하고 분류하여 기업의 인재 풀을 만들 수 있다. 인재망이 게재한 채용 정보는 편폭의 제한을 받지 않으며 기업은 직위 외에 기업 소개, 발전사 등 풍부한 내용도 제공할 수 있다. 둘째, 전통적인 구직에 비해 인터넷 채용이 개인 구직에 유리한 점은 1 이다. 빠르고 편리하다. 구직자에게는 인재망에 이력서를 등록하기만 하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있다. 인터넷이 편리하다면, 산업, 기능, 근무지, 급여 대우 등 필요한 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있도록 작업 범주, 지역, 수요에 대한 종합적인 지능형 조회를 적극적으로 수행할 수 있습니다. 2. 기회다재망의 특징 중 하나는 채용정보량이 많고, 방대한 직위가 있어 구직자들이 적당한 직위를 선택할 확률이 높다는 것이다. 3. 규제가 적다. 다른 채용 형식보다 인재 온라인 구직에 지리적, 시간 제한이 없어 개인에게 더 많은 일자리를 창출할 수 있다. 외지 구직자에게는 다른 도시를 뛰어다니는 번거로움을 덜어준다. 일반 대학생들에게 유명 기업의 캠퍼스 박람회를 방문하기가 쉽지 않기 때문에 인재망을 통해 다른 구직자들과 동등하게 경쟁할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 4. 비용이 적게 드는 현장채용회보다 현장에 오는 많은 채용회사들이 인재망에 채용 정보를 게시하는 반면 구직자들은 이력서 제작, 교통, 통신비 등을 많이 절약해 채용 현장이 매우 붐비고, 의사소통 효과가 좋지 않고, 맹목적인 문제를 피한다.