1), 개인 회원이 개인 회원 로그인 인터페이스에 로그인하여 내 이력서를 찾고 관리합니다. 공용 설정이 있습니다. 아무도 내 이력서를 보지 못하게 하고 싶다. 괜찮아요.
2) 각 이력서 뒤에는 삭제 버튼이 있습니다. 삭제를 클릭하면 됩니다.
둘째, 온라인 배달 이력서 주의사항:
1) 좋아하는 게시물은 격주로 반복해서 보낼 수 있습니다.
유명한' 28 법칙' 은 이력서에도 적용된다. 구직자들은 당신이 이 업계의 지도자가 아니라면 100% 의 답변을 받을 것으로 기대하지 않는다. 물론, 너무 욕심이 많더라도 안 된다.' 한 번에 한 번 보내줘' 는 행동은 다음 직업 선택에 폐를 끼칠 수 있다. 따라서 구직자가 마음에 드는 직위를 만나면 다시 배달할 수 있지만, 두 번의 배달 간격은 일주일 이상 걸린다.
2) 이력서 배달의 "피크" 시간을 엇갈리게 한다
교통이 러시아워인 것처럼 이력서를 배달하는 것도 마찬가지다. 보통 한 일자리가 막 풀려나서, 출퇴근 시간이 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직위가 발표된 첫날과 다음날 HR 의 사서함은 보통 가장 많은 이력서를 받는다. 이력서가 주목받을 가능성을 높이려면 이 절정을 피하는 것이 좋다. 또 다른' 최고봉' 은 구직자가 채용 사이트에서 검색한 채용 직위의 처음 몇 페이지를 집중적으로 투입하는 것을 말한다. 온라인에 익숙해져 많은 구직자들이 검색 결과의 처음 몇 페이지에 직위를 발표하기로 선택하면서, 처음 몇 페이지의 채용 업체는 뒤이어 기업보다 훨씬 많은 이력서를 받았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 구직자들은 더 많은 필터링 기준으로 자신이 관심 있는 직위의 순위를 매기고, 다른 사람이 별로 신경 쓰지 않는 직위에 더 많은 관심을 기울이고, HR 이 자신의 이력서를 볼 수 있는 잠재적 기회를 놓치지 않도록 할 수 있다.
3) 직위 요구 사항을 충족하지 못하면 이력서도 던질 수 있다.
행인 구직자에게는 채용 정보 중 딱딱한 직위 요구에 놀라지 마세요. 직무 요구 사항을 정확히 충족하는 것은 아니지만 기준을 완화하고 이력서를 던질 수 있다. HR 은 이력서 선택 시 심사 기준을 완화할 수 있습니다. 물론, 이런 상황은 대기업의 인기 채용 직위에서 분명히 존재하지 않는다.