사회 보장은 차단될 것이다. 이직 후 사회보장과 적립금을 이전해야 하고, 일자리를 찾은 후 이전해야 한다.
첫째, 사회 보장 이전:
1. 직공 신분증, 사회보장카드, 원단위의 이직 증명서를 가지고 먼저 원사보장국에 가서' 기본연금 이전 증명서' 를 요청합니다.
2. 상기 증빙서, 신분증 원본+사본, 사회보장카드를 현재 가입한 사회보장국에 제출하여 보험인 기본연금보험관계 이전 신청서를 작성합니다.
3. 데이터 제출 후 보통 45 일 정도 걸려야 전송을 완료할 수 있습니다.
둘째, 직원들이 직장으로부터 권유를 받으면 무엇을 주의해야 합니까?
1. 만약 회사가 설득한다면 동의하지 않을 수 있지만, 반드시 자발적으로 이직해서는 안 되며, 회사도 구두로 동의할 수 없다. 너는 반드시 명확한 증거가 있어야 한다 (서면 증거, 녹음, 휴대폰 문자 등). ) 출근하지 않기로 선택할 수 있습니다. 많은 부서의 규칙과 규정에 따르면, 직원들은 3 일 이상 무단결근을 하는 것은 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. 그러므로 이 문제를 소홀히 하지 말고, 이 심각한 결과를 초래하십시오.
2. 일단 분쟁이 발생하면, 애초에 고의로 무단결근을 한 것이 아니라 고용주의 지시를 증명하는 방법을 강구해야 한다. 증인을 통과할 수 있으니, 다른 증거를 보완하는 것이 가장 좋다. 녹음은 왕왕 더 쉽게 얻을 수 있다.
3. 또한, 만약 회사가 당신이 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 당신을 해고한다면, 당신은 규칙과 규정에 규정된 민주적 절차를 보아야 합니다. 당신을 공시하지 않았습니까? 만약 네가 이 규칙과 제도를 본 적이 없다면, 너는 그것의 합법성에 의문을 제기하고 그것의 면직 결정에 따라 이의를 제기할 수 있다.
4. 권고퇴출 후 노동계약의 경제적 보상 해제를 적극 주장하고 자신의 합법적인 노동권익을 보호해야 한다.
셋째, 기업 해고의 원칙은 무엇입니까?
원노동인사부 [1987]5 번 문건에 따르면 기업은 교육 위주의, 처벌을 보조하는 방침, 사상교육을 잘 해 잘못을 바로잡는 데 도움을 주어야 한다. 교육이나 행정처분이 여전히 무효인 사람은' 해고 규정' 에 따라 해고할 수 있다.
징계 직원을 해고하는 기업은 실사구시를 견지하고 해고 규정에 따라 엄격하게 일을 처리한다. 해고가 부적절한 것을 발견하면 제때에 바로잡아야 한다. 기업 지도자가 직권을 남용해 보복을 타격하는 것을 발견하면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
기업은 징계 위반으로 해고된 직원의 사상 교육 업무를 진지하게 잘해야지, 간단하게 해서는 안 되며, 갈등이 격화되는 것을 방지해야 한다. 사퇴 후 본인은 호적 이전을 요구하며 호적 이전 규정에 따라 처리한다.
법적 근거:
사회 보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.